Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Tutkinto soveltuu sinulle, jos

• toimit joko johto-, esihenkilö- tai asiantuntijatehtävissä, toteutat organisaation strategiaa omalla vastuualueellasi tai toimit yrittäjänä
• sinulla on jo kokemusta johtamisesta
• haluat kehittyä johtajana ja haluat kehittää omaa yritystäsi tai organisaatiotasi ja sen toimintaa.

Tutkinto sopii eri toimialoilla työskenteleville. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnossa osaaminen osoitetaan opiskelijan omissa johtamiseen liittyvissä työtehtävissä.

Suorita erikoisammattitutkinto oman työsi ohella. Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnossa osoitat tutkinnon perusteiden mukaista osaamista omaa työtä tekemällä.

Tutkinto järjestetään Opetushallituksen päättämien tutkinnon perusteiden mukaisesti ja se sijoittuu kansallisessa ja eurooppalaisessa tutkintojen viitekehyksessä (NQF / EQF) tasolle 5.

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon laajuus on 180 osaamispistettä, josta pakollinen tutkinnon osa on Johtajana toimiminen (80 osaamispistettä). 
Lisäksi valitaan kaksi valinnaista tutkinnon osaa alla olevista (1–7). 

Johtajana toimiminen (kaikille pakollinen osa, 80 osp)
Arvioit ja kehität omaa johtamisosaamistasi. Osaat analysoida toimintaympäristön muutoksia ja niiden vaikutuksia oman vastuualueesi toimintaan. Osaat johtaa henkilöstön työhyvinvointia ja osaamista ollen tietoinen niihin vaikuttavista tekijöistä. Laadit vastuualueellesi strategiaa toteuttavan toimintasuunnitelman ja budjetin. Arvioit ja seuraat mittarein ja erilaisin tunnusluvuin tuloksellisuutta ja tavoitteiden saavuttamista. Huomioit toimintaa määrittävät lait ja asetukset. 

1. Strategiatyön johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat analysoida ja tehdä johtopäätöksiä organisaation nykytilanteesta sekä tehdä toimintaympäristöön muutoksia hyödyntäen erilaisia tietolähteitä. Johtopäätösten perusteella suunnittelet strategian keskeisten toimijoiden kanssa sekä johdat ja toteutat sitä vastuualueellasi. 

2. Projektin johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat valita perustellun kehittämisprojektin, jolle laadit projektisuunnitelman, toteutat sitä ja arvioit projektin toteutumista.  

3. Työyhteisön kehittämisen johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat tehdä havaintoja työyhteisösi toimintakulttuurista ja toimintavoista. Arvioit työyhteisön uudistumistarpeita huomioiden organisaation linjaukset ja laadit sen perusteella kehittämissuunnitelman. Toteutat kehittämissuunnitelmaa yhdessä henkilöstön kanssa, hyödyntäen erilaisia oppimisen foorumeita ja kokeilevaa työkulttuuria.  Lopuksi arvioit kehittämisprojektin toteutumista. 

4. Henkilöstön ja osaamisen johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat arvioida vastuualueesi henkilöstötarvetta ja tarvittavaa osaamista peilaten niitä strategisiin tavoitteisiin. Hyödynnät arvioinnissa soveltuvia mittareita ja tunnuslukuja. Ennakoit tulevia osaamistarpeita ja laadit henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelman, jota johdat. 

5. Asiakkuuksien johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat yhdessä henkilöstön kanssa, analysoida ja määritellä keskeiset asiakkuudet, hyödyntäen erilaisia analyysejä ja mittareita. Analyysin perusteella laadit suunnitelman asiakkuuksien kehittämiseksi ja johdat suunnitelman toteuttamista. 

6. Talouden johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat hyödyntää oleellisia talouden raportteja analysoidessasi vastuualueesi talouden nykytilannetta. Analysoinnin perusteella laadit suunnitelman talouden tuloksellisuuden ja seurannan kehittämiseksi ja johdat suunnitelman toimeenpanoa. 

7. Tuotanto- tai palveluprosessien johtaminen (valinnainen osa, 50 osp)
Osaat arvioida vastuualueesi prosessien nykytilannetta ja laatia arvioinnin perusteella prosessien kehittämissuunnitelman, jonka toteuttamista myös johdat. 

Näet tutkinnon osat ja niiden kriteerit kokonaisuudessaan opetushallituksen e-perusteista »

Toteutusmuotoja on useita erilaisia aina olemassa olevan osaamisen tunnistamisesta 1,5 vuoden mittaisiin tutkintokoulutuksiin.

Meillä voit opiskella

• oppisopimuskoulutuksena
• omaehtoisena koulutuksena
• työnantajan osittain tukemana henkilöstökoulutuksena
• koulutus voi olla joko tutkintotavoitteista tai muuta ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta.

Lue lisää eri suoritusmuodoista täällä » 

Kun tutkinto suoritetaan oppisopimuksella, on se opiskelijalle maksutonta tai hyvin edullista. Opiskelu kestää tavanomaisesti noin 1–1,5 vuotta samalla omaa työtä tehden. Koulutuspäiviä on suunnilleen kuukauden välein. Koulutuspäivien laadun takaa kunkin alan huippuosaajista koostuva ja kasvava laaja asiantuntijaverkostomme.

Lisätietoa oppisopimuksesta »