HOT on käytännönläheinen tietopaketti sinulle, joka hoidat henkilöstöasioita oman työsi ohella.

Tiivis koulutus kattaa henkilöstöasioiden ydinalueet henkilöstöstrategiasta työyhteisön viestintään.

Koulutuspäivät koostuvat puolen päivän mittaisista teemakokonaisuuksista, joissa kouluttavat alan arvostetut ja suositut kouluttajat.

HOT - henkilöstötyötä oman toimen ohella | Johtamistaidon opisto JTO

Kenelle

Koulutus sopii sinulle, joka hoidat henkilöstöhallinnon tehtäviä ja erityisesti henkilöstön kehittämistä oman toimesi ohella ja haluat nyt syventää ja laajentaa ammatillista osaamistasi.

Voit olla talous-, hallinto-, tuotanto-, laatu- tai toimistopäällikkö, työnjohtaja, asiantuntijaorganisaation avainhenkilö, toimitusjohtaja tai varatoimitusjohtaja pk-sektorilta, johdon sihteeri tai koulutusassistentti.

Koulutus on erinomainen perehdytyspaketti henkilöstöasioista myös esimiehille ja henkilöstöedustajille, kuten luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Lisäksi se soveltuu henkilöstöasioita jonkin verran hoitaneille omien tietojen päivitykseen.

Ohjelman rakenne

Koulutuspäivät alkavat klo 8.30 aamukahvilla ja päättyvät klo 16.00.

1. jakso 26.-27.9.2017:

Toimiva henkilöstöjohtaminen

  • Henkilöstöstrategia käytäntöön
  • Henkilöstöhallinnon rooli ja tehtävät
  • HR-työn toimivuus ja tuottavuus
  • HR-palvelut – omasta takaa vai ulkoistettuna

Henkilöstön hankinta

  • Henkilöstösuunnittelu
  • Rekrytointi
  • Perehdyttäminen

Työlainsäädännön ydinasiat

  • Yhteistoimintalaki
  • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
  • Vuosilomalaki
  • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
  • Työsuhteen riitatilanteiden ratkaiseminen

Työ osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia

  • Työelämän laatu kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin perustana
  • Harjoitellaan työelämän laadun, tuottavuuden ja tuloksen yhteyttä Tuottava esimies -simulaatiopelillä
  • Kurkistus pelin sisään
    • Henkilöstövoimavarojen tuotantofunktioteorian periaatteet
    • Työelämän laatu tuotannon tekijänä

2. jakso 24.10.2017:
Suorituksen johtamisen kokonaisuus

  • Esimies osaamisen ja suorituksen johtajana
  • Palkitsemisen kokonaisuus
  • Kehityskeskustelu
  • Suoritusarvioinnin haasteet
  • Kuuntelemisen merkitys
  • Motivoinnin merkitys

Osaamisen johtaminen ja kehittäminen

  • Osaaminen ja kilpailukyky
  • Innostava kehittyminen
  • Osaamisen kehittämisen keinot ja työkalut
  • Yrityksen hiljainen tieto ja työssä oppiminen
  • Esimiesten tukeminen osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä
  • HR:n rooli ja sidosryhmäyhteistyö

3. jakso 28.11.2017:
Työyhteisöviestintä

  • Yhteisöviestinnän koko kuva
  • Sisäisestä viestinnästä työyhteisöviestintään: uusi ajattelumalli viestinnän ja HR:n tueksi
  • Työyhteisöviestinnän perusorganisointi ja ketterät foorumit muutoksissa
  • Työyhteisöviestinnän haasteet työssämme ja työyhteisöissämme
  • Oma rooli työyhteisöviestinnässä

Vuorovaikutuksella tuloksiin

  • Vaikuttaminen työelämän viestintätilanteissa
  • Esimiehen ja alaisen vuorovaikutus
  • Vaikeiden asioiden esille nostaminen
  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Jämäkkä viestintätyyli
  • Aktiivinen kuunteleminen

Hyödyt ja tavoitteet

  • Päivität osaamisesi henkilöstötyön avainalueilta nopeasti ja vaivattomasti.
  • Saat ideoita organisaatiosi henkilöstöasioiden kehittämiseen ja toimivia malleja henkilöstötyön toteutukseen.
  • Pääset vertailemaan erilaisia käytäntöjä ja oppimaan uutta.
  • Verkostoidut asiantuntijoiden ja kollegojen kanssa.

Edistyksellinen oppimisympäristö

Käytämme tässä koulutuksessa erittäin edistyksellistä digitaalista oppimisympäristöä:Digitaalinen oppimisympäristö tässä koulutuksessa

  • helppo, sosiaalisen median kaltainen käyttöliittymä. Ei muistettavia salasanoja
  • osallistava tuki oppimisprosessille – myös koulutuksen jälkeen
  • materiaalien tuottaminen ja jakaminen reaaliaikaisesti niin virtuaalivalmennuksissa kuin kasvotusten käytävissäkin
  • helppo tapa sitouttaa esimiehesi ja kollegasi henkilökohtaisen muutoksesi tavoitteisiin

Oppimismenetelmät ja -materiaalit

Oppimismenetelminä ovat vuorovaikutteiset luennot, keskustelut ja pienryhmäpohdinnat.

Kouluttajina

Henkilöstötyön kokeneet konkarit Hilkka Alatalo-Korpi, Karin Honkavaara, Mikko Pihlajamäki, Terhi Kesti, Hanna-Leena Livio ja Jari Vuorenmaa

Hinta

2.890 € (+ alv. 24 %)
Hinta sisältää oppimateriaalit, lounaat ja taukotarjoilut.

kysy_lisaa

Like and share with your friends:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestEmail this to someone

Kysy lisää

Pirjo Jääskeläinen
Teija Nieminen

Kouluttajat

Hilkka Alatalo-Korpi
Karin Honkavaara
  • Karin Honkavaara
  • KTM, Henkilöstönkehittäjä, Coach, Työnohjaaja STOry. Yli 20 v. kokemus esimiestyöstä.
Mikko Pihlajamäki
  • Mikko Pihlajamäki
  • Oikeustieteen lisensiaatti, varatuomari. Erikoistunut liike-, sopimus- ja työjuridiikkaan
Terhi Kesti
  • Terhi Kesti
  • YTM, eMBA, Asiantuntija-alueet: työelämän laatu ja tuottavuus sekä kokemuksista oppiminen
Hanna-Leena Livio
Paula Pauniaho
Jari Vuorenmaa