DiSC® on johtava vuorovaikutustyökalu maailmassa. Sillä on jo yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja sen tutkimushistoria yltää 30 vuoden taakse. Everything DiSC® on tuoteperheen uusin, vahvaan tieteelliseen tutkimukseen perustuva henkilöprofiili.

DiSC käyttäytymistyylin arvioinnit soveltuvat erinomaisesti työyhteisöjen arviointiin. Jokainen osallistuja tekee itsestään arvion verkossa. Kaikkien tulokset voidaan myös ajaa yhteen kuvaan, jolloin saadaan koko ryhmästä tai eri tiimeistä yleisnäkemys.

Tätä koulutusta toteutamme erilaisina versioina asiakkaan tarpeista ja osallistujien tilanteesta riippuen.

Onnistunut vuorovaikutus ja toimintatyyli DiSC | JTO

Kenelle?

Everything DiSC Workplace – Työyhteisöprofiili – Soveltuu erinomaisesti työyhteisöjen arviointiin. Jokainen osallistuja tekee itsestään arvion verkossa. Kaikkien tulokset voidaan myös ajaa yhteen kuvaan, jolloin saadaan koko ryhmästä tai eri tiimeistä yleisnäkemys.

Everything DiSC Work of Leaders – Johtajuusprofiili – Kuvaa ainutlaatuisella tavalla johtajan tai esimiehen tapaa johtaa. Samalla se antaa konkreettisia ehdotuksia, miten ja mihin suuntaan johtajuutta tulisi kehittää.

Tavoittet

Tavoitteena on nostaa esiin erilaisten toiminta- ja/tai persoonallisuustyylien keskeisimmät piirteet sekä niiden vaikutukset erilaisissa työ- ja vuorovaikutustilanteissa, lisätä erilaisuuden – itsen ja toisten tuntemista hyödyntäen DiSC-analyysiä.

Ohjelmasisältö – esimerkki

  • Erilaisuuden riemu ja riesa vuorovaikutuksessa
  • Johdanto ihmisten erilaisuuteen
  • Oma toiminta – miten muut näkevät minut
  • DiSC® viitekehys käyttäytymisen hahmottamisessa
  • Oman toimintatyylini ominaispiirteet
  • Mikä on minulle tyypillistä toimintaa, mitä odotan muilta, miten voin auttaa muita onnistumaan
  • Ryhmän vahvuudet yhteistyössä, yhteistyön kehittämiskohteet, pelisäännöt
  • Oma toimintasuunnitelma – nämä vien käytäntöön

Koulutus räätälöidään asiakaskohtaisesti – ota yhteyttä ja kysy lisää!

kysy_lisaa

Like and share with your friends:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestEmail this to someone