Johtamistaidon opisto tarjoaa työyhteisösovittelua – konfliktoituneen työyhteisön yhteisen prosessin. Autamme organisaatiota itse ratkaisemaan ja sopimaan ristiriidat sekä oppimaan niiden ratkaisusta, kun organisaatio on luiskahtanut pois perustehtävästään.

Tätä koulutusta toteutetaan erilaisina versioina asiakkaan tarpeista ja osallistujien tilanteista riippuen.

Sovittelun hyödyt:

  • Nopea ja tehokas prosessi
  • Ihmisten energia vapautuu olennaiseen
  • Konfliktien aiheuttamat sairaspoissaolot vähenevät
  • Luo konflikteja ehkäisevää toimintakulttuuria
  • Taloudellinen hyöty on ilmeinen
  • Tieteellisesti tutkittu

Työyhteisösovittelu (SOPU -prosessi™) käsittää seuraavat vaiheet:

  • Aloitus: sovitaan prosessin aloituksesta, ketä koskee, ketkä mukana
  • Info: sovittelun vaiheet ja tarkoitus, tietoa konflikteista
  • Erillistapaamiset: henkilökohtainen luottamuksellinen haastattelu jokaisen asianosaisen kanssa
  • Paritapaamiset tarpeen mukaan
  • Sovittelu: yhteistapaaminen a) kuuleminen ja keskustelu b) konfliktin ratkaiseminen ja sopiminen kirjallinen sopimus, jonka kaikki allekirjoittavat
  • Tiedottaminen
  • Sovittelun lopetus
    Sovittelun seuranta 2 – 3 kk:n kuluttua sovittelusta

Sovittelijat toimivat sovitteluprosessin ohjaajina. Sovittelija ei ratkaise osapuolten ongelmia vaan toimii sovinnon mahdollistajana. Sovittelijan tehtävänä on huolehtia siitä, että kaikki tulevat tasapuolisesti kuulluiksi. Hänen tehtävänään on myös luoda ilmapiiri, jossa tunteita voidaan käsitellä ja voidaan käydä moraalista pohdintaa sekä arvokeskustelua.

Koulutus räätälöidään asiakaskohtaisesti. Jätä yhteydenottopyyntö.

Like and share with your friends:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on PinterestEmail this to someone