Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset – työoikeudelliset pelisäännöt

Tunnista organisaatiomuutosten työoikeudelliset kysymykset

Muutokset yrityksen toiminnassa edellyttävät usein muutoksia työntekijöiden työtehtäviin. Tietyt tehtävät saattavat kokonaan päättyä ja tilalle tulla uusia toimenkuvia. Toisaalta työnantaja saattaa tavoitella henkilöstön määrän vähentämistä joko pysyvästi irtisanomisilla tai tilapäisesti lomauttamisilla. Suunniteltaessa tällaisia organisaation uudistuksia on hyvä tuntea työoikeudelliset säännöt ja riskit. Viimeaikainen oikeuskäytäntö on antanut uusia suuntaviivoja näihin mutkikkaisiin kysymyksiin.

Kohderyhmä

Koulutus sopii kaikkien toimialojen ja organisaatioiden HR-tehtävissä toimiville.

Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset – työoikeudelliset pelisäännöt -koulutuksen sisällönkuvaus

Koulutuksessa käsitellään organisaatiomuutosten juridiikkaa. Koulutus tarjoaa askelmerkit organisaatiomuutosten suunnitellulle ja kiinnittää osallistujan huomion juridisiin kysymyksiin, joita tulee arvioida, kun organisaatiomuutosta ollaan harkitsemassa.

Koulutus tarjoaa tietopaketin työsuhteen ehtojen määräytymisestä ja työnantajan direktio-oikeuden laajuudesta sekä selvittää, millä perustein työsuhteita voidaan irtisanoa tai lomauttaa. Koulutuksessa käsitellään myös prosesseja – millaista prosessia työnantajan tulee noudattaa, kun se suunnittelee organisaatiomuutosta.

Koulutuksen jälkeen osallistujilla on eväät tunnistaa organisaatiomuutoksiin liittyvät työoikeudelliset kysymykset sekä viedä läpi muutosprosesseja oikeita työkaluja käyttäen ja prosesseja noudattaen.

Hyödyt

1. Osallistuja tunnistaa työsuhteen ehtojen muuttamistavat.

2. Osallistuja osaa valita oikean menettelytavan muutokseen.

3. Osallistuja tunnistaa tilanteet, joissa tarvitaan muutosneuvottelut, ja reagoi niihin oikea-aikaisesti.

4. Osallistuja osaa irtisanomisen ja lomauttamisen keskeiset pelisäännöt.

5. Osallistuja osaa hoitaa uudelleensijoittamisen ja takaisinottamisen oikein.

Koulutuksen ohjelma

8.30 Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00–10.30 Organisaatiomuutos

• Askelmerkit organisaatiomuutoksen suunnittelulle
• Työnantajan oikeus tehdä liikkeenjohdollisia päätöksiä
• Eri prosessivaihtoehdot

10.30–10.45 Tauko

10.45–11.30 Organisaatiomuutos, jossa ei tavoitella irtisanomisia

• Työnantajan direktio-oikeus ja sen rajoitukset
• Työsuhteen ehdon olennaisuus
• Miksi myös irtisanomisperusteita pitää pohdiskella, kun haluamme vain kehittää tehtäviä ja muuttaa organisaatiota emmekä halua kenestäkään eroon?

12.00–13.00 Lounastauko

13.00–14.15 Irtisanomis- ja lomautusperusteet

• Työsuhteen ehtojen muuttaminen irtisanomisperusteeseen nojaten
• Milloin työsopimuksen saa irtisanoa?
• Milloin työntekijän saa lomauttaa?
• Muun työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuus

14.15–14.30 Kahvitauko

14.30–15.30 Muutosneuvottelut

• Millaiset päätökset edellyttävät muutosneuvotteluja ja milloin ne on käytävä?
• Mitä tulee tehdä, kun harkitaan muutoksia työnjohto-oikeuden perusteella
• Mitä tulee tehdä, kun harkitaan irtisanomisia tai lomautuksia

15.30–16.00 Yhteenveto päivästä

16.00 Kiitos! Koulutus päättyy

Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)

Valitse koulutus

15.1. klo 09.00 - 16.00 Espoo 15.1. klo 09.00 - 16.00Remote, suomeksi