Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamupalaa
Juontajan lähtölaukaus päivään
KEYNOTE: HR Business Partner liiketoiminnan strategisena kumppanina – miten HR pääsee mukaan päätöksentekoon?
- Mitä liiketoimintajohto odottaa HRBPä vuonna 2027?
- Miten käännät henkilöstöhaasteet liiketoiminnan tavoitteiksi ja euroiksi?
- Näin tuot HR näkemykset mukaan strategisiin päätöksiin jo valmisteluvaiheessa
HR-data ja analytiikka päätöksenteon tukena – näin osoitat HR liiketoiminta-arvon
- Mitä henkilöstömittareita johdon kannattaa oikeasti seurata?
- Näin yhdistät vaihtuvuuden, sairauspoissaolot ja henkilöstökustannukset liiketoiminnan tuloksiin
- Harjoitus: miten perustelisit johdolle investoinnin henkilöstön osaamiseen tai työkykyyn?
HRBP vaikuttavuus – miten saat johdon kuuntelemaan ja toimimaan?
- Näin rakennat luottamuksen liiketoimintajohtoon ilman muodollista päätösvaltaa
- Näin perustelet HR ehdotukset liiketoiminnan kielellä
- Käytännön työkalut: miten valmistaudut johtoryhmätapaamiseen ja viet keskustelun päätöksiin?
Esihenkilöiden kumppanina – miten vahvistat johtamisen laatua arjessa?
- Suoriutumisongelmat ja ristiriidat – miten tuet esihenkilöä käytännössä?
- Näin viet suoriutumisen johtamisen tavoitteista säännöllisiksi keskusteluiksi
- Case: miten toimit, kun liiketoimintajohto ja esihenkilö ovat eri mieltä tilanteen ratkaisemisesta?
LOUNAS
- Lounas & verkostoitumista
- Pistäydy lounaalla ja tapaa kollegoitasi
Tekoäly HRBP työssä – näin vapautat aikaa vaikuttavampaan työhön
- Mitkä HRBP työtehtävät kannattaa automatisoida?
- Tekoäly johdon sparraajana – hyödynnä AI vaihtoehtojen ja päätösten valmistelussa
- Näin hyödynnät henkilöstödataa tietosuoja ja luottamuksellisuus huomioiden
Muutos ja organisaation uudistuminen – HRBP strategian toteuttajana
- Miten käännät liiketoiminnan muutostavoitteet henkilöstön osaamiseksi ja toiminnaksi?
- Miten tunnistat muutosvastarinnan, osaamisvajeet ja organisaation pullonkaulat?
- Case: miten rakennat 90 päivän toimintasuunnitelman strategisen muutoksen tueksi?
HRBP vaikeiden henkilöstötilanteiden ja riskien ratkaisijana – miten yhdistät liiketoiminnan tarpeet ja vastuullisen työnantajuuden?
- Suorituskykyongelmat ja konfliktit – miten etenet järjestelmällisesti?
- Milloin HRBP ratkaisee itse, milloin eskaloi ja milloin tarvitaan juristin tukea?
- Case: johdon toivoma nopea ratkaisu ja henkilöstön huoli – miten etenet?
Juontajan yhteenveto päivästä
Kiitos! Tapahtuma päättyy