Ohjelma
Päivä 1
Työn kehittämisen ja työhyvinvoinnin yhteys
- Työhyvinvoinnin tarkastelu työn rakenteiden ja käytäntöjen kautta
- Koulutuksen tavoitteet ja päivän kulku
- Mikä tekee työn kehittämisestä vaikuttavimman hyvinvoinnin keinon
Työhyvinvoinnin nykytilan ymmärtäminen
- Mitkä työn piirteet kuormittavat ja mitkä tukevat hyvinvointia
- Työn toiminnalliset ja inhimilliset ulottuvuudet
- Työhyvinvoinnin tarkastelu osana arjen työn tekemistä
Työn kehittämisen työkalut työhyvinvoinnin tueksi
- Jatkuvan parantamisen periaatteet työn sujuvoittamisessa
- Kehittämisen menetelmät, jotka vahvistavat hyvinvointia
- Työympäristön ja työn organisoinnin tarkastelu hyvinvoinnin näkökulmasta
Osallistava työ ja henkilöstön rooli
- Henkilöstön ottaminen mukaan oman työn kehittämiseen
- Yhteisen toiminnan ja osallistumisen merkitys työhyvinvoinnille
- Sitoutumisen ja motivaation vahvistuminen osallistavien käytäntöjen kautta
Ongelmanratkaisutyökalut arkeen (osa 1)
- Arjen haasteiden tunnistaminen työn näkökulmasta
- Yksinkertaiset analyysi- ja ratkaisumenetelmät
- Työyhteisön yhteisten kehittämisratkaisujen rakentaminen
Ongelmanratkaisutyökalut arkeen (osa 2)
- Käytännön harjoitus tai soveltava tarkastelu
- Menetelmien hyödyntäminen omassa työssä
- Yhteisten toimintatapojen muotoilu
Parhaiden käytäntöjen hyödyntäminen
- Esimerkit toimivista työn kehittämisen malleista
- Työhyvinvointia tukevien käytäntöjen soveltaminen omaan työhön
- Oppien siirtäminen työyhteisön arkeen
Työhyvinvoinnin kehittämisen strategiset näkökulmat
- Työhyvinvoinnin kytkeminen organisaation tavoitteisiin
- Kehittämistyön tarkastelu jatkuvana prosessina
- Roolit ja vastuut työn kehittämisessä
Työn kehittämisen ja hyvinvoinnin yhdistäminen arkeen
- Päivittäiset käytännöt, jotka vahvistavat työhyvinvointia
- Kehittämisen integrointi osaksi johtamista ja työtä
- Työhyvinvointia tukevien toimintatapojen ylläpitäminen
Kiitos! Koulutus päättyy