3.11.2026 | hybrid: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
Ohjelma
Tiistaina 3.11.
Vetovoimaketju haltuun – mistä vetovoimainen työpaikka oikeasti syntyy?
Vetovoimaketju – viitekehys, joka kuvaa kokonaisuuden
Miten strategiasta, työntekijäymmärryksestä, työntekijäkokemuksesta ja brändistä syntyy toisiaan vahvistava kokonaisuus?
Missä useimmat organisaatiot mokaavat – ja miten sen voi välttää?
Tyypilliset sudenkuopat: siilot, irralliset toimenpiteet, epäselvä vastuunjako ja tutkitun tiedon sivuuttaminen.
Vetovoimatyön johtamismalli – miten ohjataan vaikuttavaa kokonaisuutta eikä yksittäisiä intohimoja?
Miten määritellään roolit, vastuut ja priorisoinnit niin, että yhteistyö tuottaa lisäarvoa?
Harjoitus: Ketä tarvitaan mukaan?
Pienryhmissä kartoitetaan omassa organisaatiossa tarvittavat toimijat ja toimet vetovoimatyön onnistumiseksi. Mitä pitää aloittaa, lopettaa ja kokeilla?
Tauko
EVP – työnantajalupaus, joka torjuu turhat hakijat ja vetää puoleensa menestyksen tekijät
Mistä hyvä työnantajalupaus syntyy? Toimintamalli EVP-projektin tekemiseen
Tutkiminen, valintatyö ja luovuus työnantajalupauksen tekemisessä tai päivittämisessä
Tylsistä teemoista mielenpainuvaan tarinaan – viitekehys lupauksen muodostamiseen
Tehdäänkö lupausta, kuvausta vai tarinaa? Miten todistusaineistosta ja visuaalisuudesta saa vetoapua viestin perille saamiseen?
Harjoitus: Tarinatyöpaja ydinviestien kirkastamiseen Harjoittelemme, kuinka omassa organisaatiossa voi työnantajalupauksen valita, päivittää tai tarinallistaa. Saat yhteisen keskustelun oppien lisäksi käsikirjoituksen tarinatyöpajan fasilitointiin.
Lounas
Osallistaminen ja lähettilästyö
Kollegat tiedonlähteinä, kehittäjinä ja viestijöinä
Miten osallistumismahdollisuudet ja representaatio otetaan huomioon tekemisiä, kuvia ja viestejä suunnitellessa?
Lähettiläät eivät synny sattumalta Työntekijälähettilyyden viisi tasoa ja esimerkkejä onnistujilta
Miten madalletaan osallistumisen kynnystä? Viitekehys lähettiläsohjelman rakentamiseen
Kolme keinoa kokeiltavaksi, jotta lähettiläät eivät tarvitsisi keppiä tai porkkanaa
Harjoitus: Uusi lähettilästyön aluevaltaus
Hahmotellaan omalle organisaatiolle uusi työntekijälähettilyyden toteutustapa
Kahvitauko
Työkalut arkeen – erottuminen, priorisointi ja tekoäly
1+2 tapaa ohittaa kilpailijat
Kolme erilaista lähestymistapaa työnantajakuvan rakentamiseen. Esimerkkejä luovista, rohkeista ja nokkelista työnantajakuvan kehittäjistä.
Viitekehys kanavien ja keinojen priorisointiin
Vaikuttavuus×resurssit -matriisin käyttö: miten tunnistaa keinot ja kanavat, joihin kannattaa panostaa ja mitä jättää pois vuosikellosta?
Generatiivinen tekoäly työnantajakuvan apuna
Tekoäly viestinnässä ja viestinnän tekemisen tukena – tutkittua tietoa ja oppien jakamista
Suunnitelmien päivittäminen
Ohjattu työskentely: Oman vetovoimasuunnitelman laatiminen
Osallistujat kokoavat päivän oppeihin perustuvan työnantajakuvatyön kehittämissuunnitelman valmiin pohjan avulla.
Suunnitelmien esittely ja vertaispalaute
Ideoita, palautetta ja rohkaisua muilta osallistujilta.