Työnantajan turvaverkko
Työsuhteen dokumentointi edellyttää muutakin kuin hyvän työsopimuksen tekemistä. Työ- ja muiden työsuhteeseen liittyvien sopimusten tekeminen, työnantajan yksipuolisten lupausten ja sitoumusten huolellinen dokumentointi, kirjalliset ohjeistukset sekä suunnitelmadokumentit ovat keskeinen osa henkilöstöhallinnon arkea. Ne muodostavat myös työnantajan turvaverkon mahdollisissa erimielisyystilanteissa. Hyvin laadittu ja systemaattinen dokumentaatio säästää aikaa, lisää yhdenmukaisuutta ja toimii ratkaisevana näyttönä työriidoissa.
Kohderyhmä
Koulutus on suunnattu kaikille esihenkilötyötä ja HR-työtä tekeville. Kohderyhmänä ovat työnantajien edustajat, joiden työ liittyy työsopimuslain alaisten työntekijöiden työehtoihin.
Lisätietoa osallistujille
Koulutus ei edellytä aiempaa työlainsäädännön osaamista.
Työsuhdedokumentaatio -koulutuksen sisällönkuvaus
Koulutuksessa käydään läpi dokumentoinnin merkitys käytännön henkilöstötyössä sekä sen rooli riitatilanteissa. Saat konkreettisia ohjeita ja esimerkkejä siitä, millainen dokumentaatio palvelee sekä työnantajaa että työntekijää parhaalla mahdollisella tavalla. Käsittelemme sitä, mistä kannattaa sopia ja mistä puolestaan ei kannata sopia, vaan linjata yksipuolisesti.
Koulutuksessa käsitellään myös työehtomuutosten juridiikkaa – missä tilanteissa työnantaja saa toteuttaa tarvittavat muutokset yksipuolisin päätöksin ja milloin muutos edellyttää työntekijöiden suostumusta taikka irtisanomisperustetta.
Saat työkaluja juridisesti kestävään ja laadukkaaseen sopimusehtojen sekä muiden sitoumusten kirjoittamiseen. Aihetta käsitellään oikeustapausesimerkkien avulla. Opit hahmottamaan, millä tavalla viitattua dokumentaatiota arvioidaan ja voidaan käyttää konkreettisissa riitatilanteissa – paitsi väitteiden esittämisen, myös niihin vastaamisen tukena. Tavoitteena ei ole vain auttaa menestymään erimielisyystilanteissa. Tätäkin tärkeämpää on auttaa ehkäisemään erimielisyyksien syntyminen.
Hyödyt
OPI
dokumentoinnin merkitys käytännössä.
HALLITSE
työehtomuutosten juridiikka.
SOLMI
juridisesti kestäviä sopimuksia ja sitoumuksia.
VÄLTÄ
erimielisyyksien syntyminen.
Koulutuksen ohjelma
- Mitä asioita työsopimuksella kannattaa sopia?
- Mitä kannattaa vahvistaa yksipuolisesti – ja milloin kirjallisesti?
- Sopimusehdon ja lupauksen sitovuus: älä sido käsiäsi vahingossa!
- Miksi tämä pitää osata, vaikka et haluaisi irtisanoa ketään?
- Taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste
- Irtisanomisperusteeseen liittyvät prosessit ja niiden muokkaaminen joustavaksi
- Mistä vakiintumisessa on juridisesti kyse?
- Miten voitat vakiintumisväitettä koskevan kiistan?
- Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu vakiintumistilanteissa, ja dokumentaation hyödyt tasapuolisuuden kannalta
- Oikeudenkäyntien käynnistyminen ja prosessin eteneminen
- Millainen todiste on hyvä todiste – ja mitä dokumentaatiota kannattaa säilyttää?
- Millaisia asioita oma juristisi ja vastapuolen juristi dokumenteista etsii?
Kouluttaja
Samuel Kääriäinen
työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt asianajaja, Dottir Asianajotoimiston osakas
Samuel ilmoittaa tavoitteekseen lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Hän haluaa rohkaista esihenkilöitä käyttämään lain tarjoamia mahdollisuuksia. Vaikeat päätökset on helpompi hyväksyä myös työntekijäpuolella, kun asiat tehdään ja kommunikoidaan hyvin toista osapuolta kunnioittaen.
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Säästä koulutuksista – tutustu MIFin etuohjelmiin
Kun tiiminne oppii yhdessä, uuden osaamisen hyödyntäminen on sujuvampaa. MIFin ryhmäalennuksella ja koulutuskortilla saat koulutukset edullisemmin.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa