
Ongelmia vai ratkaisuja? Miten konflikteja ennaltaehkäistään?
Sovittelulle on tarvetta ennenkuin organisaatio luiskahtaa pois perustehtävästään ja työrauha häiriintyy. Sovittelu auttaa, kun ihmiset eivät kykene keskustelemaan ristiriidoista ja kun omin voimin ei enää selvitä eteenpäin.