EU:n tekoälyasetus edellyttää henkilöstön kouluttamista – tekoälyosaaminen osaksi strategiaa

Euroopan unionin tekoälyasetus (AI Act) astui voimaan 1. elokuuta 2024, ja sen ensimmäinen vaihe käynnistyi 2. helmikuuta 2025. Asetuksen tavoitteena on varmistaa, että tekoälyä kehitetään ja käytetään turvallisesti, eettisesti ja perusoikeuksia kunnioittaen. Yrityksille ja organisaatioille tämä tarkoittaa lisävastuuta: henkilöstön tekoälyosaaminen on nyt lain sanelema vaatimus.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Asetus edellyttää, että organisaatiot tarjoavat henkilöstölleen kattavaa koulutusta tekoälystä. Tämä tarkoittaa, että jokaisen, joka työssään käyttää tai hallinnoi tekoälyä, on ymmärrettävä:

• Tekoälyn perusteet: Mitä tekoäly on ja miten se toimii.
• Sovellukset ja käyttötavat: Missä tekoäly tuo lisäarvoa liiketoiminnalle?
• Eettiset näkökulmat: Miten tunnistaa ja hallita tekoälyyn liittyviä riskejä?
• Lainsäädännölliset vaatimukset: Mitä yrityksen on tiedettävä, jotta se toimii lainmukaisesti?

Sääntelyn noudattamatta jättämisestä voi seurata tuntuvia sanktioita, joten yritysten on syytä toimia ripeästi. Asetus koskee kaikkia organisaatioita, joiden työntekijät käyttävät tekoälyä—olipa kyseessä suuri konserni tai pieni yritys.

Tekoälyosaaminen osaksi strategista henkilöstösuunnittelua

HR-osastojen rooli tekoälyosaamisen kehittämisessä on nyt tärkeämpi kuin koskaan. Yritysten on laadittava tekoälyn käyttösuunnitelma, jossa kuvataan, miten työntekijöiden osaaminen varmistetaan. Osaamisen kehittämisen tulisi nivoutua osaksi työntekijöiden urapolkuja ja yrityksen strategista osaamisen hallintaa.

Ensimmäinen askel on osaamiskartoitus:

1. Mitä tekoälyosaamista yrityksessä jo on?
2. Mitä lisäosaamista tarvitaan?
3. Miten tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja?

Tämän jälkeen yrityksen kannattaa laatia systemaattinen koulutussuunnitelma, joka sisältää:

• Tunnista koulutustarpeet: Määritä, ketkä tarvitsevat koulutusta ja millaisella syvyydellä.
• Tarjoa monipuolisia oppimismenetelmiä: Yhdistele oppimistavoitteiden mukaan erilaisia oppimismuotoja parhaan lopputuloksen saavuttamiseksi.
• Huolehdi jatkuvasta oppimisesta: Tekoäly kehittyy nopeasti, joten koulutussuunnitelman on elettävä kehityksen mukana.
• Dokumentoi koulutus: Yrityksen on pystyttävä osoittamaan viranomaisille, että se on kouluttanut henkilöstöään asianmukaisesti.

Tekoälyosaaminen ei ole kertaluonteinen investointi

Tekoälyosaaminen vaatii jatkuvaa ylläpitoa. Kun työkalut ja työnkuvat muuttuvat, myös työntekijöiden osaamisen on kehityttävä mukana. Sääntely tulee todennäköisesti elämään teknologian kehittyessä, joten yritysten kannattaa pysyä ajan tasalla.

MIF ja Professio Group auttavat yritystäsi vastaamaan EU:n tekoälyasetuksen vaatimuksiin. Olipa kyseessä peruskurssi tekoälyn perusteista, syvällinen katsaus tekoälyn eri osa-alueisiin tai yrityksesi tarpeisiin räätälöity koulutus, meiltä löytyy ratkaisu. Tieturi tarjoaa syvällistä teknistä koulutusta, kun taas Professio keskittyy liiketoiminnan kehittämiseen ja strategisiin näkökulmiin. Näin varmistamme, että yrityksesi saa kattavan ja tarpeisiinsa sopivan koulutuskokonaisuuden.

Tutustu koulutuksiimme ja varmista, että yrityksesi on valmis EU:n uuteen tekoälyasetukseen!