Istuminen tukahduttaa ajattelun – vie johtoryhmä metsään

Elämme ajassa, jossa liiketoimintaympäristön jatkuva muutos, vihreän siirtymän vaatimukset ja työn kuormittavuus haastavat johtajuutta ennennäkemättömällä tavalla. Johtajana prosessien hallitseminen ei enää riitä – on osattava uudistua, innostua ja inspiroida. Tähän tarvitsemme uusia lähteitä. Yksi niistä on yllättävän lähellä: luonto.

Vihreä siirtymä strategiatyössä – mahdollisuus, ei vain vaatimus

Usein kuulee vieläkin väitteen, että vihreä siirtymä on vain ylimääräinen kuluerä. Tämä ajattelu on vanhentunutta. Kestävyysstrategian integroiminen liiketoiminnan ytimeen ei ole pelkästään eettistä – se on myös älykästä. Organisaatiot, jotka tunnistavat vastuullisuuden mahdollisuutena, rakentavat kilpailuetua, luottamusta ja tulevaisuuden toimintakykyä.

Kyse ei ole vain raportointivelvoitteista, vaan arvopohjasta, joka näkyy arjen päätöksissä, työntekijöiden toiminnassa ja yhteistyösuhteissa. Ja tämä kaikki alkaa organisaation johdosta.

Inspiraation lähteet eivät ole loppu – ne vain ovat piilossa

Moni johtaja on väsynyt. Ei siksi, ettei osaisi, vaan siksi, ettei ehdi pysähtyä. Ajattelun ajattelu jää arjen tulipalojen jalkoihin. Mutta ilman tilaa ajatella toisin, mikään ei muutu.

Luonto tarjoaa tilan. Se ei ole klisee – vaan tieteellisesti todennettua. Jo 20 minuutin kävely metsässä laskee sykettä, aktivoi luovuutta ja avaa uusia näkökulmia. Sama metsäpolku voi näyttää erilaiselta vuodenajoittain – aivan kuten liiketoimintakin. Kun aivot rauhoittuvat, niissä syntyy tilaa uudelle.

Johtajuus lähtee itsetuntemuksesta

Vastuullisuus ei ole ulkoistettavissa. Se ei kuulu vain vastuullisuusasiantuntijalle – vaan jokaiselle johtajalle. Johtajuuden ydintä on kyky tunnistaa omat arvot, heikkoudet, vahvuudet ja merkityksellisyyden lähteet. Kun tiedät, mikä sinulle on tärkeää, osaat viedä sen myös organisaatiosi käytäntöihin.

Uudistuminen ei vaadi kaikkien osa-alueiden hallintaa – riittää, että löydät yhden uuden kulman, joka herättää inspiraation. Olkoon se ihmislähtöisyys, yhteiskunnallinen vaikuttavuus, yhteistyö, kiertotalous tai vaikkapa luonnossa oppiminen.

Kestävä johtajuus ei istu sisätiloissa

Istuminen tappaa. Myös ajattelua. Perinteiset koulutukset tarjoavat tietoa – mutta harvoin uudistavat toimintatapoja. Jos haluat aidosti ravistella ajattelua, siirry ympäristöön, joka tekee sen puolestasi. Luonto ei ole vain kulissi – se on fasilitaattori.

Luontoympäristö tarjoaa tilan, jossa aivot voivat vaihtaa vaihdetta. Se avaa kanavat reflektoinnille, dialogille ja yhteiselle oivaltamiselle. Kun kiven päällä istuessa keskittyy tuuleen PowerPointin tuijottamisen sijaan, syntyy jotain muuta: aito pysähtyminen.

Miten päästä alkuun?

Muutos ei ala mammuttiprojekteista. Se alkaa pienistä valinnoista. Kokeile vaikka jotain näistä:

• Lähde ulos ilman kuulokkeita. Kuuntele luontoa.
• Kysy tiimiltäsi, mitä vastuullisuus merkitsee heille.
• Reflektoi päivän päätteeksi: mikä valintani tänään tuki kestävämpää tulevaisuutta?
• Halaa puuta – ja huomaa, miltä se tuntuu, tuoksuu ja näyttää.

Nämä eivät ehkä näy heti tulosrivillä. Mutta pitkällä aikavälillä ne näkyvät sitoutumisena, hyvinvointina ja merkityksellisyytenä. Ja lopulta – parempina tuloksina.

Räätälöity koulutus: Luonnonvoimaa johtamiseen

Haluatko konkreettisen tavan pysähtyä, uudistua ja kehittää johtajuutta uudesta näkökulmasta – luonnon keskellä?

Luonnonvoimaa johtamiseen – kestävä ja hyvinvoiva tulevaisuus -koulutus tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kytkeä luonnonvoimat johtamisen kehittämiseen. Koulutus sopii erityisesti johtoryhmille, IT- ja liiketoimintajohtajille sekä transformaatioiden vetäjille. Sisältö voidaan räätälöidä juuri sinun organisaatiollesi.