Agile HR – kehity ketteränä henkilöstöosaajana 2026-2027

Anssi on kokenut Agile-valmentaja, joka muuttaa osaamisen käytännöksi. Hän on ketteryyden ja tiimityöskentelyn kehittäjä ja kokenut valmentaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus ketteristä toimintamalleista ja organisaatioiden muutoksista. Hän on arvostettu kouluttaja niin Scrum-, SAFe®- kuin Agile-teemoissa ja tunnettu siitä, että opit siirtyvät heti arjen tekemiseen.

Anssi ymmärtää ketteryyden syvällisesti ja käytännöllisesti – ei vain teoreettisesti, vaan siten, että osallistujat osaavat soveltaa oppeja omassa työssään heti koulutuksen jälkeen. Hän on sertifioitu mm. Professional Scrum Master II (PSM II), Professional Scrum Product Owner II (PSPO II) ja SAFe® Practice Consultant (SPC) – tämä takaa korkealaatuisen ja kansainvälisten standardien mukaisen opetuksen.

Anssin palautteet koulutuksista ovat erinomaisia: osallistujat kokevat saaneensa käytännön työkaluja, oivalluksia ja konkreettisia esimerkkejä, jotka tukevat ketterää ajattelua HR-työssä. Hänen tyylinsä on innostava, lämmin ja osallistava – Anssi saa ihmiset löytämään oivalluksia yhdessä ja ajattelun syventymään.

Sarri Kukkonen on MIFin ketterä kehittämispäällikkö, jonka tapa vetää ohjelmaa ja valmentaa heijastaa ketteryyden ydintä: hän ei vain puhu ketteryydestä, vaan näyttää sen toimivina käytäntöinä. Hän luotsaa oppimiskokemuksia, joissa kokeillaan, oivalletaan ja kehitetään yhdessä, aivan kuten ketterässä organisaatiossa ja tiimeissä kuuluukin. Hän on ihmisläheinen, coachaava ja luova ammattitaidon kehittämisen tuki, joka herättelee ajattelemaan uusia näkökulmia, kokeilemaan rohkeasti ja oppimaan yhdessä, kunkin omille vahvuuksille ja kehittämisaihioille rakentaen.

Hänen taustansa muotoiluajattelun ja palvelumuotoilun kouluttajana tuo HR-kehittämiseen raikkaita näkökulmia: miten ymmärtää liiketoiminnan tarpeita syvemmin, miten tunnistaa henkilöstökokemuksen kipupisteet ja miten rakentaa ratkaisuja, joilla on aidosti vaikutusta.

Sarri auttaa varmistamaan, että ketterä ajattelu toteutuu myös ohjelman kaikissa työskentelyvaiheissa. Hänen lähestymistapansa on luova ja oivalluksia herättelevä, mikä auttaa osallistujia löytämään omat tapansa soveltaa uusia ajatuksia ja työkaluja käytännössä. Hän on sertifioitu Professional Scrum Master I (PSM I) ja Professional Scrum Product Owner (PSPO I).

Intohimoinen ketterän HR:n, modernin henkilöstöjohtamisen ja organisaationkehittämisen uranuurtaja

Riina toimii käytännönläheisenä konsulttina, johtajana, puhujana ja ammattivalmentajana sparraten asiakkaitaan ottamaan harppauksia kohti tervettä, tuottavaa ja ketterää organisaatiota.

Riinan yhteisesti Natal Dankin kanssa perustama Briteissä toimiva Agile HR Community valmentaa ketterän HR:n ammattivalmennuksia globaalisti, ja yritys vaikuttaa globaalisti Agile HR mielipidejohtajan roolissa. Riinan johtama boutique-konsultointiyritys People Geeks on tunnettu ketteröittämisestä, transformaatioiden johtamisesta, HR-modernisoinnista ja people analytics projekteistaan. Omissa projekteissaan Peoplegeeks tiimit toimivat aina ketterällä mallilla ja yllättävät itsensä ja asiakkaat sen toimivuudella, kerta toisensa jälkeen.

Riinan yritys toimii myös People Geeks AI projekteissa, jonka fokus on ihmisiin liittyvän analytiikan, tekoälyn, työvoiman optimointiprojektien ja HR-teknologiaosaamisen parissa, sekä henkilöstöosastojen analytiikan kumppanina toimimisessa.

Jalmari Eklundilla on yli 25 vuoden monipuolinen kokemus asiakasrajapinnasta palvelun toteuttajana, palveluiden kehittäjänä, palveluorganisaation johtajana sekä yrittäjänä. ​

Jalmarin työote on käytännön kokemuksista syntyvää, dialogista ja positiivisella tavalla innostava. Jalmari istuttaa asiakkaan silmälasit syvälle valmennettavien arkeen ja etenee määrätietoisella askelmallilla kohti osallistujien todellista työnkehittämisen tarvetta.​

Jalmari näkee jokaisessa yksilössä, työparissa ja tiimissä luovuuden perusraaka-ainetta ja opastaa innostamalla, inspiroimalla ja vahvalla asiakkuusajattelulla kohti idearikkaampaa työyhteisöä. Arvostamisen tunne, usko omiin vahvuuksiin ja joukkuepelaamisen dynamiikka merkitsevät lisää tuottavuutta, työhyvinvointia ja asiakaskeskeisempää työkulttuuria.

Tarjan saamassa asiakaspalautteessa toistuu sanat konkreettinen, käytännönläheinen, innostava ja läsnäoleva. Tarja haluaa olla tukena jatkuvien muutosten keskellä, ja auttaa asiakkaita kehittymään valmentavina johtajina ja oppimisen mahdollistajina, sekä auttaa työyhteisöjä toimivan yhteistyön rakentamisesssa.

Tarjalla on yhteensä noin 15 vuoden kokemus koulutus-/valmennusalalta ja henkilöstön kehittämisestä eri tehtävissä: valmentajana, työnohjaajana, coachina, perehdyttäjänä, työnopettajana, johtajana ja henkilöstön kehittämisohjelmien organisoijana. Hän on työskennellyt johtotehtävissä sekä osaamisen kehittämispalveluita että HR-järjestelmiä tarjoavissa organisaatioissa. Tarjalla on yli 10 vuoden kokemus johtamisesta: lähijohtajana, keskijohdossa että johtoryhmässä. Hän on johtanut niin liiketoimintayksiköitä, maantieteelliseti hajallaan työskenteleviä virtuaalitiimejä kuin asiantuntijaverkostoja.

Samuel Kääriäinen on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja ja Dottir Asianajotoimiston osakas. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa – alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa, sitten noin 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa ja vuoden 2019 alusta lukien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottirin osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä.  

Samuel inhoaa vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi hän ilmoittaa tavoitteekseen lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Samuel haluaa rohkaista esihenkilöitä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Hän uskoo, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen, ja kommunikoidaan hyvin.  

Samuel on jo yli 15 vuotta avustanut työnantajia erilaisten arkisten asioiden ja toisinaan myös vaikeiden muutos- ja erimielisyystilanteiden hoitamisessa. Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, osa erilaisissa neuvotteluissa avustamista ja osa työnantajien puolustamista oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia hän on pitänyt paljon.  

Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Chambers & Partners, Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Aivan erityisen ylpeä hän kertoo kuitenkin olevansa viimeaikaisesta työstään Dottirilla, jossa he ovat onnistuneet kasvattamaan lyhyessä ajassa varsin laadukkaan ja edelleen kasvavan tämän ajan ilmiöissä kiinni olevan työoikeuspraktiikan. 

LinkedIn: Samuel Kääriäinen

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!