Hyppää sisältöön

Työnantajamielikuvan kehittäminen

Rakenna organisaation veto- ja pitotekijöitä – kuuntele johtoa ja kohderyhmiä, kehitä työntekijäkokemusta ja kerro ainutlaatuista työnantajalupausta.

Ajankohta

5.5.2026

hybrid

Keilaranta 1 Business Park, Espoo

Brändi joka vetää.

Organisaatiot kilpailevat osaajista, ja työnantajakuvan kehittäjiltä vaaditaan entistä strategisempaa, tuloksellisempaa ja vaikuttavampaa otetta sekä enemmän tuloksia vähemmillä resursseilla. Monipuolista kokonaisuutta täytyy johtaa harkiten ja panostuksille löytää oikeutus organisaation strategiasta.

Organisaation veto- ja pitotekijöitä rakennetaan johtoa ja kohderyhmiä kuuntelemalla, työntekijäkokemusta kehittämällä ja työnantajalupauksesta kertomalla. Mukaan talkoisiin pitää saada eri osastot ja sopivat työntekijälähettiläät. Työnantajakuvatyötä johtavan on myös kyettävä arvioimaan ja uudistamaan tekemistä toimintaympäristön, työelämän ja työntekijöiden odotusten muuttuessa.

Työnantajamielikuvan kehittäminen -koulutuksessa saat aikaa ajatteluun ja uusien suunnitelmien ideointiin. Tässä sinua auttavat selkeät viitekehykset, yhteiset keskustelut, inspiroivat esimerkit ja vertaistuki. Pohdimme yhdessä kuumia puheenaiheita mm. työpaikan monimuotoisuudesta ja generatiivisen tekoälyn hyödyntämisestä viestinnässä ja tekemisessä. Saat mukaasi oivallusten lisäksi konkreettisia työkaluja työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Hyödyt

  1. Työstät työnantajalupauksen (EVP) kuntoon. Opit määrittelemään ja tarinallistamaan perinteistä toimivamman työnantajalupauksen.
  2. Hahmotat työntekijälähettilyyden viisi tasoa.
  3. Opit kolme vaihtoehtoa työnantajakuvan (markkinointi)viestinnässä onnistumiseen.
  4. Hyödynnät generatiivista tekoälyä osana työnantajalupausta ja viestintää.
  5. Käytät päätöksentekoon dataa ja tutkittua tietoa – ROI esiin ja mutusta eroon.

Kohderyhmä

Koulutukseen osallistuminen ei vaadi johtotason strategista vastuuta – koulutus sopii erityisesti työnantajakuvatyön kehittämisestä ja suunnittelusta vastaaville. Tittelisi voi olla HR-asiantuntija, HR-päällikkö, HR Business Partner, HRD-asiantuntija, Talent Acquisition Specialist, johtaja, viestinnän tai markkinoinnin asiantuntija.

Osta liput

TEE

toimivampi työnantajalupaus.

ONNISTU

työnantajakuvan viestinnässä.

KÄYTÄ

ja hyödynnä tekoälyä.

TEE

päätöksiä tutkittuun tietoon ja dataan perustuen.

Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
    • Päivä 1

      Vetovoimaketju haltuun – mistä vetovoimainen työpaikka oikeasti syntyy?

      add_2 close
      • Vetovoimaketju – viitekehys, joka kuvaa kokonaisuuden
        Miten strategiasta, työntekijäymmärryksestä, työntekijäkokemuksesta ja brändistä syntyy toisiaan vahvistava kokonaisuus?
      • Missä useimmat organisaatiot mokaavat – ja miten sen voi välttää?
        Tyypilliset sudenkuopat: siilot, irralliset toimenpiteet, epäselvä vastuunjako ja tutkitun tiedon sivuuttaminen.
      • Vetovoimatyön johtamismalli – miten ohjataan vaikuttavaa kokonaisuutta eikä yksittäisiä intohimoja?
        Miten määritellään roolit, vastuut ja priorisoinnit niin, että yhteistyö tuottaa lisäarvoa?
      • Harjoitus: Ketä tarvitaan mukaan?
        Pienryhmissä kartoitetaan omassa organisaatiossa tarvittavat toimijat ja toimet vetovoimatyön onnistumiseksi. Mitä pitää aloittaa, lopettaa ja kokeilla?

      Tauko

      EVP – työnantajalupaus, joka torjuu turhat hakijat ja vetää puoleensa menestyksen tekijät

      add_2 close
      • Mistä hyvä työnantajalupaus syntyy? Toimintamalli EVP-projektin tekemiseen
        Tutkiminen, valintatyö ja luovuus työnantajalupauksen tekemisessä tai päivittämisessä
      • Tylsistä teemoista mielenpainuvaan tarinaan – viitekehys lupauksen muodostamiseen
        Tehdäänkö lupausta, kuvausta vai tarinaa? Miten todistusaineistosta ja visuaalisuudesta saa vetoapua viestin perille saamiseen?
      • Harjoitus: Tarinatyöpaja ydinviestien kirkastamiseen
        Harjoittelemme, kuinka omassa organisaatiossa voi työnantajalupauksen valita, päivittää tai tarinallistaa. Saat yhteisen keskustelun oppien lisäksi käsikirjoituksen tarinatyöpajan fasilitointiin.

      Lounas

      Osallistaminen ja lähettilästyö

      add_2 close
      • Kollegat tiedonlähteinä, kehittäjinä ja viestijöinä
      • Miten osallistumismahdollisuudet ja representaatio otetaan huomioon tekemisiä, kuvia ja viestejä suunnitellessa?
      • Lähettiläät eivät synny sattumalta
        Työntekijälähettilyyden viisi tasoa ja esimerkkejä onnistujilta
      • Miten madalletaan osallistumisen kynnystä? Viitekehys lähettiläsohjelman rakentamiseen
        Kolme keinoa kokeiltavaksi, jotta lähettiläät eivät tarvitsisi keppiä tai porkkanaa
      • Harjoitus: Uusi lähettilästyön aluevaltaus
        Hahmotellaan omalle organisaatiolle uusi työntekijälähettilyyden toteutustapa

      Kahvitauko

      Työkalut arkeen – erottuminen, priorisointi ja tekoäly

      add_2 close
      • 1+2 tapaa ohittaa kilpailijat
        Kolme erilaista lähestymistapaa työnantajakuvan rakentamiseen.  Esimerkkejä luovista, rohkeista ja nokkelista työnantajakuvan kehittäjistä.
      • Viitekehys kanavien ja keinojen priorisointiin
        Vaikuttavuus×resurssit -matriisin käyttö: miten tunnistaa keinot ja kanavat, joihin kannattaa panostaa ja mitä jättää pois vuosikellosta?
      • Generatiivinen tekoäly työnantajakuvan apuna
        Tekoäly viestinnässä ja viestinnän tekemisen tukena – tutkittua tietoa ja oppien jakamista

      Suunnitelmien päivittäminen

      add_2 close
      • Ohjattu työskentely: Oman vetovoimasuunnitelman laatiminen
        Osallistujat kokoavat päivän oppeihin perustuvan työnantajakuvatyön kehittämissuunnitelman valmiin pohjan avulla.
      • Suunnitelmien esittely ja vertaispalaute
        Ideoita, palautetta ja rohkaisua muilta osallistujilta.

      Kiitos! Koulutus päättyy

    Kouluttaja.

    Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.

    Miikka Huhta

    työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen kehittämiseen erikoistunut tutkija, konsultti ja tietokirjailija

    Miikka Huhta

    Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.

    Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).

    Satoja koulutuksia, mutta ei juuri sitä oikeaa?

    Ei hätää, se oikea löytyy kyllä. Räätälöi koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus – Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia? Vai onko mielessäsi tietty aihealue, johon haluatte täsmäkoulutusta?

    Kysy lisätietoja tai tarjousta alta tai varaa suoraan tapaaminen, jossa kartoitetaan juuri teidän tarpeenne.

    Koulutusinfo.

    Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

    Aina 360° osallistumistakuu.

    Vaikka missonamme on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa, ulottuu yhteydet aina maailman ympäri.  Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. 

    Mietityttääkö jokin muu koulutukseen liittyen? Ei tekosyitä kouluttautumiselle, taklaamme ne kaikki. 

    Sini-valko sävyinen ja aurinkoinen kuva toimistorakennuksen avarasta käytävästä Espoon Keilarannassa

    Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️

    Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

    Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊