Vaikuttava työyhteisöviestintä ja vuorovaikutus

Ole sujuvan tiedonkulun fasilitaattori

Toimiva työyhteisöviestintä on työn koordinointia, tiedon jakamista, oppimisen fasilitointia, yhteisöllisyyden vahvistamista, kiittämistä, kannustamista ja yhteisen suunnan näyttämistä. 

Kohderyhmä

Koulutus on suunnattu kaikille, jotka haluavat kehittää organisaationsa työyhteisöviestintää. Voit toimia esimerkiksi viestintä- tai HR-tehtävissä – koulutus soveltuu hyvin mm. esihenkilöille, päälliköille ja suunnittelijoille.

Vaikuttava työyhteisöviestintä ja vuorovaikutus -koulutuksen sisällönkuvaus

Koulutus tarjoaa ratkaisuja tämän päivän sisäisen viestinnän tarpeisiin ja haasteisiin. Tarkastelemme työyhteisöviestintää strategian toteuttajana, arjen sujuvoittajana, kulttuurin luojana ja osana johtamista – etä- ja läsnätyössä.

Tarkastelet organisaationne työyhteisöviestinnän tilaa ja arvioit kehittämiskohteita. Pohdit organisaationne viestinnän monikanavaisuutta: kanavapalettia ja kanavien roolittamista. Syvennyt myös sisältöihin, kohderyhmiin ja tavoittavuuteen. Suunnittelun tueksi luomme katsauksen työyhteisöviestinnän tämän hetken toteutusmahdollisuuksiin: keinoihin, välineisiin ja kanaviin.

Saat koulutuksesta kattavan yleiskuvan, taidot ja keinot vaikuttavan työyhteisöviestinnän toteuttamiseen organisaatiossasi – taklaamme yhdessä tyypillisimpiä tämän päivän haasteita!

Hyödyt

Koulutuksen ohjelma

Päivä 1

9.10 Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen

9.15 Tutustuminen, pelisäännöt ja johdatus koulutuspäiviin

9.30 Mistä puhumme kun puhumme viestinnästä – ja miksi siitä pitäisi välittää?

• Johtaminen / viestintä / merkityksellisyys
• Sisäisen ja ulkoisen symbioosi
• Harjoitus: oman organisaation sisäisen viestinnän osalliset

10.45 Tauko

11.00 Monikanavainen työyhteisöviestintä

• Keinot ja kanavat
• Roolit ja käytännöt
• Harjoitus: oman organisaation kanavapaletti

12.15 Tauko

13.15 Työpaja: mitä meidän yhteisölle kuuluu?

• Työyhteisöviestinnän 6+1 -malli
• Mikä nyt toimii, mikä ei?
• Miltä tilannekuva näyttää?

14.45 Tauko

15.00 Tiedotetuutista mahdollistajaksi: viestijän roolimuutos

• Kaikki viestii, mutta miten?
• Toiminnosta tavaksi toimia
• Harjoitus: oma kehittyminen

15.45 Yhteenveto

16.15 Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

Päivä 2

9.10 Sisäänkirjautuminen koulutukseen

9.15 Tolkkua ja rotia digiviidakkoon

• Mikä on mahdollista? Mitä maksaa? Mitä vaatii
• Työyhteisöviestinnän teknologiaperheet
• Mikä sopii meille? Intranet, Teams, sisäinen some, työntekijä-app, WhatsApp, chat bot…

10.45 Tauko

11.00 Monipaikkaisuus, etätyö ja yhteisön ylläpito

• Turhan tärkeys: epävirallinen työyhteisöviestintä
• Nimikirjaimia vai ihmisiä: hajautetun tiimin viestintä
• Harjoitus: mitä omassa organisaatiossa on keksitty ja mitä muilta voi oppia?

12.15 Tauko

13.15 Vaikuttava muutosviestintä

• Strategia, muutos vai kriisi?
• Miten strategia jalkautetaan ja muutos tehdään? Oikeasti.
• ADKAR, tuo mainio työkalu muutoksen suunnitteluun

14.45 Tauko

15.00 Onnistuneesti eteenpäin

• Mistä tietää että viestintä toimii? Kuuntelu ja mittaaminen
• Yhteisen ymmärryksen ytimessä: fasilitointi ja palvelumuotoilu
• Harjoitus: näin etenen ja näin onnistumme – oman organisaation kehittämissuunnitelma

15.45 Yhteenveto

16.15 Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Laura Mänki

toimitusjohtaja, viestintäkonsultti, Joy & Order

FM, viestintäkonsultti Laura Mänki innostuu ihmisistä, ideoista, yhteisöistä ja oppimisesta. Lauran tausta on kulttuurin- ja kielentutkimuksessa sekä tietojenkäsittelytieteessä, ja hänellä on vankka käytännön kokemus monenlaisten työyhteisöjen viestintähaasteista. Hän on tottunut ratkomaan myös ongelmatilanteita.

Hanna P. Korhonen

modernin työyhteisöviestinnän & digitaalisen työn ammattilainen

Hanna on riippumaton digitaalisen työn ja viestinnän strategisti yli 15 vuoden kokemuksella. Hän on kerryttänyt osaamista organisaatioviestinnästä, verkkopalveluiden konseptoinnista ja kehittämisestä sekä järjestelmien käyttöönotoista ja muutosjohtamisesta.

Hinta 1345 € (+ alv 25,5 %)