Henkilöstöjohtaminen koulutus
Vastuuton työkäyttäytyminen
Vastuuton työkäyttäytyminen haastaa esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja työyhteisön tuottavaa toimintaa. Esihenkilötyössä ja HR:ssä on entistä tärkeämpää tunnistaa ilmiö ja löytää proaktiivisia keinoja puuttua tilanteeseen.
Lue lisääOhjelma
Tunnista, puutu ja toimi
Vastuuton työkäyttäytyminen haastaa esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja työyhteisön tuottavaa toimintaa. Tämä päivän tehokoulutus antaa keinoja vastuuttoman työkäyttäytymisen tunnistamiseen ja taklaamiseen esihenkilötyössä ja HR:ssä.
Kohderyhmä
Koulutus on suunnattu esihenkilöille, HR-ammattilaisille, työsuojelutoimijoille sekä organisaatioiden johdolle, jotka haluavat kehittää valmiuksiaan vastuuttoman työkäyttäytymisen tunnistamiseen ja siihen puuttumiseen.
Vastuuton työkäyttäytyminen -koulutuksen sisällönkuvaus
Koulutuksessa avataan näkymiä hyvään ja vastuulliseen työkäyttäytymiseen sekä kiusaamisen ja häirinnän tunnistamiseen. Lisäksi perehdytään HR:n ja linjajohdon rooleihin ja vastuisiin lainsäädännön ja työnjohto-oikeuden valossa, erityisesti kun kyseessä on vastuuton työkäyttäytyminen. Myös työntekijöiden vastuuta käsitellään lainsäädännön näkökulmasta.
Työyhteisön tukeminen ja hyvän työkäyttäytymisen vahvistaminen ovat keskeisiä teemoja koulutuksessa. Esihenkilöiden ja HR:n roolia korostetaan rakenteiden luomisessa, jotka edistävät positiivista työilmapiiriä. Lisäksi jaossa on käytännön vinkkejä yhteisten pelisääntöjen kehittämiseen työyhteisölle.
Hyödyt
- Tunnistat vastuuttoman työkäyttäytymisen sekä eri toimijoiden vastuut.
- Tiedät, miten puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen.
- Saat käytännön vinkkejä haastavan asian puheeksiottamiseen.
- Rakennat konkreettiset pelisäännöt työyhteisölle
- Osaat päättää työsuhteen juridisesti oikein, jos puuttuminen ei ratkaise asiaa.
TUNNISTA
vastuuton työkäyttäytyminen ja vastuut.
TIEDÄ
miten puuttua.
RAKENNA
konkreettiset pelisäännöt.
PÄÄTÄ
työsuhde tarvittaessa juridisesti oikein.
Koulutuksen ohjelma
- Mistä vastaa esihenkilö ja mistä HR – esihenkilön työnjohto-oikeus
- Lakiin perustuvat oikeudet ja velvollisuudet esihenkilöllä ja työntekijällä
- Työyhteisötaidot
- Mitä on vastuullinen ja vastuuton työkäyttäytyminen ja miten nämä ilmenevät?
- Vastuullisen työyhteisön rakennustekijät – esihenkilön rooli
- Case/ryhmätyö: Pelisääntöjen rakentaminen haastavaan työyhteisöön
- Esihenkilö puuttujana ja puheeksiottajana
- Kun puuttuminen ei riitä, puuttumisesta varoitukseen
- Itsenäinen harjoitus: Näin laadin juridisesti kestävän varoituksen
- Jos muut keinot eivät riitä: työsuhteen päättämistyypit
- Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen viimekätisinä keinoina
- Oikeuskäytäntöä työsuhteen päättämisestä ja päättämisen sudenkuopat
Kouluttaja
Eeva Engfelt
johtaja, juridiset palvelut, Senior hr & Legal Consultant, HR Legal Services
Eevalla on pitkä ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisen ja työsuhdejuridiikan vaativista tehtävistä. Hän on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä eri organisaatioympäristöissä henkilöstöjohtajana. Eeva haluaa olla HR-alan suunnannäyttäjänä parantamassa suomalaista työelämää – tehden työelämästä työelämystä!
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Säästä koulutuksista – tutustu MIFin etuohjelmiin
Kun tiiminne oppii yhdessä, uuden osaamisen hyödyntäminen on sujuvampaa. MIFin ryhmäalennuksella ja koulutuskortilla saat koulutukset edullisemmin.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa