Työn tekemisen muutokset ja niiden vaikutukset johtamiseen



Lyhyen ajan sisällä työn tekemisen rakenteet ovat muuttuneet poikkeuksellisen paljon. Kyse ei ole pelkästään hybridityön tekemisestä. Kohtaamme työpaikoilla monia nopeasti kehittyneitä ilmiöitä, mm. quiet quitting, osaajakilpailun kiristyminen ja työpanosten eriarvoistuminen, jotka asettavat johtamiselle uusia vaatimuksia.

Tallenteessa Tauno Taajamaan ja Sarri Kukkosen näkemyksiä aiheesta!

Jos upotettu video ei näy selaimessasi, voit katsoa sen täällä >