Asiantuntijatyön kehittäminen, Johtamiskoulutus, Viestintäkoulutus

Johdon ja asiantuntijoiden valmennuksia viestintään ja vaikuttamiseen

Koulutukset
Viestintäkoulutus
Johtamiskoulutus
Asiantuntijatyön kehittäminen
Johdon ja asiantuntijoiden valmennuksia viestintään ja vaikuttamiseen

Palautteita valmennuksesta ja valmentajista

"Kouluttajalla oli aivan mahtava ote niin ryhmään kuin asiasisältöön. Hieno koulutuspäivä! "

"Hyvä kouluttaja, asiantunteva. Myös rehellistä palautetta eikä pelkkää hymistelyä. "

"Valmentajat saivat ryhmän hyvin mukaan ja jos skeptikkoja olikin, niin päivän päätteeksi ei varmasti ollut. Meillä on ollut paljon erilaisia konsultteja eri aiheisiin liittyen ja tämä valmennus sai kaikkien osallistujien kehut."

"Erittäin mieleenpainuva ja hyödyllinen tilaisuus. Vahva asiantuntemus ja erinomainen kontakti osallistujiin."

"Oli ihanaa, kun ajatuksille ja kommenteille oli tilaa ja aikaa. Kouluttaja osasi muokata valmennusta tarpeiden mukaan ihan lennosta."

"Tunnelma koulutuspäivänä oli lämminhenkinen ja naurettiin paljon. Silti pysyttiin tiukasti asiassa ja saatiin kehitystä aikaan."

"Kouluttaja oli erittäin hyvä lukemaan ilmapiiriä ja tunnistamaan ryhmädynamiikkaa, mikä teki koulutuspäivästä sujuvan. Asiantuntemuksen ja huumorin kombinaatio oli huikea! :)"

"Erittäin innostava, havainnollistava ja hyödyllisen oloinen koulutus."

"Valmennus oli todella hyödyllinen. Kouluttaja osasi analysoida osallistujien kokemuksia ja yleisti niistä tyypillisiä ongelmakohtia, joihin hänen antamat neuvot auttaisivat. Oli siis helppo omaksua vinkkejä. Kouluttajalla oli myös paljon tutkimustietoa väitteidensä tueksi. Tämä oli arvokas lisä."

"Konkreettinen koulutus yksinkertaisilla, mutta toimivilla metodeilla. Kokemus ja näkemys lyö läpi."

"Todella hyvä koulutus, josta on valtavasti apua tulevaisuudessa!"

"A very useful training. I learned a lot about myself and also about my colleagues. A rewarding experience with a lot of takeaways."

"Erittäin mukava ja rento koulutus. Sopivasti tauotettu ja osallistettu. Sain konkreettisia työkaluja omaan arkeeni."

"Ilman muuta paras vastaava valmennus missä olen koskaan ollut. Mielestäni kaikki suoriutui tehtävistä selkeästi odotettua paremmin, liekö syy sitten valmentajan luomasta hyvästä ilmapiiristä tai jostain muusta."

Ota yhteyttä

Sabina Schröder-Majuri

avainasiakaspäällikkö

Puh. 050 563 3904
sabina.schroder-majuri@mif.fi

Johanna Ansamaa

projektipäällikkö, tradenomi, KM

Puh. 045 272 0559
johanna.ansamaa@mif.fi

Tutustu myös näihin

Prosessilouhinta – datalla tehokkuutta

21.8.2025 | Helsinki | Asiantuntijatyön kehittäminenProsessilouhinta on mahdollisuus niin kustannuskilpailukyvyn kehittämiseen, järjestelmäuudistuksien hallintaan kuin asiakaskokemuksen ja automaation kehittämiseen.

Tutustu tarkemmin

Työturvallisuuden johtaminen – työnantajan vastuut ja velvoitteet työsuojelussa

4.9.2025 | Helsinki | Henkilöstöjohtaminen koulutus | JohtamiskoulutusTulevaisuus tuo mukanaan uusia haasteita, jotka muiden muutosten tapaan edellyttävät myös työturvallisuuden johtamiselta riittävää ennakointia ja joustavuutta.

Tutustu tarkemmin

LinkedInin rekrytoinnissa ja työnantajabrändäyksessä

26.8.2025 | Helsinki | Henkilöstöjohtaminen koulutus | JohtamiskoulutusLinkedIn on tällä hetkellä käytetyin rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen alusta, erityisesti korkeakoulutetun työvoiman sekä asiantuntija- ja johtamistyön osalta. Yhä suurempi osa...

Tutustu tarkemmin

Blogi

18.03.2025

Viisi askelta menestyvään palvelukulttuuriin

Menestyvä palvelukulttuuri ei synny sattumalta – se rakentuu pitkäjänteisellä työllä, avoimuudella muutokselle sekä johdon ja henkilöstön sitoutumisella yhteiseen tavoitteeseen: tarjota...

Lue lisää

18.03.2025

EU:n tekoälyasetus edellyttää henkilöstön kouluttamista – tekoälyosaaminen osaksi strategiaa

Euroopan unionin tekoälyasetus (AI Act) astui voimaan 1. elokuuta 2024, ja sen ensimmäinen vaihe käynnistyi 2. helmikuuta 2025. Asetuksen tavoitteena on varmistaa, että...

Lue lisää

16.01.2025

Johtamiskoulutus

Miten yksinkertaisempi johtaminen voi olla tehokkaampaa?

Johtaminen voi helposti täyttyä kiireestä, jatkuvasta viestinnästä ja hallinnasta, mutta onko se aina tarpeen? Mitä jos johtaminen voisi olla vähemmän...

Lue lisää

Lue kaikki