Uusi suunta löytyi työnohjauksesta

Joskus yksi koulutus voi muuttaa koko suunnan. Hermanni Harju kaipasi uralleen lisää merkitystä ja syvyyttä, ja päätyi tutustumaan työnohjaukseen. Nyt hän toimii johdon ja esihenkilöiden työnohjaajana, valmentajana ja yrittäjänä, ja hyödyntää koulutuksen oppeja päivittäin asiakkaidensa hyväksi.

Kuka olet ja mitä teet?

”Olen Hermanni Harju, johdon ja esihenkilöiden työnohjaaja ja valmentaja, sekä toimitusjohtaja ja yksi yrittäjistä Juju Works Oy:ssä.”

Mikä sai sinut osallistumaan Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajan koulutusohjelmaan?

”Viitisen vuotta sitten kaipasin jotain uutta työelämääni. Jotain innostavaa, joka antaisi uutta kulmaa esihenkilö-, valmennus-, ja yleensäkin ihmisten auttamistyöhön. En vielä silloin juurikaan tiennyt työnohjauksesta, mutta mitä enemmän teemaan tutustuin, sitä enemmän siitä sytyin. Ohjattu pysähtyminen työn tutkimisen äärelle tuntui fiksulta, vei sittemmin mennessään ja johti uuteen ammattiin. Kellepä ei ajoittainen oman työn jäsentäminen ja perustehtävän kirkastaminen olisi tarpeen?”

Mikä oli mielestäsi koulutuksessa parasta?

”MIF:n järjestämä kaksivuotinen Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajakoulutus oli syväluotaava sukellus omaan johtamis- ja ihmiskuvaan. Kokeneet ja asiantuntevat kouluttavat onnistuivat nopeasti vahvistamaan ilmapiiriä, jossa ryhmäläiset uskalsivat jakaa omia oppimiskokemuksiaan. Livepäivien keskustelut ja reflektiot monipuolisista työnohjauksen ja johtamisen teemoista olivat kattavan koulutusohjelman parasta antia.”

Miten olet vienyt koulutuksen oppeja käytäntöön?

”Koulutuksen opit oli helppo viedä käytäntöön työnohjausasiakkaiden kanssa. Etukäteen odotin erityisesti erilaisia työnohjaukseen liittyviä menetelmiä, joita koulutusohjelma toki sisälsikin.  Mitä pidemmälle koulutus ja oma matkani työnohjaajaksi eteni, sitä enemmän kuitenkin huomasin arvostavani työnohjauksellisen identiteettini ja käyttöteorian tutkimista. Kokemuksieni mukaan onnistunut työnohjaus rakentuu erityisesti niiden varaan ja menetelmät täydentävät laadukasta ohjausprosessia. 

Varsinaisten työnohjauksellisten oppien lisäksi koulutus tarjosi eväitä johtamisen ja vuorovaikutuksen kehittämiseen, mitä olen päässyt hyödyntämään niin omalla kohdallani, kuin asiakkaideni kanssa.”

Mitä haluat sanoa niille, jotka miettivät osallistumista Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajan koulutusohjelmaan?

”Koulutusohjelma tarjoaa työnohjauksellisten kannuksien lisäksi tuoretta näkökulmaa johtamisen kehittämiseen ja oman johtamisidentiteetin tutkimiseen. Matka työnohjaajaksi on pitkä, eikä etukäteen voi tietää mitä kaikkea se pitää sisältää. Uskallan kuitenkin luvata antoisan matkan, olipa tähtäimessä uusi työ tai oman johtamisotteen ja työyhteisön kehittäminen.”

Hermanni Harju
johtamisen ja työyhteisöjen kehittäjä, työnohjaaja & toimitusjohtaja, JUJU Works Oy

Haluatko sinäkin tukea johtajia ja esihenkilöitä merkityksellisellä tavalla?

Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajakoulutus antaa sinulle valmiudet ammattimaiseen ohjaustyöhön, pätevyyden työnohjaajana toimimiseen sekä syvän ymmärryksen johtamisen tukemisesta muutoksessa.