Valmennukset voivat käsitellä erilaisia esihenkilön osaamisen kehittämisalueita. Ne voivat koskea esim. esihenkilön roolia, etä- ja monipaikkajohtamista, valmentavaa johtamisotetta, suorituksen johtamista, jaettua johtajuutta, muutoksessa johtamista, palautteen antamista, palautteen vastaanottamista, motivointia, omaa jaksamista, työhyvinvointia ja sen johtamista, juridisia vastuita ja velvollisuuksia sekä esihenkilön viestintää ja vuorovaikutustaitoja. Kutakin osaamisaluetta voidaan käsitellä suppeammin tai syvemmin tarpeesta riippuen.
4.9.2025 | Helsinki | People and Processes | Leadership trainingTulevaisuus tuo mukanaan uusia haasteita, jotka muiden muutosten tapaan edellyttävät myös työturvallisuuden johtamiselta riittävää ennakointia ja joustavuutta.
26.8.2025 | Helsinki | People and Processes | Leadership trainingOta käyttöön LinkedInin kasvavat mahdollisuudet rekrytointikanavana ja työantajabrändäyksessä.
26.8.2025 | Helsinki | Leadership trainingOpi tunnistamaan muutoksen eri ulottuvuudet – työympäristön ja työn muutoksista aina esihenkilön itsensä johtamiseen ja hyvinvointiin.
