Asiantuntijatyön kehittäminen, Henkilöstöjohtaminen koulutus
Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset – työoikeudelliset pelisäännöt
Tunnista organisaatiomuutoksiin liittyvät työoikeudelliset kysymykset ja vie läpi muutosprosessit oikeita työkaluja käyttäen ja prosesseja noudattaen.
Lue lisääOhjelma
Tunnista organisaatiomuutosten työoikeudelliset kysymykset
Muutokset yrityksen toiminnassa edellyttävät usein muutoksia työntekijöiden työtehtäviin. Tietyt tehtävät saattavat kokonaan päättyä ja tilalle tulla uusia toimenkuvia. Toisaalta työnantaja saattaa tavoitella henkilöstön määrän vähentämistä joko pysyvästi irtisanomisilla tai tilapäisesti lomauttamisilla. Suunniteltaessa tällaisia organisaation uudistuksia on hyvä tuntea työoikeudelliset säännöt ja riskit. Viimeaikainen oikeuskäytäntö on antanut uusia suuntaviivoja näihin mutkikkaisiin kysymyksiin.
Kohderyhmä
Koulutus sopii kaikkien toimialojen ja organisaatioiden HR-tehtävissä toimiville.
Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset – työoikeudelliset pelisäännöt -koulutuksen sisällönkuvaus
Koulutuksessa käsitellään organisaatiomuutosten juridiikkaa. Koulutus tarjoaa askelmerkit organisaatiomuutosten suunnitellulle ja kiinnittää osallistujan huomion juridisiin kysymyksiin, joita tulee arvioida, kun organisaatiomuutosta ollaan harkitsemassa.
Koulutus tarjoaa tietopaketin työsuhteen ehtojen määräytymisestä ja työnantajan direktio-oikeuden laajuudesta sekä selvittää, millä perustein työsuhteita voidaan irtisanoa tai lomauttaa. Koulutuksessa käsitellään myös prosesseja – millaista prosessia työnantajan tulee noudattaa, kun se suunnittelee organisaatiomuutosta.
Koulutuksen jälkeen osallistujilla on eväät tunnistaa organisaatiomuutoksiin liittyvät työoikeudelliset kysymykset sekä viedä läpi muutosprosesseja oikeita työkaluja käyttäen ja prosesseja noudattaen.
Hyödyt
1. Osallistuja tunnistaa työsuhteen ehtojen muuttamistavat.
2. Osallistuja osaa valita oikean menettelytavan muutokseen.
3. Osallistuja tunnistaa tilanteet, joissa tarvitaan muutosneuvottelut, ja reagoi niihin oikea-aikaisesti.
4. Osallistuja osaa irtisanomisen ja lomauttamisen keskeiset pelisäännöt.
5. Osallistuja osaa hoitaa uudelleensijoittamisen ja takaisinottamisen oikein.
TUNNISTA
työsuhteen ehtojen muuttamistavat.
VALITSE
oikea menettelytapa muutokseen.
OSAA
irtisanomisen ja lomauttamisen keskeiset pelisäännöt.
HOIDA
uudelleensijoittaminen ja takaisinottaminen oikein.
Koulutuksen ohjelma
- Askelmerkit organisaatiomuutoksen suunnittelulle
- Työnantajan oikeus tehdä liikkeenjohdollisia päätöksiä
- Eri prosessivaihtoehdot
- Työnantajan direktio-oikeus ja sen rajoitukset
- Työsuhteen ehdon olennaisuus
- Miksi myös irtisanomisperusteita pitää pohdiskella, kun haluamme vain kehittää tehtäviä ja muuttaa organisaatiota emmekä halua kenestäkään eroon?
- Työsuhteen ehtojen muuttaminen irtisanomisperusteeseen nojaten
- Milloin työsopimuksen saa irtisanoa?
- Milloin työntekijän saa lomauttaa?
- Muun työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuus
- Millaiset päätökset edellyttävät muutosneuvotteluja ja milloin ne on käytävä?
- Mitä tulee tehdä, kun harkitaan muutoksia työnjohto-oikeuden perusteella
- Mitä tulee tehdä, kun harkitaan irtisanomisia tai lomautuksia
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Valmentajat
työoikeuden ammattilainen
työoikeuteen erikoistunut asianajaja
Tutustu myös näihin
Blogi
Säästä koulutuksista – tutustu MIFin etuohjelmiin
Kun tiiminne oppii yhdessä, uuden osaamisen hyödyntäminen on sujuvampaa. MIFin ryhmäalennuksella ja koulutuskortilla saat koulutukset edullisemmin.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa