
- Trainings
- People and Processes
- Oppimismuotoilu
Näin teet osaamisesta organisaatiosi kilpailuedun.
Perinteiset koulutusratkaisut eivät enää riitä. Kun organisaatioiden oppimistarpeet monimutkaistuvat ja budjetit kiristyvät, tarvitaan uusia tapoja kehittää osaamista – nopeasti, kohdennetusti ja liiketoimintaa tukien. Tämä koulutus tarjoaa tähän toimivat ratkaisut.
Oppimismuotoilu -koulutuksessa sukelletaan oppimismuotoilun prosessiin ja filosofiaan, joka auttaa suunnittelemaan strategisia ja vaikuttavia oppimiskokonaisuuksia. Opit, miten tunnistaa olennaisimmat oppimistarpeet, rakentaa selkeitä oppimispolkuja ja valita oikeat sisällöt sekä toteutustavat – kasvokkain ja digitaalisissa ympäristöissä.
Koulutus antaa konkreettisia työkaluja vaikuttavuuden arviointiin, käyttäjälähtöiseen suunnitteluun ja digitaalisen oppimisen pedagogiikkaan. Päivän aikana syvennytään myös digitaalisen oppimisen erityispiirteisiin, kuten saavutettavuuteen, sisällön käytettävyyteen ja verkkokurssien pedagogiseen suunnitteluun – jotta oppimiskokemukset ovat yhdenvertaisia ja sitouttavia.
Teorian, esimerkkien ja yhteisen sparrauksen avulla osallistujat kehittävät omaa muotoiluosaamistaan ja kykyään rakentaa oppimisratkaisuja. Tavoitteena on vahvistaa kykyä rakentaa vaikuttavia oppimisratkaisuja nykyorganisaatioiden muuttuviin tarpeisiin.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii henkilöille, jotka vastaavat organisaation sisäisestä kouluttamisesta, osaamisen kehittämisestä tai koulutusten suunnittelusta – erityisesti tilanteissa, joissa oppimista halutaan rakentaa kohderyhmälähtöisesti ja toteuttaa kustannustehokkaasti. Koulutus tarjoaa työkaluja myös heille, jotka fasilitoivat oppimisprosesseja tai rakentavat digitaalisia oppimisratkaisuja.

OPI
selkeä prosessimalli oppimisen suunnitteluun.

VAHVISTA
kykyäsi suunnitella oppimista.

SAA
ohjeet saavutettavuuden ja käytettävyyden huomioimiseen.

KEHITÄ
omaa muotoilun osaamistasi.
Ohjelma
- Tervetuloa, esittäytyminen, päivän agenda, johdanto ja käsitteiden määrittely
- Lyhyt fasilitoitu esittäytyminen ja ryhmätyö: esittäytymiset sekä ryhmätyö mitkä ovat teidän organisaationne tärkeimmät oppimistarpeet juuri nyt?
- Miten oppimismuotoilu eroaa perinteisestä koulutussuunnittelusta?
- Ymmärrä oppija. Lyhyt katsaus itseohjautuvuusteorioaan (Deci & Ryan) ja oppimisen laaja-alaisiin vaikutuksiin organisaatiossa
- Ymmärrä organisaation tavoitteet: Strategialähtöinen oppimisen suunnittelu ja systeeminen lähestymistapa oppimisen suunnittelussa
- Lyhyt fasilitoitu ryhmätyö: 30 tapaa oppia- ideoidaan yhteiskehittämällä 30 tapaa oppia
- Oppimispolut ja niiden rakentaminen oppimismuotoilun keinoin – kokonaisuuden hahmottaminen, keskustelu ja case-esimerkit.
- Miten rakennan vaikuttavan oppimispolun vaihe vaiheelta?
- Esittely koulutusmuotoilun prosessista ja prosessimallin soveltamisesta (tarve–tavoite–toteutus–tuki).
- Sovellettavana case- esimerkkinä koulutuksen muotoilu 70-20-10-mallilla
- Harjoitus: Suunnittele oma oppimispolun runko
- Yhteinen työskentely: osallistujat lähtevät rakentamaan valittuun tarpeeseen perustuvaa oppimispolkua aamupäivän oppeja soveltaen valmentajien tuella ja ohjauksella
- Mikä tekee digitaalisesta oppimisesta hyvää oppimista?
- Saavutettavuus ei ole lisäosa – vaan lähtökohta
- Ryhmätyö: Analysoi ja kehitä – mistä syntyy hyvä verkkokurssi?
- Päivän oivallukset ja sovellusideat
- Miten viedä oppimismuotoilua omaan työhön heti huomenna?
- Palaute ja seuraavat askeleet
Kouluttajat

Elina Pihlantie
oppimiseen ja osaamisen johtamiseen erikoistunut käyttäytymistieteilijä ja muotoilija
Elina on organisaatioiden oppimiseen ja osaamisen johtamisen kehittämiseen erikoistunut käyttäytymistieteilijä ja muotoilija, joka yhdistää pedagogisen ymmärryksen, muotoiluajattelun ja strategisen näkemyksen. Hänellä on laaja kokemus organisaatioiden tukemisesta sekä oppimisratkaisujen suunnittelijana että muutosvalmentajana.

Erkki Ukkola
aikuisopettaja ja kokenut digipedagogiikan kehittäjä
Yhteiskuntatieteiden maisteri ja aikuisopettaja Erkki Ukkolalla on takanaan pitkä työura digipedagogiikan kehittämisen parissa. Työssään hän on testannut ja tuottanut uudenlaisia digimenetelmiä ja –materiaaleja erityisesti kolmannen sektorin ja järjestökoulutuksen tarpeisiin. Koulutuksensa Erkki Ukkola suunnittelee asiakaslähtöisesti, osaamisperusteisesti ja erilaiset kohderyhmät huomioiden.

Susanna Valkeus
osaamisen kehittämisen asiantuntija
Susanna Valkeus (KTM, AmO) on oppimisen ja koulutuksen muotoiluun erikoistunut osaamisen kehittämisen asiantuntija. Hänellä on pitkä kokemus sekä ulkoisille asiakkaille suunnatun koulutuksen muotoilussa että organisaation sisäisen oppimisen kehittämisessä. Susannan työssä keskeistä on ollut vaikuttavien ja osallistavien oppimiskokemusten suunnittelu, jotka tukevat sekä yksilön että organisaation kehittymistä. Hän ajattelee, että oppiminen on tehokkainta silloin, kun se on sekä oppijoille että organisaatioille merkityksellistä ja kytkeytyy arjen tekemiseen.
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Choose training
Contact Us

