Hybridikoulutukset – MIF
Lukuaika noin 2 minuuttia
Lukuaika noin 2 minuuttia
Hybridikoulutus on parhaimmillaan keino taklata työelämän koulutuksiin liittyvät ongelmat, jotka aiemmin ovat aiheuttaneet osallistumishaasteita tai korkeita kustannuksia. Tai ehkä niihin haastavimpiin koulutuksiin on jääty kokonaan osallistumatta.
Lyhyesti hybridikoulutuksella tarkoitetaan sitä, että osa opiskelijoista on erityisesti tätä varten varustellussa luokkahuoneessa ns. perinteisessä opetuksessa, ja osa valmennettavista osallistuu etäyhteyden kautta.
Hybridimuotoinen koulutus eroaa tutuksi tullusta etäopiskelusta siten, että opettaja näkee samaan aikaan kaikki oppilaat – sekä luokassa että etänä olijat – ja opetus on tasaveroista molemmille. Myös etäopiskelijat esim. toiselta paikkakunnalta näkevät saman opetustilanteen kuin läsnäolijat. Hybridissä voi myös yhdistellä eri muotoja koulutuksen eri vaiheisiin.
Milloin on syytä miettiä, onko hybridimalli oikea ratkaisu työelämän koulutuksiin sinulle tai teidän yrityksellenne? Tyypillisesti hybridimalli on tehokas toteutustapa, kun
Suosittelemme hybridimallilla toteutettavaksi erityisesti näitä avoimia koulutuksia:
Viestintäpäällikön koulutusohjelma
ETK – Esihenkilötaidot käyttöön
Työhyvinvointipäällikön koulutusohjelma
Digitaalisen viestinnän koulutusohjelma
Viestinnän asiantuntijan koulutusohjelma
Tai kysy tarjousta
yrityskohtaisesta toteutuksesta
Hybridimuotoinen koulutus tuo parhaimmillaan reippaita aika- ja kustannussäästöjä. Pitkät matkat ja mahdolliset yöpymiset jäävät pois tinkimättä kuitenkaan koulutuspäivien yhteisöllisestä puolesta ja laadukkaasta sisällöstä.
Hybridimalli tukee automaattisesti yrityksen vastuullista ja ympäristöystävällistä toimintaa. Panostaminen mm. työmatkustamisen minimoimiseen on konkreettinen hiilijalanjälkeä pienentävä toimenpide, jonka voi kirjata myös yritysvastuuraporttiin.