Tiedä työnantajan velvoitteet häirintätilanteissa & osaa toimia käytännössä!
Erilaiset häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ongelmatilanteet työpaikoilla ovat olleet viime aikoina enenevissä määrin huomion kohteena. Näiden tilanteiden asianmukainen kohtaaminen ja ratkaiseminen sekä työnantajan lakisääteisten velvoitteiden täyttäminen edellyttää niihin liittyvän juridiikan hallitsemista.
Häirintäselvitykset – juridiikka ja käytäntö -koulutuksessa käsitellään epäasiallisen kohtelun ja häirinnän sekä häirintäselvitysten juridiikkaa. Lisäksi koulutuksessa syvennytään epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tunnistamiseen sekä tilanteiden käytännönläheiseen selvittämiseen työnantajan lakisääteiset velvollisuudet huomioiden. Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa:
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän määritelmät
- Kuormituksen, epäasiallisen kohtelun ja häirinnän estäminen ja käsittely
- Häirintäselvitysten toteuttaminen käytännössä
- Jatkotoimenpiteet selvityksen perusteella
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, esihenkilöille, henkilöstöasioista vastaaville ja In-house juristeille. Koulutus sopii myös kokeneemmille alan ammattilaisille.
TUNNISTA
Ja osaa kohdata häirintä ja epäasiallinen kohtelu.
TIEDÄ
Miten täyttää työnantajan työturvallisuuslain mukaiset velvollisuudet.
SISÄISTÄ
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tilanteissa, joissa esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua.
OSAA
Toimia käytännössä tilanteessa, jossa työntekijä kertoo tulleensa kohdelluksi epäasianmukaisesti.
Ohjelma
- Mitä on häirintä ja epäasiallinen kohtelu?
- Mikä ei ole häirintää?
- Työturvallisuus ja työnantajan työsuojeluvelvoite
- Velvollisuus estää kuormitus ja häirintä
- Kuinka toimia, jos häirintää on jo tapahtunut?
- Häirintäselvitysprosessin vaiheet
- Häirintäselvitysprosessin dokumentointi
- Selvittäjän rooli
- Häirintäselvityksen ulkoistaminen
- Miten häirintäselvityksen johtopäätöksistä raportoidaan?
- Mitä toimenpiteitä käytännössä toteutetaan selvityksen jälkeen?
- Miten työyhteisö saadaan eheytymään?
Kouluttajat
Asianajaja, Roschier Asianajotoimisto Oy
Elmiira on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri, joka on erikoistunut opinnoissaan ja työelämässä työoikeudellisiin kysymyksiin. Hän työskentelee asianajajana Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin.
Työoikeusjuristi, Roschier Asianajotoimisto Oy
Oskari on koulutukseltaan oikeustieteen maisteri ja hän työskentelee Senior Associate juristina Asianajotoimisto Roschierin työoikeustiimissä, joka lukeutuu useiden tutkimusten mukaan maan johtaviin työoikeustiimeihin. Ennen työoikeuteen erikoistumista Oskari työskenteli Roschierilla yrityskauppojen parissa.
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Säästä koulutuksista – tutustu MIFin etuohjelmiin
Kun tiiminne oppii yhdessä, uuden osaamisen hyödyntäminen on sujuvampaa. MIFin ryhmäalennuksella ja koulutuskortilla saat koulutukset edullisemmin.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa