Jouduitko irtisanotuksi tai tuetko työntekijöitä muutostilanteessa? MIF auttaa rakentamaan muutosturvakoulutuksen, jossa yhdistyvät henkilökohtainen urasparraus, työnhaun tuki sekä laaja koulutustarjonta johtamisen, liiketoiminnan, viestinnän, HR ja työelämätaitojen teemoista.
Saat nopeasti ehdotuksen kokonaisuudesta, joka tukee uutta työtä, uutta roolia tai kokonaan uutta ammatillista suuntaa.
Kenelle muutosturva on tarkoitettu?
Muutosturva on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työntekijän työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tukee työnhakua, uudelleentyöllistymistä ja osaamisen kehittämistä. MIF auttaa sekä yksittäisiä työntekijöitä että organisaatioita, jotka haluavat tukea henkilöstöään vastuullisesti muutoksen keskellä.
Muutosturva voi sopia sinulle, jos:
• olet irtisanottu tai irtisanomisuhan alla
• haluat päivittää osaamistasi uutta työpaikkaa varten
• tarvitset apua oman osaamisen sanoittamiseen
• haluat tukea CV:n, LinkedInin tai työnhaun kehittämiseen
• työnantajasi tarjoaa muutosturvakoulutusta tai -valmennusta
• organisaationne etsii kumppania muutosturvan toteuttamiseen
Muutosturva alle ja yli 55-vuotiaille
Muutosturvan sisältö riippuu osallistujan tilanteesta, iästä, työsuhteen kestosta ja irtisanomisen perusteesta. MIF auttaa hahmottamaan, millainen koulutus- tai valmennuskokonaisuus tukee parhaiten seuraavaa askelta.
Alle 55-vuotiaille muutosturva voi tarkoittaa koulutusta ja valmennusta, joka tukee uuden työn löytymistä ja osaamisen päivittämistä. Kokonaisuus voidaan rakentaa esimerkiksi digitaitojen, työelämätaitojen, projektinhallinnan, myynnin, asiakastyön tai työnhaun ympärille.
Esimerkkejä sisällöistä:
Yli 55-vuotiailla voi olla oikeus laajennettuun muutosturvaan, jos työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja muut ehdot täyttyvät. Laajennettuun muutosturvaan voi kuulua muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja tavallista pidempi työllistymisvapaa.
MIF auttaa rakentamaan koulutus- ja valmennuskokonaisuuden, joka tukee kokeneen ammattilaisen uutta suuntaa, osaamisen sanoittamista ja paluuta työmarkkinoille.
Esimerkkejä sisällöistä:
prosessi
Muutosturvakoulutuksen ei tarvitse alkaa valmiista koulutuspäätöksestä. Ensin selvitetään, mitä osaat jo, mihin haluat seuraavaksi ja millainen koulutus tukee parhaiten uutta suuntaa. Me autamme rakentamaan kokonaisuuden ja viemään käytännöt eteenpäin.
Koulutusteemat
MIFin koulutustarjonta kattaa johtamisen, HR, viestinnän, talouden, kansainvälisen liiketoiminnan ja työelämätaitojen teemoja. Muutosturvakoulutus rakennetaan osallistujan taustan ja tavoitteiden mukaan. Alla olevat teemat ovat esimerkkejä siitä, millaisista sisällöistä kokonaisuus voi koostua.
ESIMERKKIPOLUT
Jokainen muutostilanne on erilainen. Siksi koulutuspolku rakennetaan aiemman kokemuksesi, tavoitteidesi ja seuraavan työelämän vaiheen mukaan. Alla olevat polut ovat esimerkkejä siitä, mihin suuntaan muutosturvakoulutus voi viedä.
Etkö tiedä, mikä polku sopii? Varaa maksuton sparraus.
Miksi Professio Group
Työelämän muutos voi tarkoittaa uutta roolia, uutta alaa tai tarvetta päivittää osaaminen nopeasti ajan tasalle. Tieturi auttaa rakentamaan muutosturvakoulutuksen, joka yhdistää osallistujan taustan, työmarkkinoiden tarpeet ja konkreettiset koulutusvaihtoehdot Professio Groupin laajasta valikoimasta.
Laajasta tarjonnastamme voidaan rakentaa yksilöllinen kokonaisuus esimerkiksi digiosaamiseen, tekoälyyn, työnhakuun, projektinhallintaan, johtamiseen, viestintään tai tiedolla johtamiseen.
20 000+ osaamisen kehittäjää vuosittain.
1 500+ vaihtoehtoa Profession Groupin laajasta tarjonnasta.
500+ huippuasiantuntijaa kouluttajina.
100% räätälöity kokonaisuus – ei yhtä pakettia kaikille.
Yhteydenotto
Kerro tilanteestasi lyhyesti, niin Jaana ottaa sinuun yhteyttä ja rakennetaan sopiva kokonaisuus nopeasti ja henkilökohtaisesti.
✓ Vastaus yleensä saman päivän aikana.
✓ Koulutus sinulle maksutonta – autamme rahoituksen haussa.
✓ Ei yhtä pakettia – räätälöidään aina yksilöllisesti.
Jaana Parkkila
Head of Offering,
HR, Leadership, Finance & Communication
jaana.parkkila@mif.fi
+358 (0)50 408 8044
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
Muutosturva on palvelu, joka auttaa työntekijöitä, jotka ovat joutuneet irtisanotuksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Sen tavoitteena on ehkäistä työttömyyttä ja tukea työntekijöitä työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti. Muutosturvaan kuuluu neuvontaa, ohjausta ja koulutusta, joita tarjoavat TE-toimiston asiantuntijat ja muut palveluntuottajat.
Laajennettu muutosturva on suunnattu yli 55-vuotiaille työntekijöille, jotka on irtisanottu. Se sisältää muutosturvarahan, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan, joka voi olla 5, 15 tai 25 päivää. Laajennetussa muutosturvassa koulutusbudjetti vastaa kahden kuukauden bruttopalkkaa.
Kyllä, muutosturvaa voidaan hyödyntää opiskeluun, erityisesti työllistymisvapaan aikana, jolloin työntekijät voivat osallistua koulutukseen ja kehittää osaamistaan.
Muutosturva ei ole pakollinen kaikille työnantajille, mutta yli 30 työntekijän työllistävillä yrityksillä on lakisääteisiä velvoitteita, kuten työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen ja työntekijöiden koulutuksen tarjoaminen irtisanomisaikana.
Muutosturva liittyy tiiviisti yt-neuvotteluihin, sillä se on osa prosessia, jossa työnantaja neuvottelee henkilöstön irtisanomisista. Muutosturva ja muutosturvakoulutukset tarjoavat työntekijöille tukea, jotta he voivat siirtyä uuteen työhön yt-neuvotteluiden jälkeen.
Muutosturva koskee pääasiassa vakituisia työntekijöitä, mutta se voi myös ulottua määräaikaisiin työsuhteisiin, mikäli irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Irtisanomistilanteessa työntekijä voi saada muutosturvarahaa, osallistua muutosturvakoulutukseen ja hyödyntää työllistymisvapaan. Työnantajan on myös laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma.
Työllistymistä edistävä koulutus tarkoittaa koulutuksia, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitä hankkimaan uusia taitoja ja parantamaan työllistymismahdollisuuksiaan irtisanomisen jälkeen.
Koulutukset suunnitellaan henkilökohtaisesti niin, että koulutukset edistävät työllistymismahdollisuuksia. Ota yhteyttä niin autamme sinua koulutusmahdollisuuksien kartoittamisessa ja muutosturvakoulutuksien valinnassa.
Muutosturvan toimintamalli toimii siten, että irtisanotuille työntekijöille tarjotaan neuvontaa, koulutusta ja taloudellista tukea. Ota yhteyttä, niin autamme sinua muutosturvakoulutuksien suunnittelussa.
Profession uravalmennusyhteistyökumppanin Katja Noponen Oy:n tuloksekas muutosturvapalvelu tarjoaa yksilöllistä ja tehokasta tukea uuden työn löytämisessä. Lue lisää täältä.
YHTEISTYÖKUMPPANI
Katja Noponen Oy toimii Professio Groupin yhteistyökumppanina tarjoten tuloksellista ja ihmisläheistä muutosturvavalmennusta. Valmennus auttaa irtisanottuja löytämään taitojaan ja arvojaan vastaavan uuden työpaikan, samalla parantaen työllistymismahdollisuuksia merkittävästi.
Henkilökohtainen tuki kattaa työnhakutaitojen kehittämisen, LinkedIn-profiilin päivittämisen ja videohaastattelutaitojen harjoittelun. Lisäksi työnhakija saa käyttöönsä digitaalisen työhakijan oppaan, joka sisältää käytännön työkaluja ja vinkkejä. Uravalmentaja kulkee työnhakijan rinnalla alusta loppuun.
Yhteistyössä varmistamme sujuvan siirtymän kohti uusia uramahdollisuuksia.
