Rekrytointi edessä? Ole vastuullinen työnantaja. Tämä sinun tulee tietää lainsäädännöstä.
Rekrytoinnin lainsäädäntö –koulutus tarjoaa selkeän katsauksen rekrytointia ohjaavan ajantasaisen lainsäädännön uudistuneeseen ja moninaiseen kenttään, josta jokaisen rekrytointiin osallistuvan täytyy olla tietoinen.
Koulutuksessa ei jäädä sääntelyn pintatasolle, vaan kurkistetaan reippaasti ja käytännönläheisesti lakipykälien taakse – eli niihin käytäntöihin ja toimintamalleihin, joilla varmistetaan rekrytoinnin vastuullisuus, lainmukaisuus ja rekrytointia tekevän mielenrauha.
Opit muun muassa työ-, tietosuoja- ja vastuullisuussääntelyn tärkeimmät rekrytointiin liittyvät vaatimukset sekä työsopimukseen kytkeytyvät kysymykset. Saat ymmärryksen työnhakijan tietosuojaan, ilmoittajansuojeluun, syrjimättömyyten ja yhdenvertaisuuteen. Koulutuksessa käytetään kehutusti ymmärrettävää kieltä, panostetaan keskusteluun ja vältetään juristijargonia.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu kaikille yritysjohtajille, työnantajille, henkilöstöjohtajille, rekrytoijille, tiiminvetäjille ja esihenkilöille – tai sellaisiksi aikoville – jokaiselle rekrytointiprosessiin työnantajan puolelta osallistuvalle taholle. Painopiste on yksityisen puolen työelämässä eli työsuhteissa.
TUNNISTA
Rekrytointiin liittyvän sääntelyn kenttä, joka velvoittaa sinua ja organisaatiotasi.
HAHMOTA
Oma vastuusi rekrytoinnin lainmukaisuudessa ja vastuullisuudessa.
OTA HALTUUN
Parhaat toimintamallit lainmukaisuuden varmistamiseksi.
TIEDOSTA
Sääntelyn muuttuvaisuus.
Ohjelma
- rekrytoinnin lainmukaisuutta ohjaavat kansalliset ja EU-säädökset
- rekrytoinnin lainmukaisuus osana koko työnantajaorganisaation vastuullisuustyötä
- työsopimuslaki, yhteistoimintalaki, yhdenvertaisuuslaki, tietosuoja-asetus, työelämän tietosuojalaki, palkka-avoimuusdirektiivi, ilmoittajansuojelulaki, tekoälysäädös, nuorista työntekijöistä annettu laki ja muut rekrytointia koskevat normit
- rekrytointiprosessi yhdenvertaisuuden ja tietosuojan valossa
- työhakemusten käsittely ja haastateltavien valinta
- haastattelutilanne ja siinä kerättävät tiedot
- valinnanteko ja sen perustelu
- luottotietojen tarkistus, huumausainetesti, rikostaustan selvitys ja muut valitulle tehtävät lisäselvitykset
- tekoäly osana prosessia
- työsuhteen ja työsopimuksen oikeudellinen merkitys
- työehtosopimuksen laatiminen
- palkkaus
- muut työsuhteen keskeiset ehdot
- työsuhteen alku koeaika, perehdytys ja muut ensimmäiset askeleet
- rekrytointiprosessiin osallistuvien henkilöiden ja toimijoiden roolit sekä vastuunjako
- rekrytoinnin lainmukaisuus osana koko työnantajaorganisaation vastuullisuustyötä
- vahingonkorvaukset, sakot, seuraamusmaksut ja muut sanktiot
- esimerkkejä pieleen menneestä rekryprosessista
Kouluttaja
Tarja Anunti vastaa yli 600 asiakasorganisaatiolle digitaalista legal compliance -palvelua tuottavan Linnunmaa Lex Oy:n operatiivisesta toiminnasta.
Legal tech- yhtiö auttaa asiakasorganisaatioita ja niiden vastuuhenkilöitä varmistamaan vastuullisuutensa ja vaatimustenmukaisuutensa. Linnunmaa Lexin verkkopalvelussa asiakkaat tunnistavat omaa toimintaansa koskevan sääntelyn, arvioivat sekä osoittavat vaatimusten täyttymisen ja seuraavat vaatimuksissa tapahtuvia muutoksia.
Anuntin oma erikoisosaaminen on yritys- ja henkilöstöjohtamisessa sekä vastuullisuus-, yritys- ja työoikeudessa ja yritysjohtamisessa.
Hinta 890 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa