Rekrytointi edessä? Tämä sinun tulee tietää lainsäädännöstä.
Rekrytoinnin lainsäädäntö -koulutus tarjoaa selkeän katsauksen rekrytointia ohjaavan ajantasaisen lainsäädännön moninaiseen kenttään, josta jokaisen rekrytointiin osallistuvan täytyy olla tietoinen.
Koulutuksessa ei jäädä sääntelyn pintatasolle, vaan kurkistetaan reippaasti ja käytännönläheisesti lakipykälien taakse – eli niihin käytäntöihin ja toimintamalleihin, joilla varmistetaan rekrytoinnin vastuullisuus, lainmukaisuus ja rekrytointia tekevän mielenrauha.
Opit muun muassa työoikeuden perusteet sekä työsopimukseen kytkeytyvät kysymykset. Saat ymmärryksen myös työnhakijan tietosuojaan, hakijoiden yhdenvertaisuuteen ja yrityksen yhteistoimintaan liittyvistä seikoista. Kautta linjan käytetään ymmärrettävää kieltä, panostetaan keskusteluun ja vältetään juristijargonia.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu kaikille työnantajille ja esihenkilöille – tai sellaisiksi aikoville – sekä jokaiselle rekrytointiprosessiin työnantajan puolelta osallistuvalle taholle. Painopiste on yksityisen puolen työelämässä eli työsuhteissa.
TUNNISTA
Rekrytointiin liittyvän sääntelyn kenttä
HAHMOTA
Oma vastuusi rekrytoinnin lainmukaisuudessa
OTA HALTUUN
Parhaat toimintamallit lainmukaisuuden varmistamiseksi
TIEDOSTA
Sääntelyn muuttuvaisuus
Ohjelma
- rekrytoinnin lainmukaisuutta ohjaavat kansalliset ja EU-säädökset
- rekrytoinnin lainmukaisuus osana koko työnantajaorganisaation vastuullisuustyötä
- työsopimuslaki, yhteistoimintalaki, yhdenvertaisuuslaki, tietosuoja-asetus, työelämän tietosuojalaki, nuorista työntekijöistä annettu laki ja muut rekrytointia koskevat normit, palkka-avoimuusdirektiivi
- rekrytointiprosessi yhdenvertaisuuden ja tietosuojan valossa
- työhakemusten käsittely ja haastateltavien valinta
- haastattelutilanne ja siinä kerättävät tiedot
- valinnanteko ja sen perustelu
- luottotietojen tarkistus, huumausainetesti, rikostaustan selvitys ja muut valitulle tehtävät lisäselvitykset
- työsuhteen ja työsopimuksen oikeudellinen merkitys
- työehtosopimuksen laatiminen
- työsuhteen keskeiset ehdot
- työsuhteen alku koeaika, perehdytys ja muut ensimmäiset askeleet
- rekrytointiprosessiin osallistuvien henkilöiden ja toimijoiden roolit sekä vastuunjako
- rekrytoinnin lainmukaisuus osana koko työnantajaorganisaation vastuullisuustyötä
- vahingonkorvaukset, sakot, seuraamusmaksut ja muut sanktiot
- esimerkkejä pieleen menneestä rekryprosessista
Kouluttaja
Tarja vastaa yli 500 asiakasorganisaatiolle digitaalista legal compliance -palvelua tuottavan yhtiön nykyisestä liiketoiminnasta. Palvelun avulla asiakkaat tunnistavat omaa toimintaansa koskevan sääntelyn, arvioivat vaatimusten toteutumisen ja seuraavat niissä tapahtuvia muutoksia. Hänen oma erikoisosaamisensa on yritys- ja työoikeudessa.
Hinta 999 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa