Hyppää sisältöön

Koulutus

Työsuhteen päättäminen henkilöperusteella

Yksilöperusteinen irtisanominen käytännössä: hallitse lakimuutoksen vaikutukset, tunnista riskit ja varmista juridisesti kestävä päätöksenteko.

Ajankohta

18.8.2026

remote

Etäkoulutus, Teams

Ajankohta

18.8.2026

remote

Etäkoulutus, Teams

Jälkipyykki maksaa.

Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvillä perusteilla on yksi työnantajan vaativimmista päätöksentekotilanteista. Vuoden 2026 lakimuutos muutti pelikenttää, mutta ei yksinkertaistanut sitä. Päinvastoin: tulkinnanvaraisuus kasvoi, ja samaan aikaan osa työehtosopimuksista pitää kiinni aiemmasta, tiukemmasta linjasta.

Työsuhteen päättäminen henkilöperusteella -koulutuksessa puretaan auki, mitä oikeasti muuttui ja mitä ei. Saat selkeän ymmärryksen irtisanomis- ja purkukynnyksestä uudessa tilanteessa sekä siitä, miten laki ja työehtosopimukset elävät rinnakkain arjen päätöksenteossa.

Fokus on käytännössä. Miten arvioit perusteen riittävyyttä? Milloin varoitus on välttämätön ja mitä sen pitää sisältää? Miten dokumentointi rakennetaan niin, että se kestää tarkastelun myös jälkikäteen? Ja ennen kaikkea: miten viet koko prosessin läpi hallitusti, ilman turhia riskejä.

Koulutus antaa sinulle toimintamallit, joilla juridinen varmuus ja käytännön johtaminen kohtaavat.

Kenelle koulutus sopii?

Se on erityisen relevantti sinulle, jos työskentelet henkilöstöjohtajana, HR-päällikkönä, HR-asiantuntijana tai työsuhdejuristina ja kohtaat työssäsi tilanteita, joissa irtisanomisen tai purkamisen edellytyksiä joudutaan arvioimaan käytännössä.

Myös liiketoimintajohtajille ja esihenkilöille koulutus tuo selkeyttä tilanteisiin, joissa päätöksiä ei voi siirtää eteenpäin, mutta niiden on oltava juridisesti kestäviä.

Osta liput

TUNNISTAT

milloin peruste kestää – ja milloin ei

YMMÄRRÄT

missä uusi raja kulkee ja miten TES vaikuttaa

RAKENNAT

prosessin, joka kestää tarkastelun

SAAT

selkeät linjaukset vaikeisiin päätöksiin

Missiona maailman osaavin kansa – luvassa huipputason sisältöä, joka täytyy itse kokea.
    • Päivä 1

      Millä edellytyksillä työsuhde voidaan päättää 2026?

      add_2 close
      • Työsopimuslain muutos: “asiallinen syy” vs. aiempi “asiallinen ja painava syy” – mitä muutos tarkoittaa käytännössä? 
      • Irtisanomisperusteen arviointi uudessa tilanteessa – missä raja nyt kulkee? 
      • Työehtosopimusten merkitys – milloin sovelletaan edelleen tiukempaa kynnystä? 

      Tauko

      Näin hoidat haastavat henkilöstötilanteet oikein

      add_2 close
      • Varoitukset, kuuleminen ja dokumentointi – miten rakennat juridisesti kestävän prosessin 
      • Irtisanominen vai purku? – rajanveto ja käytännön esimerkit 
      • Tyypillisimmät virheet uudessa sääntelyssä – miten vältät riitautukset 

      Kiitos! Koulutus päättyy

    Kouluttaja.

    Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.

    Samuel Kääriäinen

    työoikeuteen ja henkilöstöasioihin erikoistunut asianajaja

    Samuel Kääriäinen

    Satoja koulutuksia, mutta ei juuri sitä oikeaa?

    Ei hätää, se oikea löytyy kyllä. Räätälöi koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus – Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia? Vai onko mielessäsi tietty aihealue, johon haluatte täsmäkoulutusta?

    Kysy lisätietoja tai tarjousta alta tai varaa suoraan tapaaminen, jossa kartoitetaan juuri teidän tarpeenne.

    Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.

    Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).

    Koulutusinfo.

    Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

    Aina 360° osallistumistakuu.

    Vaikka missonamme on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa, ulottuu yhteydet aina maailman ympäri.  Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. 

    Mietityttääkö jokin muu koulutukseen liittyen? Ei tekosyitä kouluttautumiselle, taklaamme ne kaikki.