Vältä johtajasopimusten tulkintahaasteet
Erilaisten johtajasopimusten käyttö on yleistynyt viimeisen kymmenen vuoden aikana. Jos johtajasopimusta ei ole laadittu huolellisesti, epäselvät ehdot voivat johtaa erilaisiin erimielisyyksiin ja tulkintahaasteisiin työsuhteen aikana ja sitä päätettäessä. Myös lainsäädännön muutokset ovat muovanneet olemassa olleiden johtajasopimusten sisältöä esimerkiksi kilpailukieltoehtojen korvattavuuden osalta. Johtajasopimusten markkinakäytäntö on myös jatkuvan muutoksen alla.
Kohderyhmä
Koulutus sopii johtajille, päälliköille ja asiantuntijoille, joiden organisaatioissa työskentelee henkilöstöä johtotehtävissä. Voit toimia esim. HR-johtajana tai -asiantuntijana, esihenkilönä, johtajana, asianajajana tai työoikeusjuristina. Koulutus sopii myös työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille ja juristeille.
Johtajasopimukset-koulutuksen sisällönkuvaus
Koulutus käsittelee käytännönläheisesti yhtiön ja johtajan näkökulmasta mm. seuraavia kysymyksiä: Mikä on johtajasopimus ja miten se eroaa työsopimuksesta ja toimitusjohtajasopimuksesta? Mitä ehtoja johtajasopimus tyypillisesti sisältää ja mikä on markkinakäytäntö? Mihin suuntaan johtajasopimukset ovat kehittymässä? Mitä johtajasopimusten päättämisessä tulee ottaa huomioon?
Hyödyt
1. Käytännönläheinen läpileikkaus erilaisista johtajasopimuksista.
2. Vinkkejä hyvien johtajasopimusten laatimiseen.
3. Välty johtajasopimusten tyypillisiltä ongelmakohdilta.
4. Varaudu johtajasopimusten päättämistilanteisiin ja hoida ne oikein.
5. Varaudu johtajasopimusten tuleviin trendeihin.
SAAT
vinkkejä johtajasopimusten laatimiseen.
VÄLTYT
tyypillisiltä ongelmakohdilta.
HOIDA
päättämistilanteet oikein.
VARAUDU
johtajasopimusten trendeihin.
Koulutuksen ohjelma
- Miten johtajasopimus eroaa työsopimuksesta?
- Johtajasopimukseen soveltuvat lait
- Mistä johtajasopimuksissa tavallisesti sovitaan ja mitkä ovat niiden erityispiirteet?
- Johtajasopimusten markkinakäytännön mukainen sisältö
- Rajanvetoon liittyvät käytännön ongelmatilanteet
- Mistä johtajasopimuksissa kannattaa sopia ja miten sekä mitä kannattaa välttää?
- Millainen on hyvä toimitusjohtajasopimus?
- Johtajasopimusten päättämiseen liittyvät sopimusehdot
- Johtajasopimuksen irtisanomisperusteet ja tarvitaanko niitä?
- Toimitusjohtajan irtisanomissuoja – onko sitä olemassa?
- Johtajasopimuksen päättämissopimus ja milloin se voi olla hyvä vaihtoehto?
- Miten päättämissopimusneuvotteluihin kannattaa valmistautua ja mitä ottaa huomioon?
- Eroavatko Y ja X sukupolven johtajasopimukset nykyisistä johtajasopimuksista?
- Johtajien palkitseminen osana johtajasopimuksia nyt ja tulevaisuudessa?
Kouluttajat
Tomi Kemppainen
osakas, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy
Tomi Kemppainen toimii Työoikeus-palvelun vetäjänä. Hän on neuvonut kotimaisia ja ulkomaisia asiakkaita monipuolisesti erilaisissa työoikeusasioissa jo yli viidentoista vuoden ajan. Hänellä on vankka kokemus erityisesti riitojen ratkaisemisesta, yritys- ja ulkoistusjärjestelyiden suunnitteluun ja toteuttamiseen liittyvästä työoikeudesta, henkilöstön käytön vähentämistilanteista ja johdon sopimuksista.
Mikko Kontturi
asianajaja, AURORALAW Asianajotoimisto Oy perustajaosakas
Mikko Kontturi on erikoistunut ylimmän johdon, johto- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien työntekijöiden sekä osakkaiden auttamiseen muutos- ja riitatilanteissa. Tyypillisesti toimeksiannot liittyvät johtajasopimuksen solmimiseen ja päättämiseen, osakassopimuksiin, päättämissopimuksiin, kilpailu- ja houkuttelukieltoihin, erilaisiin palkitsemisjärjestelmiin sekä johtajien avustamiseen näihin kohdistuvissa sisäisissä tutkinnoissa.
Hinta 495 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa