Työyhteisöviestintä on jokaisen organisaation näkymätön selkäranka. Se ei ole vain sähköpostien vaihtoa tai tiedotteen jakamista, vaan kokonaisuus, joka ylläpitää yhteistyötä,...
Joskus yksi koulutus voi muuttaa koko suunnan. Hermanni Harju kaipasi uralleen lisää merkitystä ja syvyyttä, ja päätyi tutustumaan työnohjaukseen. Nyt hän toimii johdon...
Valmentava johtaminenon vastaus työelämän muuttuneisiin tarpeisiin, joissa hierarkiat hälvenevät ja tilalle astuvat itseohjautuvuus, empatia ja merkityksellisyys. Tämä johtamistapa antaa työntekijöille...
Osaamisen johtaminen ei ole enää valinnainen osa liiketoimintaa – se on elintärkeä. Se yhdistää organisaation strategian ja ihmisten osaamisen. Osaava...
Johtaminen on muuttunut valtavasti viime vuosikymmeninä. Perinteinen, käskyttävä johtamistapa on korvautunut ihmislähtöisemmillä malleilla, joissa keskiössä ovat motivaatio, merkityksellisyys ja jatkuva...
Kun johtaminen on jatkuvaa suunnan hakemista ja paineessa päätöksentekoa, tarvitaan tueksi osaamista, joka tuo selkeyttä, suuntaa ja inhimillisyyttä arjen keskelle....
Elämme ajassa, jossa liiketoimintaympäristön jatkuva muutos, vihreän siirtymän vaatimukset ja työn kuormittavuus haastavat johtajuutta ennennäkemättömällä tavalla. Johtajana prosessien hallitseminen ei...
Menestyvä palvelukulttuuri ei synny sattumalta – se rakentuu pitkäjänteisellä työllä, avoimuudella muutokselle sekä johdon ja henkilöstön sitoutumisella yhteiseen tavoitteeseen: tarjota...
Euroopan unionin tekoälyasetus (AI Act) astui voimaan 1. elokuuta 2024, ja sen ensimmäinen vaihe käynnistyi 2. helmikuuta 2025. Asetuksen tavoitteena on varmistaa, että...
Johtaminen voi helposti täyttyä kiireestä, jatkuvasta viestinnästä ja hallinnasta, mutta onko se aina tarpeen? Mitä jos johtaminen voisi olla vähemmän...
