Työoikeuden tuntemus on keskeinen osa riskienhallintaa, mutta se on ennen kaikkea keskeinen osa ammattimaista toimintamallia. Sillä luodaan työnantajamielikuvaa mm. työpaikkahaastatteluissa.
Työantaja voi vaikuttaa juridiikkaan liittyvällä päätöksenteolla merkittävästi toiminnan kannattavuuteen. Esim. hyödyntämällä vaihtoehtoisia toimintamalleja tehokkaammin.
Koulutus on tarkoitettu sinulle, joka sovellat esimies- tai asiantuntijatyössäsi työoikeuden eri normeja ja haluat kehittää osaamistasi käytännön työsuhdeasioiden hoitamisessa ja niistä viestimisessä. Voit olla esimerkiksi:
- linjaesimies
- henkilöstöpäällikkö
- henkilöstön kehittämispäällikkö
- HR-koordinaattori
Työlainsäädännön perusteet
- Työoikeuden normijärjestelmän peruslogiikat
- työsuhteen perustamiseen liittyvä juridiikka
- Työnantajan direktio-oikeus
- Työehtosopimusjärjestelmä
- Luottamusmiesjärjestelmä: oikeudet ja velvollisuudet
- Paikallinen sopiminen
- Työsuhteen elinkaari
Työsopimuslaki
- Osapuolten perusvelvoitteiden merkitys onnistuneelle työsuhteelle
- Työsopimuksessa määriteltävät
- Työsuhteen ehtojen muuttaminen
- Perhevapaat
- Sairauspoissaolot
- Lomauttaminen ja osa-aikaistaminen
- Työsuhteen päättäminen ja viisaat menettelytavat
- Työtodistus
Työajat ja muuta lainsäädäntöä
- Työaikaratkaisut - merkitys ja mahdollisuudet organisaation toiminnalle
- Työaikalaki
- Vuosilomalaki
- Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu
- Tasa-arvolaki työsuhteessa
- Yhdenvertaisuuslain velvoitteet käytännössä
Työsuhdeasiain soveltaminen
- Oikea ja tuloksekas toimintatapa työsuhdeasioiden viestintätilanteissa
- Soveltamisharjoitus: Esimiehenä organisaatiossa
- Neuvotteluharjoitus ja sen purku
Työjuridiikka liiketoiminnan välineenä
Työantaja voi vaikuttaa juridiikkaan liittyvällä päätöksenteolla merkittävästi toiminnan kannattavuuteen:
- voidaan hyödyntää tehokkaammin vaihtoehtoisia toimintamalleja
- työoikeuden hallinnalla voidaan luoda molempia osapuolia hyödyttäviä joustoja esimerkiksi työaikojen osalta
- sairauspoissaolojen juridiikan tuntemuksella voidaan vaikuttaa sairauspoissaolojen pituuteen ja sairausajoilta maksettavien palkkojen määriin
- työjuridiikan hyödyntämisellä voidaan vaikuttaa merkittävästi työhyvinvointiin, jolla on välitön vaikutus työn tuottavuuteen
Menetelmät
Oppimismenetelminä lähijaksoilla käytetään mm. alustuksia, yritysesimerkkejä, tietoiskuja, ryhmätöitä ja välitehtäviä.Ohjelman aikana teet lähipäivään valmistautumistehtäviä sekä omaa organisaatiotasi hyödyntäviä soveltamis- ja kehitystehtäviä.
Koulutuksen tavoitteet
Tavoitteena on antaa tiedot työelämää säätelevistä normeista niin, että osaat soveltaa niitä omassa työssäsi.
Saat käytännönläheiset työkalut työsuhdeasioiden hoitoon esimiehenä 4-päiväisessä tehopaketissa. Opit parantamaan henkilökohtaisia vuorovaikutustaitojasi ja saat eväitä vaikeidenkin työsuhdetilanteiden ratkaisemiseen.
- Esimiehen ja alaisen oikeudet ja velvollisuudet
- Sairauspoissaolot
- Sosiaalinen media ja työsuhde
- Henkilöstön vähentäminen: normit ja rikkomusten seuraukset
- Yritysjärjestelyt, toimintojen ulkoistaminen, henkilön siirto toisiin tehtäviin
Koulutuksen hyödyt
- Opit vaikuttamaan organisaatiosi toiminnan kannattavuuteen työjuridiikan avulla
- Saat ammatilliset valmiudet soveltaa työoikeuden normeja esimiehen tehtävässä
- Ymmärrät työoikeuden roolin ja luonteen johtamistyössä
- Ymmärrät työehtosopimusten ja erilaisten yhteistoimintakysymysten roolin työsuhdeasioissa
- Ymmärrät työsuhdeasioiden merkityksen organisaation menestystekijänä
- Parannat esimiehen vuorovaikutustaitojasi työsuhdeasioista viestiessäsi
- Saat työvälineitä päivittäisten työsuhdeasioiden hoitamiseen osana esimiestyötäsi
Koulutuskortilla maksettaessa 4 koulutuskorttipäivää.
Osallistumismaksu sisältää:
- 4 koulutuspäivää
- sähköisen oppimismateriaalin
- lounaat, aamu- ja iltapäiväkahvit lähikoulutuspäivissä
