Henkilöstöjohtaminen koulutus
Työhyvinvointia työtä kehittämällä
Ratkaisuja työelämän jaksamishaasteisiin – jatkuvan parantamisen parhaat työkalut työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Lue lisää
Yksi selkeä työnkuva on tehokkaampi kuin 20 motivaatiopaitaa
Työhyvinvointi on yksi ajankohtaisimmista työelämäkysymyksistä juuri nyt. Työelämää kuormittavat jatkuvat muutokset, uudistumistarpeen kiihtyminen ja taloustilanteen tuomat säästöpaineet. On erittäin tärkeää, että työhyvinvointia kehitetään työtoiminnasta käsin yhdessä koko henkilöstön kanssa. Työhyvinvointia työtä kehittämällä -koulutus vastaa työelämän jaksamishaasteeseen ja tarjoaa moderneja työkaluja arjen työskentelyn tueksi.
Työhyvinvointia työtä kehittämällä -koulutuksessa opitaan yhdistämään jatkuvan parantamisen parhaat työkalut työhyvinvoinnin kehittämiseen. Osallistamalla koko henkilöstö oman ja yhteisen työn kehittämiseen työhyvinvointitavoitteiden pohjalta saavutetaan parempi motivaatio, opitaan konkreettisia yhteiskehittämisen menetelmiä ja käsitellään moderneja, ihmislähtöisiä jatkuvan parantamisen työkaluja.
Kohderyhmä
Koulutus on tehty organisaatioille, joissa työhyvinvoinnin aito kehittäminen on ajankohtaista. Tittelisi voi olla esimerkiksi työhyvinvointiasiantuntija, -päällikkö, -johtaja, henkilöstöasiantuntija, -päällikkö tai -johtaja.
OPI
uusimmat työn kehittämisen taidot.
OTA
käyttöösi modernit ongelmanratkaisu-työkalut.
RATKO
omia ja organisaatiosi työhyvinvointihaasteita.
KÄYTÄ
konkreettisia työhyvinvointia parantavia menetelmiä.
Ohjelma
- Ajankohdat voivat tarkentua sisällön painotusten mukaan
- Työhyvinvoinnin tarkastelu työn rakenteiden ja käytäntöjen kautta
- Koulutuksen tavoitteet ja päivän kulku
- Mikä tekee työn kehittämisestä vaikuttavimman hyvinvoinnin keinon
- Mitkä työn piirteet kuormittavat ja mitkä tukevat hyvinvointia
- Työn toiminnalliset ja inhimilliset ulottuvuudet
- Työhyvinvoinnin tarkastelu osana arjen työn tekemistä
- Jatkuvan parantamisen periaatteet työn sujuvoittamisessa
- Kehittämisen menetelmät, jotka vahvistavat hyvinvointia
- Työympäristön ja työn organisoinnin tarkastelu hyvinvoinnin näkökulmasta
- Henkilöstön ottaminen mukaan oman työn kehittämiseen
- Yhteisen toiminnan ja osallistumisen merkitys työhyvinvoinnille
- Sitoutumisen ja motivaation vahvistuminen osallistavien käytäntöjen kautta
- Arjen haasteiden tunnistaminen työn näkökulmasta
- Yksinkertaiset analyysi- ja ratkaisumenetelmät
- Työyhteisön yhteisten kehittämisratkaisujen rakentaminen
- Käytännön harjoitus tai soveltava tarkastelu
- Menetelmien hyödyntäminen omassa työssä
- Yhteisten toimintatapojen muotoilu
- Esimerkit toimivista työn kehittämisen malleista
- Työhyvinvointia tukevien käytäntöjen soveltaminen omaan työhön
- Oppien siirtäminen työyhteisön arkeen
- Työhyvinvoinnin kytkeminen organisaation tavoitteisiin
- Kehittämistyön tarkastelu jatkuvana prosessina
- Roolit ja vastuut työn kehittämisessä
- Päivittäiset käytännöt, jotka vahvistavat työhyvinvointia
- Kehittämisen integrointi osaksi johtamista ja työtä
- Työhyvinvointia tukevien toimintatapojen ylläpitäminen
Kouluttaja
Jalmari Eklund
työyhteisön kehittäjä, yritysvalmentaja
Jalmarilla on monipuolinen kokemus asiakasrajapinnasta palveluiden toteuttajana ja kehittäjänä, palveluorganisaation johtajana sekä yrittäjänä. Hänen työotteensa on käytännön kokemuksista syntyvää, dialogista ja positiivisella tavalla innostavaa. Jalmari etenee määrätietoisella askelmallilla kohti osallistujien todellista työnkehittämisen tarvetta.
Hinta 1095 € (+ alv 25,5 %)
Valitse koulutus
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Säästä koulutuksista – tutustu MIFin etuohjelmiin
Kun tiiminne oppii yhdessä, uuden osaamisen hyödyntäminen on sujuvampaa. MIFin ryhmäalennuksella ja koulutuskortilla saat koulutukset edullisemmin.
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa