Työhyvinvointipäällikön koulutusohjelma

Marko Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen ja liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Markon luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Kestin tutkimustiimin kehittämät menetelmät ovat laajasti käytössä julkisissa organisaatioissa ja yrityksissä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Marko on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

Taina (Mertasaari) sparraa ja valmentaa organisaatioita kirkastamaan viestinsä lukijoille onnistuneella äänensävyllä. Onpa lukijakunta oman yhteisön väki tai asiakkaat, ansaitsee jokainen lukija ymmärrettävää ja ystävällistä viestintää. Se vaatii vaivannäköä, mutta onnistuu varmasti.

Juha on tutkijakoulutettu psykologi (PsL), työnohjaaja (STOry ja JOTO) ja tuottanut tietokirjailija useita kirjoja ja julkaisuja työyhteisöjen ja johtamisen kehittämisestä. Juha on perustamansa ProArtum Oy:n toimitusjohtaja. Ennen yli 25-vuotista työyhteisöjen ja johtamisen kehittämisuraansa hän toimi kymmenen vuotta oppimisen ja muistin hermostollisen perustan tutkijana sekä lehtorina Jyväskylän yliopistossa.

Juhalla on Everything DiSC^®, Workplace™, WOL™, Luontaiset Taipumukset™, Peili™ ja Resilienssi™ -sertifioinnit. Lisäksi hän on rakentanut 360/270-arviointeja usealle organisaatiolle ja kehittänyt niihin erityisen vaikuttavia purkumenettelyjä. Hän on suorittanut Johtamisen erikoisammattitutkinnon, Myynnin ammattitutkinnon ja AaltoJOKO^® 67-ohjelman.

Juhan erikoisosaamista ovat johtoryhmien, johtamisen, esihenkilötyön, tiimien ja työyhteisöjen toimivuuden ja toimijuuden kehittäminen, muutoksessa johtaminen ja strategian simplementointi, johdon, esihenkilöiden ja tiimien työnohjaaminen sekä johdon ja esihenkilöiden työnohjaajien kouluttaminen.

Juhan mielestä johtaminen on yksinkertaistettuna asioiden näkyväksi tekemistä ja edellyttää vahvaa ymmärryttämistä.

Tarjan saamassa asiakaspalautteessa toistuu sanat konkreettinen, käytännönläheinen, innostava ja läsnäoleva. Tarja haluaa olla tukena jatkuvien muutosten keskellä, ja auttaa asiakkaita kehittymään valmentavina johtajina ja oppimisen mahdollistajina, sekä auttaa työyhteisöjä toimivan yhteistyön rakentamisesssa.

Tarjalla on yhteensä noin 15 vuoden kokemus koulutus-/valmennusalalta ja henkilöstön kehittämisestä eri tehtävissä: valmentajana, työnohjaajana, coachina, perehdyttäjänä, työnopettajana, johtajana ja henkilöstön kehittämisohjelmien organisoijana. Hän on työskennellyt johtotehtävissä sekä osaamisen kehittämispalveluita että HR-järjestelmiä tarjoavissa organisaatioissa. Tarjalla on yli 10 vuoden kokemus johtamisesta: lähijohtajana, keskijohdossa että johtoryhmässä. Hän on johtanut niin liiketoimintayksiköitä, maantieteelliseti hajallaan työskenteleviä virtuaalitiimejä kuin asiantuntijaverkostoja.

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!

Jalmari Eklundilla on yli 25 vuoden monipuolinen kokemus asiakasrajapinnasta palvelun toteuttajana, palveluiden kehittäjänä, palveluorganisaation johtajana sekä yrittäjänä. ​

Jalmarin työote on käytännön kokemuksista syntyvää, dialogista ja positiivisella tavalla innostava. Jalmari istuttaa asiakkaan silmälasit syvälle valmennettavien arkeen ja etenee määrätietoisella askelmallilla kohti osallistujien todellista työnkehittämisen tarvetta.​

Jalmari näkee jokaisessa yksilössä, työparissa ja tiimissä luovuuden perusraaka-ainetta ja opastaa innostamalla, inspiroimalla ja vahvalla asiakkuusajattelulla kohti idearikkaampaa työyhteisöä. Arvostamisen tunne, usko omiin vahvuuksiin ja joukkuepelaamisen dynamiikka merkitsevät lisää tuottavuutta, työhyvinvointia ja asiakaskeskeisempää työkulttuuria.

Shani on tehnyt yli 30 vuoden uran sosiaali- ja terveydenhuollossa kätilönä ja tästä 15 vuotta erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä.

Motivaatio on yksi tärkeimmistä hyvän johtamisen ja työhyvinvoinnin avaimista ja siksi hän haluaa tuoda tätä ymmärrystä laajasti ja syventäen työyhteisöihin.

Heli on organisaatiopsykologi (PsL), yrityskulttuurimuotoilija, johtaja ja valmentaja. Moni tuntee teorian tai tekee käytännössä – Heli osaa molemmat. Helin työssä strategian arkeistajana kuten puheenvuoroissakin yhdistyy psykologinen asiantuntemus omakohtaiseen kokemukseen johtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä. Heli liikkuu sujuvasti johdon, HRD-ammattilaisten ja esihenkilöiden maailmassa, ja kääntää strategisen kielen arjen toiminnaksi.

Tutustu kaikkiin Profession koulutuksiin ja tapahtumiin, joihin valitsemme aina parhaat kouluttajat ja puhujat.

Antti Palmujoki has long and versatile experience in attorney’s and academic work. He specializes in commercial and contract law. Beside his legal expertise, clients appreciate his pragmatic and business orientated approach and strategic advisory. Antti Palmujoki serves also as part time Corporate and Contract law Professor (Professor of Practice) at the Aalto University.