Mikä on henkilöstönkehittäjän rooli? Millaisia työkaluja tarvitset? Miten kehität muutoskyvykkyyttä, organisaatiokulttuuria ja työnantajamielikuvaa?
Monipuolinen tutkinto-ohjelma tarjoaa kokonaiskuvan henkilöstön kehittämisestä, uusia näkökulmia ja käytännön ratkaisumalleja henkilöstön kehittämistyöhön ja mahdollisuuden kollega- ja asiantuntijaverkoston rakentamiseen.
Kenelle HRD – Henkilöstönkehittäjän tutkinto-ohjelma on tarkoitettu?
Tutkinto-ohjelma soveltuu vastuullisissa henkilöstön kehittämistehtävissä toimiville ja niihin siirtyville.
Tehtävänimikkeesi voi olla esim.
- henkilöstön kehittämispäällikkö
- henkilöstöpäällikkö
- henkilöstöasiantuntija
- henkilöstö- tai koulutussuunnittelija
- koulutus- tai hallintopäällikkö
- HR-konsultti.
Osta liput
Aikataulu ja sisältö add_2 close
1. jakso: Kehittäjän rooli ja työkalut
- henkilöstötyön kehitys
- HRD:n roolit ja ajankohtaiset haasteet
- muutostarpeiden tunnistaminen
- rekrytoinnin kehittäminen
2. jakso: Kehittäjäidentiteetti sekä organisaatiokulttuurin kehittäminen
- kehittäjäidentiteetin kirkastaminen
- roolit yksilön ja yhteisön identiteetin tukijana
- organisaatiokulttuurin kehittäminen
- projektityöpaja
3. jakso: Johtamis- ja yhteistyökäyttäytymisen kehittäminen
- esihenkilörooli
- johtajaksi kasvaminen
- itsensä johtaminen
- JTO 360 -arvioinnin esittely ja tulosten käsittely
- oman johtamis- ja yhteistyökäyttäytymistyylin tunnistaminen ja kehittäminen
- tulevaisuuden johtaminen
Muutoskyvykkyyden kehittäminen, työnantajamielikuva sekä työntekijäkokemus
- muutoskyvykkyyden kehittäminen
- työnantajamielikuvan luonti ja kehittäminen
- työntekijäkokemus sekä työntekijälähettilyys
4. jakso: HRD sisäisen vuorovaikutuksen rakentajana
- ryhmien fasilitointi
- neuvotteleminen
- vaikuttamisen taidot
HRD-ammattilaisen coaching- ja valmennustaidot sekä projektitöiden esittely
- coaching HR:n työvälineenä
- projektitöiden esittely ja palaute
- todistusten jako
Oppimismenetelmät ja materiaalit add_2 close
Tutkinto-ohjelma koostuu seitsemästä intensiivisestä lähipäivästä sekä projektityöstä.
Työskentelymenetelminä käytämme:
- vuorovaikutteisia asiantuntijaluentoja
- ajankohtaisia esimerkkejä hyvistä käytännöistä
- yksilö- ja ryhmäharjoituksia
- todellisia viestintätilanteita simuloivia harjoituksia.
Digitaalinen oppimisympäristö
Käytämme tässä koulutuksessa monipuolista ja edistyksellistä digitaalista oppimisympäristöä:
- helppo, sosiaalisen median kaltainen käyttöliittymä. Ei muistettavia salasanoja
- osallistava tuki oppimisprosessille
- materiaalien tuottaminen ja jakaminen reaaliaikaisesti
niin virtuaalivalmennuksissa kuin kasvotusten käytävissäkin - helppo tapa sitouttaa esihenkilösi ja kollegasi henkilökohtaisen muutoksesi tavoitteisiin.
Projektityö organisaatiosi tueksi
Tutkinto-ohjelman aikana teet omaan työhösi liittyvän projektityön, jota ohjaa henkilöstön kehittämisen asiantuntija. Suosittuja projektityöaiheita ovat olleet mm.
- henkilöstöstrategia
- esihenkilötyön tukeminen
- osaamisen johtaminen
- HR-toiminnan analyysit
- muutostilanteet ja muutoskyvykkyys
- työhyvinvointi sekä
- perehdyttämisen tai kehityskeskusteluprosessin kehittäminen.
Keskeistä on, että projektityöstäsi on konkreettista hyötyä niin sinulle itsellesi kuin organisaatiollesi. Aiheesta ja sen rajauksesta kannattaa sopia etukäteen oman esihenkilön ja organisaatiosi johdon kanssa, jotta hyöty teille olisi mahdollisimman hyvä. Kannattaa miettiä tarkkaan, millainen hanke on mahdollista joko suunnitella tai toteuttaa valmennusohjelman aikana.
Projektityön tavoite
Tavoitteina on, että projektityön avulla opit
- asettamaan realistisia tavoitteita ja arvioimaan saavutettuja tuloksia
- kehittämään ilmaisuasi niin, että tuot olennaisen sisällön esille
- käsittelemään aihettasi monipuolisesti ja kiinnostavasti.
- itsenäisen ja rohkean otteen, joka auttaa sinua luomaan jotakin uutta.
Hyödyt ja tavoitteet add_2 close
- käsityksesi HR-työstä strategisena menestystekijänä syvenee
- kykenet tuottamaan ja osoittamaan paremmin HR-työn lisäarvon organisaatiollesi
- tunnistat työyhteisösi kehittämiskohteet ja opit vaihtoehtoisia ratkaisumalleja
- osaat toimia paremmin muutosprosessien edistäjänä
- kehität työskentelytapojasi suunnitelmallisemmiksi
- verkostoidut ja vaihdat kokemuksia asiantuntijoiden ja kollegojen kanssa
- tunnistat vahvuutesi ja kehittämisalueesi
- kehität viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi
- saat uusia näkökulmia ja ideoita työhösi
- teet organisaatiotasi hyödyttävän projektityön
- saat laadukkaat oppimateriaalit, josta on hyötyä koulutuksen jälkeenkin.
Kouluttajat.
Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.
Pauliina Airaksinen-Aminoff
Johtamisen tohtori ja tunnetaitojen valmentaja
Satu Koivisto
Johtamisen ja työelämän muutoksen asiantuntija, TkT, VTM, AmO
Sanni Kröger
Muutoskohtien kumppani ja valmentaja
Mira Mattila
HR Business Partner, Learning and Development Manager, henkilöstöjohtamisen asiantuntija
Tarja Seppänen
Johtamisen ja työyhteisöjen valmentaja, FM, johdon työnohjaaja, Professional Certified Coach (ICF)
Taru Uhrman
Viestintäkonsultti, valmentaja, johdon työnohjaaja
Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.
Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).
Satoja koulutuksia, mutta ei juuri sitä oikeaa?
Ei hätää, se oikea löytyy kyllä. Räätälöi koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus – Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia? Vai onko mielessäsi tietty aihealue, johon haluatte täsmäkoulutusta?
Kysy lisätietoja tai tarjousta alta tai varaa suoraan tapaaminen, jossa kartoitetaan juuri teidän tarpeenne.
Koulutusinfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Aina 360° osallistumistakuu.
Vaikka missonamme on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa, ulottuu yhteydet aina maailman ympäri. Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu.
Mietityttääkö jokin muu koulutukseen liittyen? Ei tekosyitä kouluttautumiselle, taklaamme ne kaikki.
Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊