HRD – Henkilöstönkehittäjän tutkinto-ohjelma

Pauliina Airaksinen Dr., M.Ed., on johtamisen tohtori ja sertifioitu tunnetaitojen valmentaja ja kouluttaja, jolla on yli kolmenkymmenen vuoden kokemus johtamisesta niin media-alalla kuin omissa yrityksissä. Pauliinan koulutuksen aiheina ovat johtaminen, markkinointi ja brändäys sekä myynti. Myös vuorovaikutustaidot, hankalat tilanteet sekä palvelumuotoilu liittyvät vahvasti osana koulutuksia. Koulutusaiheesta riippumatta lähtökohtana on aina identiteetti ja sen kirkastaminen sekä omien vahvuuksien löytäminen.

Yrittäjänä Pauliina on toiminut lähes 20 vuotta toimien aktiivisesti myös suomalaisten yrittäjien sparraajana. Hän on myynyt yhden yrityksensä ja toimii tällä hetkellä kahdessa omistamassaan yrityksessä, jotka tarjoavat liiketoiminnan kehittämistä.

Pauliina on julkaissut väitöskirjansa lisäksi kirjan ”Äiti meidän” (Tammi 2019), joka kertoo identiteetin pirstoutumisesta ja eheytymisestä, sekä kohtaamisen merkityksestä oman identiteetin kirkastumisessa.

Satu Koivisto, TkT, VTM, AmO, on johtamisen ja työelämän muutoksen asiantuntija. Hänen intohimonaan on tuoda akateemisessa maailmassa viime vuosikymmeninä paljon huomiota kerännyt yhteistyön johtamisen näkökulma käytännön esihenkilötyötä hyödyttämään. Koivisto on uransa aikana tehnyt yhteistyötä lukuisten julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden kanssa tutkijan, konsultin ja kouluttajan rooleissa. Tällä hetkellä hän työskentelee Haaga-Helian tutkimuspalvelujohtajana.

Satu Koiviston ja Ritva Rannan kirja ”Näin motivoin yhteistyöhön – ryhmän johtamisen käsikirja” julkaistiin keväällä 2019

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!

Sanni Krögerin erityisosaamista ovat rekrytoinnit ja työelämätaidot. Rekrytoinnin konkarina Sanni valmentaa laajasti aiheen parissa, mm. työnantajakuvaan, hakijakokemukseen, toimivaan rekrytointiprosessiin ja rekrytoinnin kehittämiseen liittyen.

Muutoksen kohtaamisen ja resilienssin lisäksi Sanni valmentaa itsensä johtamista ja työyhteisötaitoja. Koulutuksissaan hän hyödyntää ammatillisen opettajan pedagogista pätevyyttä ja Work Place Big Five -työpersoonallisuustyökalua.

Mira Mattilalla on työtehtävien kautta hankittua vankkaa osaamista esihenkilötyön kehittämisestä, muutosjohtamisesta, johtoryhmätyöskentelyn kehittämisestä, työyhteisösovittelusta,  työhyvinvoinnin johtamisesta, fasilitoinnista, rekrytoinnista, henkilöarvioinneista ja työnantajakuvan kehittämisestä sekä työsuhteen elinkaaren prosessien implementoinnista ja kehittämisestä.

Haluatko lisätietoa tämän kouluttajan valmennuksista? Ota yhteyttä ja kerromme lisää!

Tarjan saamassa asiakaspalautteessa toistuu sanat konkreettinen, käytännönläheinen, innostava ja läsnäoleva. Tarja haluaa olla tukena jatkuvien muutosten keskellä, ja auttaa asiakkaita kehittymään valmentavina johtajina ja oppimisen mahdollistajina, sekä auttaa työyhteisöjä toimivan yhteistyön rakentamisesssa.

Tarjalla on yhteensä noin 15 vuoden kokemus koulutus-/valmennusalalta ja henkilöstön kehittämisestä eri tehtävissä: valmentajana, työnohjaajana, coachina, perehdyttäjänä, työnopettajana, johtajana ja henkilöstön kehittämisohjelmien organisoijana. Hän on työskennellyt johtotehtävissä sekä osaamisen kehittämispalveluita että HR-järjestelmiä tarjoavissa organisaatioissa. Tarjalla on yli 10 vuoden kokemus johtamisesta: lähijohtajana, keskijohdossa että johtoryhmässä. Hän on johtanut niin liiketoimintayksiköitä, maantieteelliseti hajallaan työskenteleviä virtuaalitiimejä kuin asiantuntijaverkostoja.

Taru on viestintäkonsultti, johtamisen, muutosviestinnän ja työyhteisöviestinnän valmentaja. Tarulla on pitkä kokemus niin kansainvälisten kuin kotimaistenkin organisaatioiden parissa toimimisesta. Hän on valmentanut satoja organisaatioita ja tuhansia asiantuntijoita parempaan viestintään, johtamiseen ja onnistumiseen projektien tavoitteissa.

Tarun innostava ja käytännönläheinen valmennusote kannustaa osallistujia kokeilemaan, harjoittelemaan ja kehittämään omia toimintatapojaan ja oppimaan uutta. Tärkeintä kuitenkin on, että osallistujat saavat sellaisia työvälineitä, joita he voivat soveltaa nopeasti käytäntöön.

”Erityisen tyytyväinen olen siitä, että kouluttaja reflektoi osallistujien sanomaa, kyseenalaistaa ja haastaa pohtimaan. Kouluttajana erinomainen, sillä kykenee muuntamaan päivän etenemistä, se kertoo asiantuntemuksesta ja perehtyneisyydestä. Voin hyödyntää kaikkea oppimaani arjen työssä.” Tässä on yksi tyypillinen asiakaspalaute Tarun koulutuksesta, ja se kuvastaa koulutusten toimintatapoja hyvin: Ei vain tiedon jakamista, vaan pohdintaa ja rutiinien haastamista harjoitusten avulla.