Työhyvinvointia työtä kehittämällä – Työhyvinvointi kasvuun työtä tuunaamalla

Katso 9.1.2020 webinaarimme tallenne:

Jalmari Eklund ja Reidar Wasenius keskustelivat webinaarissa seuraavista ajankohtaisista teemoista:

1. Miksi työhyvinvointi ja työn kehittäminen kannattaa yhdistää?
– Mistä työn tuunaamisessa on kysymys
– Miten työn tuunaaminen lisää työhyvinvointia?
– Työn tuunaajan työkalupakki kuntoon!

Työn tuunaaminen tarkoittaa oman työn ja työtapojen muokkaamista itselle mielekkäämmäksi. Kyseenalaista rutiinit, yritä poistaa turhauttavat asiat ja mieti mistä saat iloa.

2. Työn tuunaamisen ABC
– Kolme askelta työn tuunaamisen toteuttamiseen
– Esimies johtaa tuunajan kehittämistyötä
– Työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija

Perinteisesti ajatellaan, että työn kehittäminen on työnantajan vastuulla. Työn tuunaamisessa on kuitenkin kyse siitä, työntekijä on aktiivinen ja ottaa itse vastuuta työnsä kehittämisestä. Työn tuunaaminen on löytöretki oman organisaation hiljaisen tiedon lähteille.

3. Lean-johtaminen ja työn tuunaaminen
– Gemba: Tavoitteen asettamisen taito
– Kaizen: Yhteiskehittämisen toimintamalli
– Hukkatutka: Tehokas työn tuunaamisen työkalu

Tuunaamalla tuottavuusloikka – totta, tarua vai parhaiden organisaatioiden todellisuutta 2020?

4. Työn tuunaamisen tulokset
– Työhyvinvoinnin mittariston päivittämistarve
– Työhyvinvoinnin ikkunat: Investointi inhimilliseen pääomaan
– Työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen: Himpun verran paremmin joka päivä

Lue myös blogi ”Näin tuunaat työtäsi ja löydät siihen uutta innostusta”, Jari Hakanen, Työterveyslaitos