Henkilöstöjohtaminen koulutus, Johtamiskoulutus
Vastuuton työkäyttäytyminen
Tunnista, puutu & toimi.
Vastuuton työkäyttäytyminen haastaa esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja työyhteisön tuottavaa toimintaa. Tämä päivän tehokoulutus antaa keinoja vastuuttoman työkäyttäytymisen tunnistamiseen ja taklaamiseen esihenkilötyössä ja HR:ssä.
Tunnista, puutu & toimi.
Vastuuton työkäyttäytyminen haastaa esihenkilötyötä, henkilöstöjohtamista, työilmapiiriä ja työyhteisön tuottavaa toimintaa. Tämä päivän tehokoulutus antaa keinoja vastuuttoman työkäyttäytymisen tunnistamiseen ja taklaamiseen esihenkilötyössä ja HR:ssä.
Vastuuton työkäyttäytyminen -koulutuksessa avataan näkymiä hyvään ja vastuulliseen työkäyttäytymiseen sekä kiusaamisen ja häirinnän tunnistamiseen. Lisäksi perehdytään HR:n ja linjajohdon rooleihin ja vastuisiin lainsäädännön ja työnjohto-oikeuden valossa, erityisesti kun kyseessä on vastuuton työkäyttäytyminen. Myös työntekijöiden vastuuta käsitellään lainsäädännön näkökulmasta.
Varmistetaan 0-toleranssi epäasialliselle käytökselle yhteisillä pelisäännöillä.
Työyhteisön tukeminen ja hyvän työkäyttäytymisen vahvistaminen ovat keskeisiä teemoja koulutuksessa. Esihenkilöiden ja HR:n roolia korostetaan rakenteiden luomisessa, jotka edistävät positiivista työilmapiiriä. Lisäksi jaossa on käytännön vinkkejä yhteisten pelisääntöjen kehittämiseen työyhteisölle.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii kaikille organisaatiotasoille esihenkilöstä pienemmän yrityksen toimitusjohtajaan. Voit olla esimerkiksi esihenkilö, päällikkö, toimitusjohtaja, johtaja, henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö, henkilöstöasiantuntija, työsuojelupäällikkö, työsuojeluasiamies tai työsuojeluvaltuutettu.
TUNNISTA
Vastuuton työkäyttäytyminen sekä eri toimijoiden vastuut
TIEDÄ
Miten puuttua vastuuttomaan työkäyttäytymiseen
RAKENNA
Konkreettiset pelisäännöt työyhteisölle
OSAA
Päättää työsuhde juridisesti oikein, jos puuttuminen ei ratkaise asiaa.
Ohjelma
- Mistä vastaa esihenkilö ja mistä HR – esihenkilön työnjohto-oikeus
- Lakiin perustuvat oikeudet ja velvollisuudet esihenkilöllä ja työntekijällä
- Työyhteisötaidot
- Mitä on vastuullinen ja vastuuton työkäyttäytyminen ja miten nämä ilmenevät?
- Vastuullisen työyhteisön rakennustekijät – esihenkilön rooli
- Case / ryhmätyö; Pelisääntöjen rakentaminen haastavaan työyhteisöön
- Esihenkilö puuttujana ja puheeksiottajana
- Kun puuttuminen ei riitä, puuttumisesta varoitukseen
- Itsenäinen harjoitus, näin laadin juridisesti kestävän varoituksen
- Jos muut keinot eivät riitä: työsuhteen päättämistyypit
- Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen viimekätisinä keinoina
- Oikeuskäytäntöä työsuhteen päättämisestä ja päättämisen sudenkuopat
Kouluttaja
johtaja: juridiset palvelut, Senior hr & Legal Consultant, HR Legal Services Oy
Eeva Engfeltillä on pitkä ja laaja kokemus henkilöstöjohtamisen ja työsuhdejuridiikan vaativista tehtävistä. Engfelt on toiminut työnantajaliitossa, asianajajana sekä useissa eri organisaatioympäristöissä henkilöstöjohtajana.
Hinta 1245 € (+ alv 25,5 %)
Ota yhteyttä
Tutustu myös näihin
Blogi
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa