Henkilöstöjohtaminen koulutus

HR Business Partner -koulutusohjelma

Koulutukset
Henkilöstöjohtaminen koulutus
HR Business Partner -koulutusohjelma

HR Business Partner koulutusohjelma on napakymppi strategisen HR-työn tekijälle. Ilmoittaudu mukaan ja varusta itsesi aidoksi liiketoiminnan kumppaniksi!

HR Business Partner -koulutusohjelma

Henkilöstöjohtaminen on tunnistettu yhä useammassa organisaatiossa kriittiseksi menestystekijäksi. Samalla henkilöstöjohtamiselta vaaditaan entistä enemmän suoraa todennettua vaikuttavuutta liiketoimintamittareihin.

Tavoitteenamme on auttaa osallistujan osaamisen kehitystä liiketoimintalähtöisen ja vaikuttavan henkilöstötyön tekemiseen. Ohjelma hahmottaa ja selkiyttää HR Business Partner –roolia ja vaatimuksia konkreettisten esimerkkien ja harjoitusten avulla.

Lisäksi saat näkemystä, taitoja ja menetelmiä strategiseen henkilöstöjohtamiseen, suorituksen johtamiseen ja muutosjohtamiseen.

Kenelle HR Business Partner -koulutusohjelma on tarkoitettu?

Tämä koulutusohjelma on suunniteltu vaativissa henkilöstötehtävissä työskenteleville henkilöille, jotka haluavat kehittää liiketoimintalähtöisyyttä. Voit olla esimerkiksi Business HR, henkilöstöjohtaja tai henkilöstöpäällikkö joko yksityiseltä tai julkiselta sektorilta. Voit toimia myös johdon kumppanina muissa funktioissa (esim. talous, ICT) ja haluat laajentaa HR-osaamistasi. Organisaation koolla ei ole merkitystä, sillä eri kokoluokat otetaan huomioon koulutuksessa.

Hinta 2950 € (+ alv 25,5 %)

Koulutuskortilla maksettaessa 4,5 krediittiä. HR Business Partner -koulutusohjelman osallistumismaksu sisältää: - kolme koulutuspäivää - oppimateriaalit - lounaat ja taukotarjoilut lähikoulutuspäivissä

Valitse koulutus

Valmentajat

Mira Mattila

HR Business Partner, Learning and Development Manager, henkilöstöjohtamisen asiantuntija

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja HR-tiedolla johtamisen kehittäjä

Jari Vuorenmaa

Imactionin valmentaja ja johtava konsultti

Palautteita valmennuksesta ja valmentajista

Viimeisimpien palautteiden keskiarvo (asteikolla 1-6)

Koulutus

5.07

Kouluttajat

5.67

"Ammattitaitoisesti rakennetun valmennuksen erinomainen sisältö ja aiheet ovat vastanneet jokaista vaihetta, joka partner-toiminnan aloittamisessa on organisaatiossamme tullut vastaan."

"Valmentajan asiantuntemus ja avoimesti sparraava ryhmä ovat ohjanneet tulokselliseen suuntaan jokaisen valmennuspäivän jälkeen. Luonteeltaan valmennus on ollut työnohjauksen tapaista, innostavaa ja voimia antavaa."

"Valmennus auttaa kehittämään HR-palveluita strategia- ja liiketoimintalähtöisiksi ja antaa HR:lle yhä enemmän olemassa olon oikeutusta, vaikka varsinaista Business Partner -toimintaa ei haluaisikaan käynnistää."

"Ehdottomasti suosittelen kaikille HR-toimijoille!" Outi Arvola, HR Palvelupäällikkö, Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtori

"Erittäin hyvä kokonaisuus, selkeitä käytännön esimerkkejä joita voi heijastaa ja verrata omaan työhön ja tekemiseen. Aktiivista osallistamista ja hyvä, kun laitetaan miettimään."

Ota yhteyttä

Satu Ferrario

Customer Manager

Puh. 040 151 1867
satu.ferrario@professio.fi

Tutustu myös näihin

Ratkaise konfliktit työyhteisössä sovittelun keinoin

18.3.2026 | Espoo | Henkilöstöjohtaminen koulutusKoulutuksessa opit työyhteisösovittelun lähtökohdat, arvioimaan sovittelun ja sovittelijan edistymistä sekä sovittelun loppuun saattamisen.

Tutustu tarkemmin

Palautekulttuuri

29.1.2026 | Espoo | Henkilöstöjohtaminen koulutus | JohtamiskoulutusPalautekulttuuri ei synny sattumalta – se rakennetaan tietoisesti joka päivä. Ymmärrä, miten palautteesta tulee olennainen osa johtamiskulttuuria ja arjen vuorovaikutusta.

Tutustu tarkemmin

Työlainsäädännön perusteet

25.3.2026 | Espoo | Asiantuntijatyön kehittäminen | Henkilöstöjohtaminen koulutus | JohtamiskoulutusHallitse työsuhteen vaiheet rekrytoinnista päättymiseen sekä tärkeimmät työoikeuden periaatteet. Käytännön varmuutta mm. tasapuolisen kohtelun, syrjinnän kiellon ja yhdenvertaisuuden kysymyksiin.

Tutustu tarkemmin

Blogi

03.09.2025

Henkilöstöjohtaminen koulutus

Myös johtaja tarvitsee tilaa ajatella

Kun johtaminen on jatkuvaa suunnan hakemista ja paineessa päätöksentekoa, tarvitaan tueksi osaamista, joka tuo selkeyttä, suuntaa ja inhimillisyyttä arjen keskelle....

Lue lisää

15.05.2025

Istuminen tukahduttaa ajattelun – vie johtoryhmä metsään

Elämme ajassa, jossa liiketoimintaympäristön jatkuva muutos, vihreän siirtymän vaatimukset ja työn kuormittavuus haastavat johtajuutta ennennäkemättömällä tavalla. Johtajana prosessien hallitseminen ei...

Lue lisää

18.03.2025

Viisi askelta menestyvään palvelukulttuuriin

Menestyvä palvelukulttuuri ei synny sattumalta – se rakentuu pitkäjänteisellä työllä, avoimuudella muutokselle sekä johdon ja henkilöstön sitoutumisella yhteiseen tavoitteeseen: tarjota...

Lue lisää

Lue kaikki