Johtajuus on ryhmäilmiö: onnistuminen ei perustu johtajan karismaan tai johtajille tyypillisinä pidettyihin ominaisuuksiin, vaan ryhmän yhteiseen sosiaaliseen identiteettiin ja johtajan kykyyn hyödyntää sitä.
Katso 8.10.2019 webinaarimme tallenne:
Johtajan tehtävänä on rakentaa ryhmälle yhteinen identiteetti. Kun ryhmä jakaa yhteisen identiteetin, jäsenet luottavat toisiinsa, ovat motivoituneita yhteistyöhön ja toimivat itseohjautuvasti.
Webinaarissamme Näin motivoin yhteistyöhön -kirjan kirjoittajat TkT, VTM Satu Koivisto ja YTM, RI Ritva Ranta keskustelevat yhteistyön johtamisesta. He molemmat ovat aiheen asiantuntijoita ja heillä on pitkä kokemus julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta niin tutkijoina, konsultteina kuin valmentajina.
Kirja perustuu eri toimialoilla ja kulttuureissa testattuun sosiaalisen identiteetin johtamismalliin ja siinä tutustutaan SIMOL-mallin hyödyntämiseen yhden tiimin tarinan avulla. Teoriaosuuden lomassa seurataan tiimin muutosta ja kuvataan kohdattuja haasteita ja onnistumisia.
Kirja tarjoaa johtajille ja esimiehille toimivan mallin oman organisaation, verkoston tai tiimin yhteistyön johtamiseen ja kuroo umpeen tieteellisen tutkimuksen ja yhteistyön johtamisen käytäntöjen välillä olevaa kuilua.
Jaana Parkkila
Tuoteryhmäpäällikkö
Tähän artikkeliin liittyviä koulutuksia ja valmennuksia
Esimiestaidot käyttöön
JTO
Konkreettisia taitoja päivittäiseen esimiestyöhön ja hyvään johtamiseen sekä vuorovaikutukseen. Uusia näkökulmia ja työkaluja sekä innostusta ja motivaatiota esimiestyön jatkuvaan kehittämiseen.
Opiskele uudelle uralle, syvennä johtamistasi ja kehitä esimiestaitojasi. Onko organisaation perustehtävä hukassa? Haastavatko monet muutokset selkiyttämään suuntaa?
Aloitus: 14.9.2020 - 20.9.2022
Paikka: Helsinki
Lisää samankaltaisia artikkeleita
Webinaaritallenne: ”Resilienssi. Työelämä muuttuu, kuinka käy johtamisen?”
Tuloksellinen johtaminen
Katso 9.9.2019 webinaarimme tallenne: Kouluttajamme Taru Uhrmanin webinaarissa pohditaan työelämän muutoksia ja johtamisen odotuksia: Työelämä muuttuu, pysyykö johtaminen perässä? • Uusi työ haastaa organisaatiot …
Sokea kana ei löydä jyvää – tervetuloa työnohjaajakoulutukseen!
Tuloksellinen johtaminen
Sanonnan mukaan sokea kanakin löytää jyvän. Epäilemättä asia on näin, kunhan tila on rajattu ja jyvän kanssa huomiosta kilpailevat ärsykkeet ovat vähissä. Jyvän löytyminen vaikeutuu, …
Onko johtamiskäsityksesi vanhentunut?
Tuloksellinen johtaminen
Satu Koiviston ja Ritva Rannan uusi teos ’Näin motivoin yhteistyöhön’ ravistelee perinteistä käsitystä johtamisesta ja tuo uusia malleja johtaa hajautettuja asiantuntijaorganisaatioita. Onko käsityksemme johtamisesta vanhentunut? …
Tiedätkö miten kallista on huono johtaminen?
Tuloksellinen johtaminen
Ihmisten johtamisen virheet ovat vaikeampia tunnistaa. Siksi niistä oppiminen on vaikeampaa ja kivuliaampaa. Huonon ihmisten johtamisen vaikutukset ovat myös välillisiä ja usein hitaita. Väitän kuitenkin, …
Pysy ajantasalla
Tilaa maksuton uutiskirje
Tilaamalla Management Institute of Finland MIF Oy:n uutiskirjeen kuulet mm. ajankohtaisista koulutuksista ensimmäisten joukossa, saat tietoa maksuttomista seminaareista ja oppaista sekä mielenkiintoisista blogikirjoituksista. Uutiskirjeemme ilmestyy sähköpostiisi 1–2 kertaa kuussa – sen tilaus on maksutonta, ja voit perua sen koska tahansa kirjeen lopussa olevasta linkistä.
Verkkopalvelussamme käytetään evästeitä mm. tilastointiin ja käyttökokemuksen parantamiseen. Käyttämällä verkkopalveluamme hyväksyt evästeiden käytön. OKLisätietoja