Miten päästä alkuun koulutussuunnitelman laatimisessa? Mitä kaikkea siinä tulee huomioida ja tunnistaa? Onko koulutussuunnitelma organisaatiota velvoittava sopimus?
Hyvin laaditun koulutussuunnitelman kuuluisi olla osa jokaisen organisaation osaamisen ja kilpailuetutekijöiden ydinprosessia, vaikka lain mukaan se koskeekin vain yli 20 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Arkitodellisuudessa koulutussuunnitelma nousee tärkeäksi erityisesti silloin kun organisaatiossa käydään YT-neuvottelua ja suunnitelmaa kysytään neuvotteluosapuolten toimesta.
Lataa maksuton ohje koulutussuunnitelman laatimiseen tai hyödynnä vinkit nykyisen koulutussuunnitelmanne päivittämiseen.
Aloitus: 15.11.2022
Paikka: Helsinki
Henkilöstökyselyn funktio on selkeä. Sen kautta organisaatio haluaa saada tietoa henkilöstönsä tilanteesta. Kysely antaa kokonaiskuvaa johtamisen laadusta, sitoutumisesta, motivaatiosta, vuorovaikutuksesta ja rakenteiden toimivuudesta. Kokonaiskuvan perusteella …
Katso tallenne alta: MIFin kumppanikouluttaja Shani Livson ja johtaja Tauno Taajamaa keskustelevat webinaarissa, miten tärkeää työhyvinvoinnin ja uravalintojen osalta on oman motivaatiorakenteensa tunnistaminen. Samalla käsitellään …
”Olen tehnyt psykoterapian työnohjausta jo pidempään, mutta huomasin kaipaavani lisävalmiuksia nimenomaan sekä työyhteisön että esimiesten työn ohjaamiseen, joten osallistuin syksyllä 2019 Johdon ja esihenkilöiden Työnohjaajan …
Viimeinen vuosi on ollut työntekijöiden liikkuvuuden osalta ennennäkemätön. Anglosaksisessa maailmassa vuodesta puhutaan termillä ”The great attrition”. Se voidaan kääntää termillä ”Suuri rapautuminen”, joka viittaa asiantuntijatyötä …
