Miten päästä alkuun koulutussuunnitelman laatimisessa? Mitä kaikkea siinä tulee huomioida ja tunnistaa? Onko koulutussuunnitelma organisaatiota velvoittava sopimus?
Hyvin laaditun koulutussuunnitelman kuuluisi olla osa jokaisen organisaation osaamisen ja kilpailuetutekijöiden ydinprosessia, vaikka lain mukaan se koskeekin vain yli 20 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Arkitodellisuudessa koulutussuunnitelma nousee tärkeäksi erityisesti silloin kun organisaatiossa käydään YT-neuvottelua ja suunnitelmaa kysytään neuvotteluosapuolten toimesta.
Lataa ohje koulutussuunnitelman laatimiseen tai hyödynnä vinkit nykyisen koulutussuunnitelmanne päivittämiseen. Tilaamalla ohjeen hyväksyt tietojesi käsittelyn tietosuojaselosteemme mukaisesti.
Aloitus: 11.11.2021
Paikka: Helsinki
Katso webinaaritallenne alta: Näin toteutimme yhdessä henkilöstömme kanssa keväällä 2021 työhyvinvointiprojektin. Kehityshanke lähti tilanteesta, jossa työhyvinvoinnin tukemisessa oli noin vuoden pakollisen etätyön jälkeen noussut …
Tapamme tehdä työtä muuttui radikaalisti vuonna 2020. Muutos liikkumisen poistumisen ja etätyön osalta on tuskin täysin pysyvä. Murros kuitenkin vauhditti jo pitkään vireillä olleita trendejä …
Hyvin laaditun koulutussuunnitelman kuuluisi olla osa jokaisen organisaation osaamisen ja kilpailuetutekijöiden ydinprosessia, vaikka lain mukaan se koskeekin vain yli 20 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Arkitodellisuudessa koulutussuunnitelma …
Katso webinaaritallenne: Lataa esitysmateriaali tästä Sovittelulle on tarvetta, kun organisaatio on luiskahtanut pois perustehtävästään, työrauha on mennyt, asiat käsitellään klikeissä, ihmiset eivät kykene keskustelemaan …
