Miten päästä alkuun koulutussuunnitelman laatimisessa? Mitä kaikkea siinä tulee huomioida ja tunnistaa? Onko koulutussuunnitelma organisaatiota velvoittava sopimus?
Hyvin laaditun koulutussuunnitelman kuuluisi olla osa jokaisen organisaation osaamisen ja kilpailuetutekijöiden ydinprosessia, vaikka lain mukaan se koskeekin vain yli 20 henkilöä työllistäviä organisaatioita. Arkitodellisuudessa koulutussuunnitelma nousee tärkeäksi erityisesti silloin kun organisaatiossa käydään YT-neuvottelua ja suunnitelmaa kysytään neuvotteluosapuolten toimesta.
Lataa maksuton ohje koulutussuunnitelman laatimiseen tai hyödynnä vinkit nykyisen koulutussuunnitelmanne päivittämiseen.
Aloitus: 6.2.2023
Paikka: Helsinki
Henkilöstöammattilaisten työ on ollut hurjassa ristipaineessa viimeiset vuodet. Pandemian päätyttyä globaali maailmantalous yskähteli viime vuonna Ukrainan kriisin, inflaation ja jakelukanavahaasteiden parissa. Kaikki nämä vaikuttivat myös …
Työhyvinvointi ei ole koskaan aikaisemmin ollut yhtä korkealla johdon agendalla. Se on siirtynyt juhlapuheista suunnittelun keskiöön, kun katsotaan organisaation toimintakykyä, kilpailukykyä ja houkuttelevuutta. Erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa …
Henkilöstökyselyn funktio on selkeä. Sen kautta organisaatio haluaa saada tietoa henkilöstönsä tilanteesta. Kysely antaa kokonaiskuvaa johtamisen laadusta, sitoutumisesta, motivaatiosta, vuorovaikutuksesta ja rakenteiden toimivuudesta. Kokonaiskuvan perusteella …
Käynnistä webinaaritallenne alta: Jos upotettu video ei näy selaimessasi, voit katsoa tallenteen täällä. MIFin kumppanikouluttaja Shani Livson ja johtaja Tauno Taajamaa keskustelevat webinaarissa, miten tärkeää …
