Hyppää sisältöön

Alisuoriutumisen johtaminen

Tunnista alisuoriutuminen ajoissa ja johda tiimisi kohti parempia tuloksia koulutuksen tarjoamilla käytännönläheisillä keinoilla.

Ajankohta

3.–4.6.2026

hybrid

Keilaranta 1, Espoo

Vajaatehosta huippusuorituksiin

Yksilöiden työsuorituksessa ja tuottavuudessa voi olla suuriakin eroja. Harva johtaja ja esihenkilö tunnustaa – tai edes tunnistaa, että tiimissään voi olla ihmisiä, jotka työskentelevät jatkuvasti vajaalla teholla. Jatkuva alisuoriutuminen vaikuttaa niin itse yksilön kuin koko tiimin ja organisaation tuottavuuteen.

Alisuoriutumisen johtaminen – puutu ja johda rohkeasti -koulutuksessa pääset syventymään esihenkilötyön toimiviin käytäntöihin ja alisuoriutumiseen niin käytännön toimien myötä kuin juridisen näkökulman kautta. Päivien aikana opit tunnistamaan alisuoriutumisen tunnuspiirteitä ja ymmärtämään syvemmin, kuinka alisuoriutuminen vaikuttaa henkilöstöön ja koko organisaation arkeen ja tulokseen. Saat lisäksi keinoja sellaisen työyhteisön rakentamiseen, jossa odotukset, tavoitteet ja tuen tarpeet ovat selkeitä ja näin vähennät alisuoriutumisen riskejä.

Koulutuksessa hyödynnetään monipuolisia case-harjoituksia ja konkreettisia esimerkkejä eri toimialoilta, mikä mahdollistaa opitun soveltamisen osallistujien omaan työympäristöön.

Tehottomuuden tunnistaminen ja siihen puuttuminen oikealla tavalla on yksi tärkeimmistä taidoista, joita jokaisen esihenkilön tulisi hallita. Tulevaisuudessa menestyvät johtajat ovat niitä, jotka osaavat yhdistää organisaation tavoitteiden saavuttamisen työntekijöidensä tukemiseen ja kehittämiseen!

Kohderyhmä

Koulutus sopii johto- ja esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille, HR-asiantuntijoille, -päälliköille ja -johtajille sekä henkilöstön edustajille ja työhyvinvoinnista vastaaville.

Osta liput

TIEDOSTA

johtajan ja esihenkilön vastuu alisuoriutumiseen puuttumisessa.

NÄE

mitä tapahtuu tuottavuudelle, jos alisuoriutumiseen ei puututa.

OSAA

ottaa huomioon yksilölliset erot.

SISÄISTÄ

työlainsäädännön raamit alisuoriutumiseen puuttumiselle.

    • Päivä 1

      Esihenkilö suorituksen johtajana

      add_2 close
      • Suoriutumista edistävä johtaminen ja kulttuuri
      • Esihenkilö motivaation, jaksamisen ja toimeenpanokyvyn tukijana
      • Esihenkilö alisuoriutumisen mahdollistajana: miten johtamisen tyyli vaikuttaa?
      • Rakentava palautekulttuuri: Yhteys ja vuorovaikutuksen laatu

      Tauko

      Mitä alisuoriutuminen on?

      add_2 close
      • Alisuoriutumisen tunnuspiirteet
      • Alisuoriutumisen yleiset syyt: työntekijän, johtajan ja organisaation näkökulmat
      • Alisuoriutumisen vaikutukset yksilöön, tiimiin ja organisaatioon

      Lounastauko

      Alisuoriutumisen tilanteet & esihenkilön tilannetaju

      add_2 close
      • Tilapäinen notkahdus vai pysyvämpi alisuoriutuminen?
      • Juurisyiden analyysi: mistä alisuoriutuminen tässä tilanteessa johtuu?
      • Moninaisuuden huomioiminen: kun erilaisuus näyttää alisuoriutumiselta

      Tauko

      Tiimi ja organisaatio alisuoriutumisen osapuolina

      add_2 close
      • Kulttuuri ja konteksti: tiimin tai organisaation tilanne alisuoriutumisen aiheuttajina
      • Tiimin keskinäinen tuki ja vastuutus suorituksen johtamisessa
      • Tiimille ja sidosryhmille viestiminen alisuoriutumistilanteesta

      Henkilökohtaiset kehitystavoitteet ja yhteenveto päivästä

      Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

    • Päivä 2

      Empatia, jämäkkyys ja valmentava ote alisuoriutumisen käsittelyssä

      add_2 close
      • Kuinka vahvistaa luottamusta ja käydä alisuoriutumiskeskusteluja rakentavasti?
      • Valmentava ote tilanneanalyysin ja ratkaisujen ytimessä
      • Konkreettisin askelmerkein kohti parantunutta suoritusta

      Tauko

      Vaikeat keskustelut

      add_2 close
      • Miten otan huolenaiheet esille arjen keskellä?
      • Mikä keskusteluissa haastaa ja miten niissä onnistuu?
      • Onnistu palautteen annossa

      Lounastauko

      Alisuoriutumiseen puuttumisen juridiset näkökulmat

      add_2 close
      • Työlainsäädäntö ja alisuoriutuminen: mitä on tärkeä huomioida?
      • Varhainen välittäminen ja esihenkilön tarjoama tuki
      • Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena

      Tauko

      Hankalat tilanteet ja niiden ratkaiseminen

      add_2 close
      • Hiljainen irtisanoutuminen ja muut hankalat alisuoriutumistilanteet
      • Konfliktien käsittely ja esihenkilön emotionaalinen resilienssi.
      • Työntekijän ja organisaation kannalta parhaat ratkaisut: koulutus, työnohjaus, työn mukautus ja tehtävien uudelleenjärjestely, uudelleensijoittaminen, irtisanominen jne.

      Yhteenveto ja reflektointi

      Kiitos! Koulutus päättyy

    Kouluttaja.

    Meillä on aina osaavimmat kouluttajat, jotka pitävät sinut pari askelta edellä.

    Kimmo Kääriä

    työelämävaikuttaja ja -kehittäjä

    Kimmo Kääriä

    Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.

    Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).

    Satoja koulutuksia, mutta ei juuri sitä oikeaa?

    Ei hätää, se oikea löytyy kyllä. Räätälöi koulutuksesta teille sopiva kokonaisuus – Kaipaatko toista ajankohtaa, toteutusmuotoa tai sijaintia? Vai onko mielessäsi tietty aihealue, johon haluatte täsmäkoulutusta?

    Kysy lisätietoja tai tarjousta alta tai varaa suoraan tapaaminen, jossa kartoitetaan juuri teidän tarpeenne.

    Koulutusinfo.

    Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.

    Aina 360° osallistumistakuu.

    Vaikka missonamme on tehdä Suomesta maailman osaavin kansa, ulottuu yhteydet aina maailman ympäri.  Toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä, toteutustapa on muovattu kaikkiin toteutusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. 

    Mietityttääkö jokin muu koulutukseen liittyen? Ei tekosyitä kouluttautumiselle, taklaamme ne kaikki. 

    Sini-valko sävyinen ja aurinkoinen kuva toimistorakennuksen avarasta käytävästä Espoon Keilarannassa

    Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️

    Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

    Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊