search login
Tuloksellinen johtaminen

Hajautetun tiimin johtaminen vaatii uutta osaamista

Johtaminen hajallaan olevassa organisaatiossa, | Johtamistaidon opisto JTO Johtamistaidon opisto JTO

Etäjohtaminen, virtuaalijohtaminen, hajautettu johtaminen – hankalalla lapsella on monta nimeä

Yhä useampi organisaatio tai tiimi työskentelee hajautuneesti. On etätyötä ja liikkuvaa työtä, osa tiimistä voi olla eri toimipisteissä ja jopa aivan eri aikavyöhykkeellä. Tällä on kiistämättömät etunsa, mutta se tuo mukanaan myös merkittäviä haasteita.

Hajallaan ollessa tiimin jäsenten sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin jää monesti heikommaksi. Kaikille ei muisteta viestiä kaikkea tarvittavaa. Voidaan kokea, että tietyssä toimipisteessä (usein pääkonttori) olevat ovat etuoikeutetussa asemassa muihin nähden.

Käytännössä nämä haasteet voivat estää ryhmän tehokkaan toiminnan ja tavoitteet karkaavat.

Johtamisongelmaa ei tarvitse kiertää – hajautettua johtamista voi oppia

Moni hajautuneesti toimiva organisaatio jumittuu kohtaamiinsa ongelmiin. Yllättävän moni suurikin toimija on kiertänyt ongelman ”kieltämällä” työskentelyn muualla kuin toimistolla, esimerkiksi Yahoo ja IBM.

Ongelma on kuitenkin ratkaistavissa johtajuuden keinoin – ja hajautettua johtamista voi oppia.

Yhdessä kohti yhteistä päämäärää hajallaan toimivassa organisaatiossa| blogi, Johtamistaidon opisto JTO

 

Vanha johtaminen ei enää toimi hajautetussa ympäristössä. Johtamisessa on kiinnitettävä aiempaa enemmän huomiota mm.

  • luottamuksen rakentamiseen
  • arvostavaan viestintään
  • yhteisten tavoitteiden selkeyteen ja niihin sitoutumiseen
  • yhteishengen muodostamiseen
  • yhdessä sovitettaviin toiminnan pelisääntöihin.

Virtuaalitiimin vetäjä antaa tilaa johtaa itse itseään

Johtamisella on kyettävä luomaan tilanne, jossa etäällä toisistaan työskentelevät kokevat välimatkasta huolimatta olevansa lähellä toisiaan – työskentelemässä yhteistä päämäärää kohti. Kuten suurten organisaatioiden päätöksistä voi arvata, se ei ole ihan helppoa.

Pitää antaa kullekin yksilölle tilaa johtaa itse itseään. Ei kuitenkaan niin paljon tilaa, että tavoitteet eivät enää toteudu sooloilun vuoksi.

Tätä ja monia muita hyödyllisiä taitoja opettelemme Esimiestaidot käyttöön –koulutuksessa. Tervetuloa!
Toteutamme sisältöjä myös organisaatioiden sisäisinä koulutuksina. Kysy tarkemmin Pirjo Jääseläiseltä tai pyydä tarjous >>

 

Hajautettua johtamista ja muita hyödyllisiä taitoja: Esimiestaidot käyttöön »
MIF-asiantuntija-Satu-Koivisto-apunasi

Satu Koivisto

Ajatusjohtaja ja tutkimuspäällikkö
Lähetä sähköpostia
Pysy ajantasalla

Tilaa maksuton uutiskirje

Tilaamalla Management Institute of Finland MIF Oy:n uutiskirjeen kuulet mm. ajankohtaisista koulutuksista ensimmäisten joukossa, saat tietoa maksuttomista seminaareista ja mielenkiintoisia blogikirjoituksia. Uutiskirjeemme ilmestyy sähköpostiisi 1–2 kertaa kuussa – sen tilaus on maksutonta, ja voit perua sen koska tahansa kirjeen lopussa olevasta linkistä.

Tilaa uutiskirje