Psykologinen turvallisuus & resilienssi: Miten ylläpidät tulos- ja toimintakykyä?
Tarve hyvälle vuorovaikutukselle, palautumistaidoille, itsensä johtamiselle ja jaksamiselle korostuvat, kun työyhteisöön kohdistuu kuormittavia asioita.
Kenelle
Psykologisen turvallisuuden/resilienssin johtaminen organisaatiossa: Esimiehet, johtoryhmät, HR ja viestintä.
Kaikille, jotka haluavat oppia palautumaan ja johtamaan itseään paremmin hybridityössä ja rakentamaan arkista kestävyyttä sekä vahvistamaan omaa työkykyä.
Miten
Valmennus toteutetaan etäyhteyksin. Se koostuu tietoiskuista, keskusteluista, nopeista harjoituksista ja opitun viemisestä käytäntöön konsultoivalla otteella. Tarvittaessa sisällytämme toteutukseen oppimista tukevia videoita.
Mitä ovat ihmisten psykologiset perustarpeet työelämässä?
Miten psykologinen turvallisuus vaikuttaa ihmisten toimintakykyyn ja organisaation menestymiseen?
Hyvä vuorovaikutus arjessa: Johtajuuden ja vuorovaikutuksen 7 päälaatua käytännössä
Toiminta- ja tuloskykyä vahvistava johtaminen ja vuorovaikutus vaikeissa tilanteissa
Miten edistät omaa ja johdettaviesi palautumista kuormituksen keskellä?
Opit kuinka vahvistat psykologista turvallisuutta ja johtamisviestintääsi.
Opit tuntemaan paremmin omat voimavarasi ja johtamaan itseäsi ja muita myös paineen ja stressin keskellä.
Opit kuinka voit vahvistaa itsessäsi ja muissa resilienssiä eli mielen kimmoisuutta. Opit auttamaan tiimiäsi palautumaan sekä vahvistamamaan toimintakykyään.
28.4.2026 | Espoo | Leadership trainingGlobaalisti käytetty EFQM-malli antaa muutoksen johtamiseen hyvän viitekehyksen ja varmistaa toiminnan systemaattisen kehittämisen sekä muutosvalmiuden kasvamisen.
Leadership trainingOrganisaation johtaminen jatkuvan parantamisen kulttuurissa – johtaja suunnan näyttäjänä, strategian ja tekemisen linkittymisen varmistajana sekä osallistumisen ja oppimisen mahdollistajana.
