Personnel management training
Professional personnel development ensures that the energy of the work community is harnessed and developed. We have the tools to do this!
- Trainings
- Personnel management training
Personnel development
People development is a source of competitive advantage and therefore a key factor in the future success of an organization. As working life and organizational environments change, the importance of continuous staff development increases. Without continuous learning, both organizationally supported and autonomous, an organization’s ability to change and respond to customer challenges will fade. This is why staff development has moved from a normal support function to a strategic enabler of competitive advantage.
In many organizations, the HRD function is seen as part of the normal HR management package, including HR processes, payroll, health and safety, well-being at work, career planning and recruitment. However, staff development has become increasingly important as management increasingly recognises the importance of the development function and learning.
Why should personnel development be its own strategically led entity?
The competitiveness of organizations is increasingly dependent on the skills of their personnel, and in particular on the continuous renewal of skills. Development and learning are issues that organizations need to be able to manage in a coordinated way. HRD has therefore increasingly moved from being a provider of training to ensuring and managing the learning capacity of personnel. Increasingly, learning in an organization must serve the development of strategic capability.
Personnel development is also a somewhat outdated word. The pair of words easily has connotations of top-down action. Modern personnel development is more about creating structures and processes for continuous learning and development, starting with the personnel themselves.
Current themes in personnel development
The themes for personnel development are the same as those for organizational development. Human resource development is about identifying and creating competitive advantage. Therefore, the current themes of human resource development are very similar to the strategic challenges facing organizations. Digitalisation of operations, skills disruption, sustainability, new ways of working, etc. are all topics on the agenda of almost every development professional. Similarly, from a management perspective, the challenge for HRD professionals is to translate the results of organizational learning into business language. HRD professionals need to be able to make visible the link between the development of staff competencies and the demonstration of the company’s competitive advantage.
array(16) {
[0]=>
object(WP_Post)#7932 (24) {
["ID"]=>
int(133003)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-08-29 07:52:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-08-29 04:52:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(38) "Peili-käyttäytymisprofiili -koulutus"
["post_excerpt"]=>
string(117) "Peili-käyttäytymisprofiili on turvalliseksi koettu valmennustyökalu, joka kuvaa ihmisten erilaisia toimintatapoja."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(35) "peili-kayttaytymisprofiili-koulutus"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-08-29 14:38:46"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-08-29 11:38:46"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(59) "https://mif.fi/product/peili-kayttaytymisprofiili-koulutus/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[1]=>
object(WP_Post)#7942 (24) {
["ID"]=>
int(132988)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-08-28 10:02:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-08-28 07:02:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(63) "Henkilöstötuottavuuden johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa"
["post_excerpt"]=>
string(127) "Asiantuntijaorganisaation menestys on täysin riippuvainen henkilöstötuottavuudesta, sillä tulos tehdään ihmisten varassa."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(61) "henkilostotuottavuuden-johtaminen-asiantuntijaorganisaatiossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-08-29 14:38:50"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-08-29 11:38:50"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(85) "https://mif.fi/product/henkilostotuottavuuden-johtaminen-asiantuntijaorganisaatiossa/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[2]=>
object(WP_Post)#8752 (24) {
["ID"]=>
int(132102)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-06-01 04:02:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-06-01 01:02:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(23) "Arvoterapeutti koulutus"
["post_excerpt"]=>
string(582) "Sinustako Arvoterapeutti? Mitä valmiuksia koulutus antaa Arvoterapeuttina toimimiseen? Koulutus antaa valmiudet itsetuntemuksen tutkailuun, arvojen kartoittamiseen ja niiden merkityksistä keskusteluun. Työkaluja ratkaisujen ja hyvinvointinäkymien löytymiseen ja näkyväksi tekemiseen. Koulutus opettaa ”mentoroimaan” organisaatioiden sisällä sekä vähentämään arvoristiriitoja työelämän ja muun elämän eri osa-alueilla. Arvoterapeutti auttaa työntekijöitä oivalluksiin, jotka voivat kantaa hyvinvointia pitkälle elämään. Sama pätee koko yritykseen. "
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(23) "arvoterapeutti-koulutus"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-05 10:23:58"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-05 07:23:58"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(47) "https://mif.fi/product/arvoterapeutti-koulutus/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[3]=>
object(WP_Post)#7914 (24) {
["ID"]=>
int(132025)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-05-30 04:02:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 01:02:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(15) "HR Tehopäivät"
["post_excerpt"]=>
string(253) "Tule mukaan HR Tehopäiviin päivittämään tietosi ajankohtaisista HR trendeistä, tulevista lakimuutoksista, työnantajamielikuvan kehittämisestä ja työntekijäkokemuksesta sekä liiketoimintalähtöisen henkilöstöanalytiikan hyödyntämisestä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(13) "hr-tehopaivat"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-19 10:20:25"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-19 07:20:25"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(37) "https://mif.fi/product/hr-tehopaivat/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[4]=>
object(WP_Post)#7934 (24) {
["ID"]=>
int(123546)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 19:34:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 16:34:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(36) "Haastavat tilanteet johtamistyössä"
["post_excerpt"]=>
string(275) "Johtamistyön haastavat tilanteet
Miten tunnistaa tilanteen, jossa tarvitaan esihenkilön puuttumista?
Kuinka alisuoriutumistilanteessa olevaa tuetaan parhaiten?
Miten ristiriitatilanteita kannattaa käsitellä
Osallistu etänä - valmennus toteutetaan Teamsilla"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(34) "haastavat-tilanteet-johtamistyossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:52:03"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:52:03"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(54) "https://mif.fi/haastavat-tilanteet-johtamistyossa-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[5]=>
object(WP_Post)#7900 (24) {
["ID"]=>
int(123544)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 19:19:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 16:19:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(42) "Hyvinvoinnin johtaminen monipaikkatyössä"
["post_excerpt"]=>
string(350) "
Miten huolehdin omasta ja toisten hyvinvoinnista monipaikkaisessa työssä?
Mitkä ovat paikkariippumattoman työn isoimpia hyvinvoinnin riskitekijöitä?
Miten tuen työntekijöiden oman työn johtamista?
Kuinka johdamme niin, että hyvinvointimme ja työn ilo säilyy?
Osallistu etänä - tämä 3 tunnin valmennus toteutetaan Teamsilla"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(40) "hyvinvoinnin-johtaminen-monipaikkatyossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:53:46"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:53:46"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(60) "https://mif.fi/hyvinvoinnin-johtaminen-monipaikkatyossa-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[6]=>
object(WP_Post)#7944 (24) {
["ID"]=>
int(123540)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 19:19:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 16:19:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(56) "Fasilitoivat menetelmät etä- ja monipaikkajohtamisessa"
["post_excerpt"]=>
string(310) "Vinkkejä monipaikkapalaverin fasilitointiin, kesto 2-3 tuntia
Mitkä ovat etäyhteyksin pidettävän palaverin parhaat käytännöt?
Kuinka saan monipaikkapalaverista energisoivan?
Miten osallistan erityyppiset kommunikoijat mukaan keskusteluun?
Osallistu etänä - valmennus toteutetaan Teamsilla"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(53) "fasilitoivat-menetelmat-eta-ja-monipaikkajohtamisessa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:45:17"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:45:17"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(73) "https://mif.fi/fasilitoivat-menetelmat-eta-ja-monipaikkajohtamisessa-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[7]=>
object(WP_Post)#8628 (24) {
["ID"]=>
int(123279)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2021-04-26 10:49:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-04-26 07:49:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(45) "Johtamisen täydennyskoulutus työnohjaajille"
["post_excerpt"]=>
string(314) "Täydennyskoulutuksessa saat työnohjauksen näkökulmasta kattavan kuvan tämän päivän ja tulevaisuuden johtamisesta. Koulutus antaa teoreettista taitoa tiedostaa onnistuvaa johtamista edistäviä ja ehkäiseviä tekijöitä organisaatiossa ja käytännön välineitä johtamisen kehittämiseen työnohjaajana."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(43) "johtamisen-taydennyskoulutus-tyonohjaajille"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-19 10:21:18"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-19 07:21:18"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(59) "https://mif.fi/johtamisen-taydennyskoulutus-tyonohjaajille/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[8]=>
object(WP_Post)#7903 (24) {
["ID"]=>
int(5331)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 14:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 12:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(46) "Onnistunut vuorovaikutus ja toimintatyyli DiSC"
["post_excerpt"]=>
string(373) "Everything DiSC käyttäytymisprofiili auttaa parantamaan kommunikaatiota, vähentämään ristiriitoja ja turhautuneisuutta sekä kehittämään esimiehiä ja tiimejä.
Everything DiSC Workplace – Työyhteisöprofiili soveltuu erinomaisesti työyhteisöjen toiminnan kehittämiseen, jossa jokainen osallistuja tekee itsestään arvion verkossa saamansa linkin kautta. "
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(46) "onnistunut-vuorovaikutus-ja-toimintatyyli-disc"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:31:05"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:31:05"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(75) "https://mif.fi/products/onnistunut-vuorovaikutus-ja-toimintatyyli-disc-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[9]=>
object(WP_Post)#7908 (24) {
["ID"]=>
int(5318)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 13:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 11:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(17) "Kehityskeskustelu"
["post_excerpt"]=>
string(251) "Remote – osallistu etäyhteydellä! Mikä on kehityskeskustelujen tarkoitus ja tavoitteet? Miten varmistaa kehityskeskustelun onnistuminen? Tätä koulutusta toteutetaan erilaisina versioina asiakkaan tarpeista ja osallistujien tilanteista riippuen."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(17) "kehityskeskustelu"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 11:20:04"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 08:20:04"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(42) "https://mif.fi/products/kehityskeskustelu/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[10]=>
object(WP_Post)#7922 (24) {
["ID"]=>
int(5090)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-25 14:57:07"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-25 12:57:07"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(46) "Esihenkilön työsuhdeasiat erityistilanteissa"
["post_excerpt"]=>
string(384) "Mitä sinun tulee esihenkilönä tietää yksityisyyden suojasta, salassapidosta, kilpailukiellosta, osaamisen suojaamisesta ja työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta? Mitä työntekijä voi kirjoittaa työtehtävistään ja työnantajastaan sosiaalisessa mediassa? Mitä työhaastattelussa ei pidä kysyä?Huom. Koulutus voidaan järjestää tarvittaessa etäyhteydellä.
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(44) "esihenkilon-tyosuhdeasiat-erityistilanteissa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-30 13:15:09"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 10:15:09"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(69) "https://mif.fi/products/esihenkilon-tyosuhdeasiat-erityistilanteissa/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[11]=>
object(WP_Post)#8761 (24) {
["ID"]=>
int(5006)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:03"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:03"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(57) "Käytännön työoikeutta esimiehille ja asiantuntijoille"
["post_excerpt"]=>
string(282) "Syvennä osaamistasi työoikeudesta ja opi ymmärtämään työoikeuden rooli organisaation menestystekijänä. Käytä työjuridiikkaa välineenä, jolla hallitset riskejä ja luot ammattimaista työnantajamielikuvaa.Huom. Tarvittaessa koulutus voidaan järjestää etäyhdellä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(21) "kaytannon-tyooikeutta"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-09-07 11:24:41"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-09-07 08:24:41"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(45) "https://mif.fi/product/kaytannon-tyooikeutta/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[12]=>
object(WP_Post)#7921 (24) {
["ID"]=>
int(4985)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(36) "HR Business Partner -koulutusohjelma"
["post_excerpt"]=>
string(155) "HR Business Partner koulutusohjelma on napakymppi strategisen HR-työn tekijälle. Ilmoittaudu mukaan ja varusta itsesi aidoksi liiketoiminnan kumppaniksi!"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(35) "hr-business-partner-koulutusohjelma"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-11-02 09:24:58"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-11-02 07:24:58"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(59) "https://mif.fi/product/hr-business-partner-koulutusohjelma/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[13]=>
object(WP_Post)#8757 (24) {
["ID"]=>
int(4986)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(43) "Työhyvinvointipäällikön koulutusohjelma"
["post_excerpt"]=>
string(156) "Koulutusohjelma on suunniteltu sinulle joka työskentelet tai olet aikeissa työskennellä strategiseen työhyvinvointiin liittyvien työtehtävien parissa."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(39) "tyohyvinvointipaallikon-koulutusohjelma"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-11-13 11:50:29"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-11-13 09:50:29"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(63) "https://mif.fi/product/tyohyvinvointipaallikon-koulutusohjelma/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[14]=>
object(WP_Post)#8756 (24) {
["ID"]=>
int(4970)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(50) "HRD – Henkilöstönkehittäjän tutkinto-ohjelma"
["post_excerpt"]=>
string(394) "Mikä on henkilöstönkehittäjän rooli? Millaisia työkaluja tarvitset? Miten kehität muutoskyvykkyyttä, organisaatiokulttuuria ja työnantajamielikuvaa?
Monipuolinen tutkinto-ohjelma tarjoaa kokonaiskuvan henkilöstön kehittämisestä, uusia näkökulmia ja käytännön ratkaisumalleja henkilöstön kehittämistyöhön ja mahdollisuuden kollega- ja asiantuntijaverkoston rakentamiseen."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(42) "hrd-henkilostonkehittajan-tutkinto-ohjelma"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-09-26 13:56:34"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-09-26 10:56:34"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(66) "https://mif.fi/product/hrd-henkilostonkehittajan-tutkinto-ohjelma/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[15]=>
object(WP_Post)#8739 (24) {
["ID"]=>
int(4971)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:01"
["post_content"]=>
string(360) "
Täytäthän ilmoittautumisesi yhteydessä myös hakemuslomakkeen.
" ["post_title"]=> string(55) "Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajan koulutusohjelma" ["post_excerpt"]=> string(176) "Opiskele uudelle uralle, syvennä johtamistasi ja kehitä esihenkilötaitojasi. Onko organisaation perustehtävä hukassa? Haastavatko monet muutokset selkiyttämään suuntaa?" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(53) "johdon-ja-esihenkiloiden-tyonohjaajan-koulutusohjelma" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2023-06-28 14:41:28" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2023-06-28 11:41:28" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(77) "https://mif.fi/product/johdon-ja-esihenkiloiden-tyonohjaajan-koulutusohjelma/" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(7) "product" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } }Trainings
The future of human resources development
As the way we do our work becomes increasingly skilled and creative, the ability to keep staff skilled, motivated and productive becomes ever more important. This is the fundamental reason why staff development will be so important in the future. Continuous renewal is, by definition, a very big challenge for every employee. Few of us have the energy to actively and independently pursue continuous development. That is why support and development structures must be in place and in good order in organizations. In the face of constant fierce competition, if personnel do not renew themselves, the organization will not succeed.
Contact Us
