Expertise development
With ambition and an eye to the future - expert, make sure your balance of knowledge and skills is worth it!
- Trainings
- Expertise development
Why developing expertise is important
The way we work has increasingly become collaborative. Success in most jobs requires constant collaboration and input from a wide range of experts and stakeholders. Performance training, among other things, aims to meet this changing need.
The aim of performance training is to help experts and professionals communicate better and more effectively in situations where they are trying to influence the thinking of their target audience. For example, in situations where experts or managers need to educate on a topic or need to present a product, solution or content in forums of different sizes. In addition, presentation training helps in situations where you have to convince the other party within a very limited time frame.
Most of us are more focused on telling than listening, on content-oriented rather than audience-oriented communication. Good presentation training helps participants to condense their own thinking into clear core ideas and to look at the desired communication content from the listener’s point of view. At its best, presentation training stops participants thinking about their own communication in a holistic way. The change in mindset initiated in performance training will have an impact on success in the professional’s and manager’s own work.
The latest trends in performance training
The old adage that practice makes perfect is still very much in force when it comes to performance training. You only become a better performer by performing, and especially by getting feedback on your performance. Performance training is still a good and safe place to get both.
The essence of performance training is in the preparation of one’s performance, in the guided performance, in getting feedback and in performing again based on that feedback. However, the biggest challenge for performance training is the limited amount of time people have. Whereas in the past participants could concentrate on performance training for two to three days, now performance training has to be completed in a maximum of one day, often even half a day. Therefore, the structure of performance training has been changed to be more self-directed and better prepared.
A large part of the content of the performance training is available on Infor in digital format and as self-study materials. Similarly, the half-day performance training includes time in groups for one performance and group feedback. The second presentation, improved on the basis of the feedback, is now delivered as a personal virtual presentation with an Infor expert. Learning through performance training is therefore very flexible and easy, even for busy people!
Performance training can also be organised in a fully virtual format. This type of training is suitable for situations where participants have to perform virtually in any case. However, this approach does not change the body of the performance training, which is based on practice and feedback.
array(22) {
[0]=>
object(WP_Post)#8902 (24) {
["ID"]=>
int(133138)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-09-06 14:52:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-09-06 11:52:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(32) "Räätälöity tekoälyvalmennus"
["post_excerpt"]=>
string(97) "Inforin tekoälykoulutuksessa opit tehostamaan ja ketteröittämään työtäsi tekoälyn avulla."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(26) "raataloitytekoalyvalmennus"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-11-03 13:01:51"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-11-03 11:01:51"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(50) "https://mif.fi/product/raataloitytekoalyvalmennus/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[1]=>
object(WP_Post)#8901 (24) {
["ID"]=>
int(132102)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2023-06-01 04:02:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2023-06-01 01:02:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(23) "Arvoterapeutti koulutus"
["post_excerpt"]=>
string(582) "Sinustako Arvoterapeutti? Mitä valmiuksia koulutus antaa Arvoterapeuttina toimimiseen? Koulutus antaa valmiudet itsetuntemuksen tutkailuun, arvojen kartoittamiseen ja niiden merkityksistä keskusteluun. Työkaluja ratkaisujen ja hyvinvointinäkymien löytymiseen ja näkyväksi tekemiseen. Koulutus opettaa ”mentoroimaan” organisaatioiden sisällä sekä vähentämään arvoristiriitoja työelämän ja muun elämän eri osa-alueilla. Arvoterapeutti auttaa työntekijöitä oivalluksiin, jotka voivat kantaa hyvinvointia pitkälle elämään. Sama pätee koko yritykseen. "
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(23) "arvoterapeutti-koulutus"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-05 10:23:58"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-05 07:23:58"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(47) "https://mif.fi/product/arvoterapeutti-koulutus/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[2]=>
object(WP_Post)#8903 (24) {
["ID"]=>
int(123544)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 19:19:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 16:19:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(42) "Hyvinvoinnin johtaminen monipaikkatyössä"
["post_excerpt"]=>
string(350) "
Miten huolehdin omasta ja toisten hyvinvoinnista monipaikkaisessa työssä?
Mitkä ovat paikkariippumattoman työn isoimpia hyvinvoinnin riskitekijöitä?
Miten tuen työntekijöiden oman työn johtamista?
Kuinka johdamme niin, että hyvinvointimme ja työn ilo säilyy?
Osallistu etänä - tämä 3 tunnin valmennus toteutetaan Teamsilla"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(40) "hyvinvoinnin-johtaminen-monipaikkatyossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:53:46"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:53:46"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(60) "https://mif.fi/hyvinvoinnin-johtaminen-monipaikkatyossa-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[3]=>
object(WP_Post)#8904 (24) {
["ID"]=>
int(123540)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 19:19:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 16:19:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(56) "Fasilitoivat menetelmät etä- ja monipaikkajohtamisessa"
["post_excerpt"]=>
string(310) "Vinkkejä monipaikkapalaverin fasilitointiin, kesto 2-3 tuntia
Mitkä ovat etäyhteyksin pidettävän palaverin parhaat käytännöt?
Kuinka saan monipaikkapalaverista energisoivan?
Miten osallistan erityyppiset kommunikoijat mukaan keskusteluun?
Osallistu etänä - valmennus toteutetaan Teamsilla"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(53) "fasilitoivat-menetelmat-eta-ja-monipaikkajohtamisessa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:45:17"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:45:17"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(73) "https://mif.fi/fasilitoivat-menetelmat-eta-ja-monipaikkajohtamisessa-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[4]=>
object(WP_Post)#8905 (24) {
["ID"]=>
int(123531)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 18:49:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 15:49:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(29) "Vaikuttamisen taidot työssä"
["post_excerpt"]=>
string(362) "Miten kasvatan vaikutusvaltaani, miten vaikutan ja saan ideoitani läpi?
Työn luonne on muuttunut yksilösuorituksesta vuorovaikutteiseksi tekemiseksi ja tavoitteisiin pääsy vaatii tuloksellista yhteistoimintaa ja sen onnistuminen on kiinni taitavasta päivittäisestä vuorovaikutuksesta.
Remote, osallistu etänä - valmennus toteutetaan verkon kautta
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(27) "vaikuttamisen-taidot-tyossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-30 13:11:51"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 10:11:51"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(43) "https://mif.fi/vaikuttamisen-taidot-tyossa/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[5]=>
object(WP_Post)#8906 (24) {
["ID"]=>
int(123533)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2021-05-19 18:49:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2021-05-19 15:49:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(45) "Asiantuntijan muutosjoustavuus ja resilienssi"
["post_excerpt"]=>
string(476) "Muutosjoustavuudesta on tullut yksi tärkeimmistä asiantuntijan taidoista.
Jatkuvasti päivittyvät työkalut, muuttuvat organisaatiorakenteet ja toimintaympäristön muutos tarkoittavat, että tapa tehdä työtä sekä työn sisältö päivittyvät jatkuvasti. Siksi arki organisaatioissa on jatkuvan muutoksen kanssa elämistä.
Suhtautuminen muutoksen on muuttunut, aiemmin muutosta pidettiin poikkeuksena, projektina, jota edeltää ja seuraa vakiintuneempi tila.
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(45) "asiantuntijan-muutosjoustavuus-ja-resilienssi"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-30 13:12:01"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 10:12:01"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(61) "https://mif.fi/asiantuntijan-muutosjoustavuus-ja-resilienssi/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[6]=>
object(WP_Post)#8907 (24) {
["ID"]=>
int(7616)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2020-11-05 10:04:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2020-11-05 08:04:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(56) "Ajankäytönhallinta ja itsensä johtaminen etätyössä"
["post_excerpt"]=>
string(138) "Miten johdat omaa työtäsi ja ajankäyttöäsi etä- ja hybridityössä? Osaatko keskittyä olennaiseen? Miten taklata aikavarkaat?
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(50) "ajankaytonhallinta-ja-itsensa-johtaminen-etatyossa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-19 10:17:13"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-19 07:17:13"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(66) "https://mif.fi/ajankaytonhallinta-ja-itsensa-johtaminen-etatyossa/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[7]=>
object(WP_Post)#8908 (24) {
["ID"]=>
int(7138)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2020-08-17 18:19:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2020-08-17 15:19:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(71) "Johdon ja asiantuntijoiden valmennuksia viestintään ja vaikuttamiseen"
["post_excerpt"]=>
string(90) "Räätälöidyt viestintävalmennukset johtajille, esihenkilöille ja asiantuntijoille. "
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(69) "johdon-ja-asiantuntijoiden-valmennuksia-viestintaan-ja-vaikuttamiseen"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-30 13:13:38"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 10:13:38"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(85) "https://mif.fi/johdon-ja-asiantuntijoiden-valmennuksia-viestintaan-ja-vaikuttamiseen/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[8]=>
object(WP_Post)#8909 (24) {
["ID"]=>
int(6556)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2020-03-26 13:34:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2020-03-26 11:34:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(59) "Viestintäkoulutuksia etäjohtamiseen ja etätyöskentelyyn"
["post_excerpt"]=>
string(293) "Elämme ajassa, jossa osa työstä on pysyvästi siirtynyt tehtäväksi etänä tai hybridisti. Kun työtä tehdään hybridisti, se vaatii työskentelytapojen, vuorovaikutuksen ja pelisääntöjen kehittämistä.
Tarjoamme viestintäkoulutuksia, jotka auttavat hybridityön kehittämisessä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(55) "viestintakoulutuksia-etajohtamiseen-ja-etatyoskentelyyn"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 13:24:27"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 10:24:27"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(71) "https://mif.fi/viestintakoulutuksia-etajohtamiseen-ja-etatyoskentelyyn/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[9]=>
object(WP_Post)#8910 (24) {
["ID"]=>
int(5351)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-12 04:02:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-12 02:02:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(36) "Asiantuntijan viestintävalmennukset"
["post_excerpt"]=>
string(260) "Infor valmentaa asiantuntijoita viestimään ja vaikuttamaan paremmin.
Toteutamme asiantuntijoiden valmennuksia räätälöityinä toteutuksina. Alla esimerkkejä Inforin valmennuksista asiantuntijoille. Pyydä lisätietoja tai tarjous, niin kerromme lisää."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(35) "asiantuntijan-viestintavalmennukset"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 11:23:22"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 08:23:22"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(60) "https://mif.fi/products/asiantuntijan-viestintavalmennukset/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[10]=>
object(WP_Post)#8911 (24) {
["ID"]=>
int(5345)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 17:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 15:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(16) "Esiintymistaidot"
["post_excerpt"]=>
string(215) "Millainen esiintyjä sinä haluat olla? Asiantunteva ja vakuuttava? Sujuva ja tehokas? Innostava ja mukaansatempaava? Valmennuksen kautta saat työkaluja esitysten valmisteluun ja neuvoja tavoitteesi saavuttamiseen."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(22) "esiintymistaidot-infor"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-02 13:38:20"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-02 10:38:20"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(47) "https://mif.fi/products/esiintymistaidot-infor/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[11]=>
object(WP_Post)#8912 (24) {
["ID"]=>
int(5344)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 17:22:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 15:22:01"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(15) "Kirjoitustaidot"
["post_excerpt"]=>
string(168) "Luo parempaa luettavaa! Hyvän ja mielenkiintoisen sisällön merkitys korostuu koko ajan. Sisällöntuottamisen taidot kuuluvat koko työyhteisön viestintätaitoihin."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(21) "kirjoitustaidot-infor"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 13:08:58"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 10:08:58"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(46) "https://mif.fi/products/kirjoitustaidot-infor/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[12]=>
object(WP_Post)#8913 (24) {
["ID"]=>
int(5331)
["post_author"]=>
string(1) "1"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 14:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 12:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(46) "Onnistunut vuorovaikutus ja toimintatyyli DiSC"
["post_excerpt"]=>
string(373) "Everything DiSC käyttäytymisprofiili auttaa parantamaan kommunikaatiota, vähentämään ristiriitoja ja turhautuneisuutta sekä kehittämään esimiehiä ja tiimejä.
Everything DiSC Workplace – Työyhteisöprofiili soveltuu erinomaisesti työyhteisöjen toiminnan kehittämiseen, jossa jokainen osallistuja tekee itsestään arvion verkossa saamansa linkin kautta. "
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(46) "onnistunut-vuorovaikutus-ja-toimintatyyli-disc"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-10-16 14:31:05"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-10-16 11:31:05"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(75) "https://mif.fi/products/onnistunut-vuorovaikutus-ja-toimintatyyli-disc-jto/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[13]=>
object(WP_Post)#8914 (24) {
["ID"]=>
int(5332)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 14:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 12:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(45) "Mediavalmennus - onnistu median kohtaamisessa"
["post_excerpt"]=>
string(264) "Mediavalmennus harjaannuttaa kohtaamaan toimittajan ja terävöittämään yrityksenne tai yhteisönne viestejä mediassa. Toteutamme mediavalmennuksia ja mediakoulutuksia niin ylimmälle johdolle, johtoryhmille, asiantuntijoille kuin muille avainhenkilöille.
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(49) "mediavalmennus-onnistu-median-kohtaamisessa-infor"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-06-02 13:39:17"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-06-02 10:39:17"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(74) "https://mif.fi/products/mediavalmennus-onnistu-median-kohtaamisessa-infor/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[14]=>
object(WP_Post)#8915 (24) {
["ID"]=>
int(5323)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-12-11 13:22:02"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-12-11 11:22:02"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(73) "360-arvioinnit – Vahvuuksien ja kehittymistarpeiden kehittämistyökalu"
["post_excerpt"]=>
string(542) "360-arviointipalautteen avulla arvioitava tiedostaa miltä oma toiminta näyttää muille: mikä on hyvää, missä voisi vielä parantaa.
Palautetilaisuudessa arvioitavalle rakennetaan alustavat henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat, joiden toteutumista on helppo viedä eteenpäin ja seurata. Suunnitelmallinen itsensä kehittäminen tuo välittömästi näkyviä tuloksia ja palkitsee koko työyhteisöä. Syvällinen purkumenettelymme vahvistaa arvioinnin sisäistä vaikuttavuutta ja varmistaa palautteen vastaanottajan kehittymisen."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(14) "360-arvioinnit"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-30 13:16:15"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-30 10:16:15"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(39) "https://mif.fi/products/360-arvioinnit/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[15]=>
object(WP_Post)#8916 (24) {
["ID"]=>
int(5116)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-25 14:57:08"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-25 12:57:08"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(74) "Asiantuntijan vaikuttamistaidot – vaikuttaminen ilman muodollista valtaa"
["post_excerpt"]=>
string(219) "Miten asiantuntijana saat myytyä ideasi muille? Miten saat muut sitoutumaan? Miten vaikutat päättäjiin? Ja miksi omassa organisaatiossa vaikuttaminen on usein haastavampaa kuin asiakkaiden kanssa tapahtuva työ?
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(37) "asiantuntijan-vaikuttamistaidot-infor"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 13:06:09"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 10:06:09"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(67) "https://mif.fi/products/asiantuntijan-vaikuttamistaidot-influencer/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[16]=>
object(WP_Post)#8919 (24) {
["ID"]=>
int(5121)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-25 14:57:08"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-25 12:57:08"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(25) "Asiantuntija kouluttajana"
["post_excerpt"]=>
string(157) "Miten siirrät osaamistasi asiantuntijana: aikuisten tapa oppia, koulutussisällön suunnittelu, koulutustilaisuuteen valmistautuminen ja oppimisen arviointi"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(29) "asiantuntija-kouluttajana-mif"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-10 13:03:12"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-10 10:03:12"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(54) "https://mif.fi/products/asiantuntija-kouluttajana-mif/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[17]=>
object(WP_Post)#8214 (24) {
["ID"]=>
int(5095)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-25 14:57:07"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-25 12:57:07"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(31) "Viestintäkonsultin tehopäivä"
["post_excerpt"]=>
string(194) "Haluatko kehittää konsultointitaitojasi? Ilmoittaudu Viestintäkonsultin tehopäivään ja kehitä kykyäsi hyödyntää konsultatiivisia menetelmiä ja työpajatyöskentelyä asiakastyössä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(34) "viestintakonsultin-tehopaiva-infor"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-11-10 09:31:13"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-11-10 07:31:13"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(59) "https://mif.fi/products/viestintakonsultin-tehopaiva-infor/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[18]=>
object(WP_Post)#8917 (24) {
["ID"]=>
int(5086)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-25 14:57:06"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-25 12:57:06"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(90) "Kansainvälisen kaupan arvonlisäveron (alv) määrittäminen eri käytännön tilanteissa"
["post_excerpt"]=>
string(271) "Tavaraviennin ja palveluviennin ALV-kysymykset. Keskitymme B-to-B viennin arvonlisäverotuksen käytännön tilanteisiin - ei teoriaan tai pykäliin. Painopisteenä erityisesti ne ALV:n määräytymiseen vaikuttavat asiat, jotka lukitaan jo kauppasopimusta tehtäessä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(80) "kansainvalisen-kaupan-arvonlisaveron-alv-maarittaminen-eri-kaytannon-tilanteissa"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-12-04 09:49:53"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-12-04 07:49:53"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(105) "https://mif.fi/products/kansainvalisen-kaupan-arvonlisaveron-alv-maarittaminen-eri-kaytannon-tilanteissa/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[19]=>
object(WP_Post)#8922 (24) {
["ID"]=>
int(5004)
["post_author"]=>
string(2) "20"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:03"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:03"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(29) "Alkuperäasiat ja tullinimike"
["post_excerpt"]=>
string(105) "Hyödynnä tullietuudet EU:n ulkopuolisista maista/maihin. Vältä etuuksien eliminointi ja sanktiot.
"
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(28) "alkuperaasiat-ja-tullinimike"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-05-12 15:18:38"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-05-12 12:18:38"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(52) "https://mif.fi/product/alkuperaasiat-ja-tullinimike/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[20]=>
object(WP_Post)#7922 (24) {
["ID"]=>
int(5006)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:03"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:03"
["post_content"]=>
string(0) ""
["post_title"]=>
string(57) "Käytännön työoikeutta esimiehille ja asiantuntijoille"
["post_excerpt"]=>
string(282) "Syvennä osaamistasi työoikeudesta ja opi ymmärtämään työoikeuden rooli organisaation menestystekijänä. Käytä työjuridiikkaa välineenä, jolla hallitset riskejä ja luot ammattimaista työnantajamielikuvaa.Huom. Tarvittaessa koulutus voidaan järjestää etäyhdellä."
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(6) "closed"
["ping_status"]=>
string(6) "closed"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(21) "kaytannon-tyooikeutta"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2023-09-07 11:24:41"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2023-09-07 08:24:41"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(45) "https://mif.fi/product/kaytannon-tyooikeutta/"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(7) "product"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
[21]=>
object(WP_Post)#8900 (24) {
["ID"]=>
int(4971)
["post_author"]=>
string(2) "10"
["post_date"]=>
string(19) "2019-11-12 17:41:01"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2019-11-12 15:41:01"
["post_content"]=>
string(360) "
Täytäthän ilmoittautumisesi yhteydessä myös hakemuslomakkeen.
" ["post_title"]=> string(55) "Johdon ja esihenkilöiden työnohjaajan koulutusohjelma" ["post_excerpt"]=> string(176) "Opiskele uudelle uralle, syvennä johtamistasi ja kehitä esihenkilötaitojasi. Onko organisaation perustehtävä hukassa? Haastavatko monet muutokset selkiyttämään suuntaa?" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(53) "johdon-ja-esihenkiloiden-tyonohjaajan-koulutusohjelma" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2023-06-28 14:41:28" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2023-06-28 11:41:28" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(77) "https://mif.fi/product/johdon-ja-esihenkiloiden-tyonohjaajan-koulutusohjelma/" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(7) "product" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } }Trainings
Feedback on performance training
The most typical feedback we receive from performance training is genuine enthusiasm.
Performance training is one of the few training events where you can see your progress almost immediately, which inspires you to learn. Another important feedback from performance training is the expertise of Infor’s trainers. In their feedback, customers comment on how the trainer’s expertise has helped to focus attention on exactly the right areas of development that will bring rapid results.
Contact Us
