Inspiroiva esimiestyö, Vahvistava henkilöstötyö

Kehityskeskustelu

Paikka: Asiakkaan toiveiden mukaan

Mikä on kehityskeskustelujen tarkoitus ja tavoitteet? Miten varmistaa kehityskeskustelun onnistuminen? Tätä koulutusta toteutetaan erilaisina versioina asiakkaan tarpeista ja osallistujien tilanteista riippuen.

Paikka: Asiakkaan toiveiden mukaan

Koulutuksen tavoitteet ja sisällöt hyville kehityskeskusteluille

  • Kehityskeskustelu osana esimiesviestintää, esimiehestä valmentajaksi
  • Kehityskeskustelujen tarkoitus ja tavoitteet
  • Yhteinen kehityskeskustelukulttuuri, yhteiset pelisäännöt
  • Parhaat käytännöt ja menetelmät kehityskeskusteluun
  • Sudenkuoppien väistäminen kehityskeskusteluissa
  • Vuorokuuntelu, dialogi, palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Esimiehen työkalupakki; eväät onnistuneen kehityskeskustelun läpiviemiseen

Menetelmät

  • Pari- ja pienryhmätyöskentelyt
  • Vuorovaikutteiset ryhmäsimulaatiot
  • Toiminnalliset ja vuorovaikutteiset harjoitteet
  • Oivalluttavat tietoiskut

Kesto

Kehityskeskusteluvalmennus toteutetaan asiakkaan tarpeiden mukaisesti, kesto voi olla ½ – 2 päivää. Koulutus räätälöidään asiakaskohtaisesti.

Haluatko kysyä lisää tai tilata vastaavan koulutuksen organisaatiollesi?

Ota meihin yhteyttä!

Pysy ajantasalla
Tilaa maksuton uutiskirje

Tilaamalla Management Institute of Finland MIF Oy:n uutiskirjeen kuulet mm. ajankohtaisista koulutuksista ensimmäisten joukossa, saat tietoa maksuttomista seminaareista ja mielenkiintoisia blogikirjoituksia. Uutiskirjeemme ilmestyy sähköpostiisi 1–2 kertaa kuussa – sen tilaus on maksutonta, ja voit perua sen koska tahansa kirjeen lopussa olevasta linkistä.

Tilaa uutiskirje