search login
Inspiroiva esimiestyö, Vahvistava henkilöstötyö

Kehityskeskustelu

Paikka: Asiakkaan toiveiden mukaan

Mikä on kehityskeskustelujen tarkoitus ja tavoitteet? Miten varmistaa kehityskeskustelun onnistuminen? Tätä koulutusta toteutetaan erilaisina versioina asiakkaan tarpeista ja osallistujien tilanteista riippuen.

Paikka: Asiakkaan toiveiden mukaan

Koulutuksen tavoitteet ja sisällöt hyville kehityskeskusteluille

  • Kehityskeskustelu osana esimiesviestintää, esimiehestä valmentajaksi
  • Kehityskeskustelujen tarkoitus ja tavoitteet
  • Yhteinen kehityskeskustelukulttuuri, yhteiset pelisäännöt
  • Parhaat käytännöt ja menetelmät kehityskeskusteluun
  • Sudenkuoppien väistäminen kehityskeskusteluissa
  • Vuorokuuntelu, dialogi, palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Esimiehen työkalupakki; eväät onnistuneen kehityskeskustelun läpiviemiseen

Menetelmät

  • Pari- ja pienryhmätyöskentelyt
  • Vuorovaikutteiset ryhmäsimulaatiot
  • Toiminnalliset ja vuorovaikutteiset harjoitteet
  • Oivalluttavat tietoiskut

Kesto

Kehityskeskusteluvalmennus toteutetaan asiakkaan tarpeiden mukaisesti, kesto voi olla ½ – 2 päivää. Koulutus räätälöidään asiakaskohtaisesti.

Haluatko kysyä lisää tai tilata vastaavan koulutuksen organisaatiollesi?

Ota meihin yhteyttä!

Tauno Taajamaa

Liiketoimintajohtaja Puh. 0400 742 789
Ota yhteyttä

Pirjo Jääskeläinen

Tuoteryhmäpäällikkö Puh. 050 408 8075
Ota yhteyttä
Pysy ajantasalla

Tilaa maksuton uutiskirje

Tilaamalla Management Institute of Finland MIF Oy:n uutiskirjeen kuulet mm. ajankohtaisista koulutuksista ensimmäisten joukossa, saat tietoa maksuttomista seminaareista ja mielenkiintoisia blogikirjoituksia. Uutiskirjeemme ilmestyy sähköpostiisi 1–2 kertaa kuussa – sen tilaus on maksutonta, ja voit perua sen koska tahansa kirjeen lopussa olevasta linkistä.

Tilaa uutiskirje