Oman osaamisen kehittäminen ja ammattitaidon ylläpitäminen on pitkälti työntekijän omalla vastuulla. Kiinnostavia koulutuksia on tarjolla pilvin pimein, mutta osallistumiselle on monia haasteita. Riittääkö aika opintojen suorittamiseen, jaksaako opiskella työn ohella? Miten selviää taloudellisesti, jos ansiotyöstä joutuu opiskelun takia olemaan poissa?
Opintojaan pohtivan kannattaa ottaa aikuiskoulutuksen tukimahdollisuuksista selvää jo hyvissä ajoin ennen koulutukseen ilmoittautumista. Aikuisopiskelijan tukia tarjoavat Kelan, Työllisyysrahaston ja TE-Palveluiden lisäksi apurahoja ja stipendejä myöntävät tahot. Termejä on paljon: päätoiminen opiskelu, omaehtoinen opiskelu, opintovapaa, vuorotteluvapaa… Saattaa olla, että rämpiessään tässä moninaisten tuen tarjoajien ja termien viidakossa, tahto uuden ammatillisen minän luomiseen hiipuu.
Kela lienee tunnetuin opintojen rahoittaja. Opintotukea voi saada peruskoulun jälkeen käytäviin opintoihin, myös korkeakoulu- ja toisen asteen opintoihin. Kelan sivuilta löytyy lista niistä yksityisistä oppilaitoksista, joihin tukea voi saada. Katso lista tästä.
Oppisopimuksella järjestettävään koulutukseen ei Kelan tukea kuitenkaan saa, sillä yleensä oppisopimuksen ajalta opiskelijalle maksetaan palkkaa.
Työllisyysrahasto myöntää aikuiskoulutustukea työ- tai virkasuhteessa tai yrittäjänä toimivalle henkilölle, joka osallistuu omaehtoiseen koulutukseen. Tuen saamiselle on tiettyjä ehtoja. Opiskelun on johdettava tutkintoon ja sen on oltava ammatillista lisä- tai täydennyskoulutusta julkisen viranomaisen alaisessa ja Suomessa toimivassa oppilaitoksessa.
Palkansaajaa ja yrittäjää koskevat hieman eri vaatimukset. Tutustu aikuiskoulutustuen edellytyksiin täällä.
Työllisyysrahastolta voi ammatillisen perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon suorittamisen jälkeen hakea ammattitutkintostipendiä. Ammattitutkintostipendi on 400 euron veroton kertakorvaus.
Työ- tai virkasuhteesta voi halutessaan hakea opintovapaata muihin kuin oppisopimuskoulutuksiin. Opintovapaan ajalta työntekijälle ei makseta palkkaa ilman erillistä sopimusta, mutta työ- tai virkasuhde säilyy opintovapaan ajan. Edellä mainittu Työllisyysrahaston myöntämä aikuiskoulutustuki on tarkoitettu aikuisen omaehtoisen koulutuksen tukemiseen opintovapaan ajan. Vapaata voi saada enintään kahdeksi vuodeksi viiden vuoden aikana, ja sen voi halutessaan käyttää useammassa jaksossa.
Vuorotteluvapaa on tarkoitettu edistämään työntekijöiden työssä jaksamista. Vuorotteluvapaan kesto on 100–180 kalenteripäivää, ja sen voi käyttää myös muuhun kuin opiskeluun. Vapaan ajalta maksetaan vuorottelukorvausta edellyttäen, että työnantaja palkkaa vuorotteluvapaan ajaksi työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön. Lue lisää TE-palveluiden sivuilta.
Vuorottelukorvausta haetaan oman työttömyyskassan kautta tai Kelasta. Katso linkistä Kelan vuorottelukorvauksen laskuri.
Apurahoja ja stipendejä opintoihin myöntävät monet säätiöt ja järjestöt. Opintopolkuun on koottu muutamia apurahalinkkejä, katso ne täältä.
Tietoa eri tukimuodoista työssäkäyvälle löydät myös Opintopolusta ja Studentum.fi.stä.
Tiedot bloggaukseen kokosi
Susanna Pääkkönen
markkinointipäällikkö
Management Institute of Finland MIF Oy
Pe 14.4.2023 klo 11.15–12.15 Infor järjestää maksuttoman webinaarin IPR- ja tietosuoja-asiantuntija Jenni Eromäen kanssa. Keskitymme kahteen pääteemaan. Ensimmäiseksi keskustelemme tekoälyn avulla tuotettujen sisältöjen immateriaalioikeuksista. Lisäksi …
Data on muuttanut markkinointia ja viestintää viimeisen vuosikymmenen aikana. Ja sen taustalla olevat tekniikat, trendit ja määräykset kehittyvät ja edistyvät jatkuvasti. Datasta ja algoritmeista on …
Ryhmäcoaching on nopeasti yleistynyt johtamiskoulutuksen ja johtamistyön kehittämisen välineenä. Erityisen yleistä on ryhmäcoaching yhdistäminen myös muuhun osaamisen kehittämiseen kuten esimerkiksi koulutukseen. Siksi on hyvä tarkastella …
Käynnistä webinaaritallenne alta. Jos upotettu video ei näy selaimessasi, voit katsoa sen täällä > Johtoryhmän työn laadun nostaminen vaikuttaa vahvasti koko organisaation tuloksellisuuteen. Ongelmien tunnistaminen …
