People and Processes

Esihenkilön työsuhdeasiat erityistilanteissa

Trainings
People and Processes
Esihenkilön työsuhdeasiat erityistilanteissa

Mitä sinun tulee esihenkilönä tietää yksityisyyden suojasta, salassapidosta, kilpailukiellosta, osaamisen suojaamisesta ja työntekijän lojaliteettivelvollisuudesta? Mitä työntekijä voi kirjoittaa työtehtävistään ja työnantajastaan sosiaalisessa mediassa? Mitä työhaastattelussa ei pidä kysyä?
Huom. Koulutus voidaan järjestää tarvittaessa etäyhteydellä.

Hinta

Contact Us

Jaana Parkkila

tuoteryhmäpäällikkö

Tel. 050 408 8044
jaana.parkkila@mif.fi

Ilse Vilkman

projektipäällikkö

Tel. 050 408 8054
ilse.vilkman@mif.fi

Palvelukulttuuri menestystekijänä

3.12.2024 | Helsinki | Skills for experts | People and Processes | Leadership training | Process developmentParas tapa lähteä kehittämään asiakaslähtöistä toimintakulttuuria eli palvelukulttuuria on osallistaa kaikki asiakaspalvelussa, tukitoiminnoissa ja lähijohtamisessa toimivat ihmiset mukaan kehittään sekä...

Learn more

Älykäs HR-toiminta – Teknologia hyötykäyttöön

11.12.2024 | Helsinki | People and ProcessesÄlykäs HR osaa hyödyntää edistyneitä teknologioita toiminnassaan niin, että huomion keskipisteenä säilyy henkilöstön, johtamisen ja liiketoiminnan tukeminen - eivät teknologiat...

Learn more

Tekoälyn tehokas hyödyntäminen HR:ssä

20.9.2024 | Remote | People and ProcessesTekoäly muokkaa työelämää ja varsinkin tietotyötä hurjaa vauhtia. Muutos vaikuttaa monin tavoin HR-työhön. Mitä mahdollisuuksia ja haasteita tekoäly tuo HR-ammattilaisen...

Learn more

Esihenkilön työsuhdeasiat erityistilanteissa

Esimiehen työsuhdeasiat erityistilanteissa .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;} .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;}

Kenelle .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;} .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;}

Hyödyt ja tavoitteet .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;} .st0{fill-rule:evenodd;clip-rule:evenodd;fill:#0A628B;}

Contact Us