24.01.2023 Nelikenttiä, prosessikaavioita ja portaita eli viestintätiimin strategista johtamista
Minä rakastan nelikenttiä ja prosessikaavioita. En siksi, että pääni olisi insinöörimäisen systemaattinen vaan päinvastoin. Koska ajatukseni juoksevat innokkaasti laukalle heti,...Lue lisää
19.01.2023 Henkilöstöjohtamisen fokusalueet 2023 – mitkä trendit painottuvat?
Henkilöstöammattilaisten työ on ollut hurjassa ristipaineessa viimeiset vuodet. Pandemian päätyttyä globaali maailmantalous yskähteli viime vuonna Ukrainan kriisin, inflaation ja jakelukanavahaasteiden...Lue lisää
20.12.2022 Miksi työtä kannattaa tutkia?
Tule kuulemaan, mitä on työntutkimus tänään ja miksi yritysten kannattaa tutkia työtä! Työntutkimus on hyvä tapa parantaa kannattavuutta ja työhyvinvointia...Lue lisää
14.12.2022 Osaamisen toivelista vuoden päätteeksi
Johtamisessa ja muodissa on jotain samaa. Kumpikin herättää suuria tunteita, elää vahvasti ajassaan ja uudistuu jatkuvasti. Kumpikin myös kierrättää aiemmin...Lue lisää
30.11.2022 Tarinoista voimaa vastuullisuusviestintään
Vuosia sitten olin matkalla New Yorkiin. Vieressäni matkustanut herra paneutui tarkasti tekstiin, joka näytti jonkinlaiselta raportilta. Sitten hän kääntyi minua...Lue lisää
09.11.2022 Miksi työhyvinvointi ei ole yksinkertainen asia – mitä elementtejä siihen kuuluu?
Työhyvinvointi ei ole koskaan aikaisemmin ollut yhtä korkealla johdon agendalla. Se on siirtynyt juhlapuheista suunnittelun keskiöön, kun katsotaan organisaation toimintakykyä,...Lue lisää
17.10.2022 Kyberturvallisuus kuuluu kaikille
Kun keskustelun aiheeksi nousee kyberturvallisuus, ajattelemme helposti, että kyse on vain tietotekniikkaan liittyvistä asioista, jotka eivät minulle kuulu. Kyberturvallisuudessa on...Lue lisää
03.10.2022 Miksi turvallisuuden tunne näkyy alimmalla rivillä?
Syyskuussa toteutui Nordic Business Forum kolmen pitkän taukovuoden jälkeen. Se toi tuttuun tapaan Helsinkiin joukon kansainvälisiä puhujasupertähtiä. Vaikka esiintyjille varattu...Lue lisää
20.09.2022 Miten hyvin henkilöstökyselyt seuraavat itseohjautuvia hybridiorganisaatioita?
Henkilöstökyselyn funktio on selkeä. Sen kautta organisaatio haluaa saada tietoa henkilöstönsä tilanteesta. Kysely antaa kokonaiskuvaa johtamisen laadusta, sitoutumisesta, motivaatiosta, vuorovaikutuksesta...Lue lisää
