Ketterät HR-käytännöt

Miten kyetä toimimaan mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti alati muuttuvassa toimintaympäristössä? Miten säilyttää organisaation toimintakyky epävarmuuden keskellä? Miten ketteryyden ja muutoskyvykkyyden vaatimus muuttaa HR-käytäntöjä?

Tässä uudessa valmennuksessa saat hyödyllisiä työkaluja muutoksen hallintaan ja psykologisen turvallisuudentunteen vahvistamiseen. Saat tuoreita näkökulmia työelämän haasteiden ja erilaisten häiriötilanteiden käsittelyyn työn kehittämisestä työhyvinvointiin.

Saat myös innostavia ja tuoreita näkökulmia HR-työhön ja prosesseihin, ajankohtaisiin teemoihin linkitettynä. Lisäksi avarrat ajatteluasi ihmisten ja organisaatioiden toiminnasta sekä HR:n roolista entistä ketterämmän organisaatiokulttuurin aktiivisena rakentajana.

Käsittelemme aiheita osallistavilla ja käytännönläheisillä menetelmillä. Napakan teorian lisäksi saat runsaasti ketteriä HR-työkaluja ja tuoreita käytännön esimerkkejä jatkuvan oppimisen toteutusmalleista, joita voit heti alkaa hyödyntää työssäsi.

Työelämä ja sitä kautta HR ovat valtavan myllerryksen keskellä. Tässä koulutuksessa saat käytännön keinoja ja testattuja työkaluja uusien haasteiden ja kehittämistarpeiden kohtaamiseen.

HR:n ja työhyvinvoinnin parissa jo toimiville henkilöille suunnattu uusi, käytännönläheinen täydennyskoulutus. Sopii myös muille organisaation kehittämisestä kiinnostuneille asiantuntijoille.

1. päivä

• Miksi ketteryys on välttämätöntä myös henkilöstöjohtamisessa?
• Katsaus 2020-luvun ajankohtaisimpiin HR-teemoihin
• Ketterät ajattelumallit – yksilön voima
• Miten kehität yksilöiden kykyä ajatella ja toimia joustavasti muuttuvissa olosuhteissa?
• Ajattelu- ja toimintalogiikat, itseohjautuvuus
• Ketterä tiimityö – tiimien voima
• Miten rakennat luottamuksellista ja kehittävää vuorovaikutusympäristöä?
• Tiimityön rakennuspalikat, yhteisohjautuvuus
• Ketterä organisaatio – yhteisön voima
• Miten tunnistat ja vahvistat ketteryyttä tukevia arvoja ja toimintamalleja organisaatiossasi?
• Arvot ja motivaatio jatkuva oppimisen osatekijöinä
• CASE: Yhteiskehittäminen muutoksen menestystekijänä

2. päivä

• Miten rakennamme onnistumisen edellytykset ketterälle johtamiselle?
• Esimiehen perustehtävä 2020-luvulla: Kehittämisen ja kehittymisen mahdollistaminen
• Osallistava ja valmentava johtajuus
• CASE: Julkisen sektorin Lean-kehittämismatka
• Ketterät HR-käytännöt työnhyvinvoinnin näkökulmasta
• Työhyvinvointia työtä kehittämällä – 2020-luvun tehokkain tapa kehittää työhyvinvointia?
• CASE: Hukkatutka ja jatkuva parantaminen HR-näkökulmasta
• Palautekäytännöt ja jatkuva kehittäminen
• Ketterästi käytäntöön
• Keskityt HR-käytäntöön, jota haluat kehittää omassa organisaatiossasi.
• Sparraat muita ja saat itse sparrausta omaan aiheeseesi.

Ketterä HR on aivan jotain muuta kuin perinteisten HR-rutiinien uudistamista. Ketterät HR-käytännöt -valmennus tuo sinut ajankohtaisten teemojen pariin. Saat uusia moderneja työkaluja ongelmanratkaisuun, yhteiskehittämiseen ja ketterään HR-työskentelyyn.

Opit tunnistamaan ajattelu- ja toimintamalleja, joiden kehittämisestä hyötyy koko organisaatiosi. Ajankohtaiset teemat - itseohjautuvuus, yhteisohjautuvuus, organisaatiokulttuurin kehittäminen ja osallistaminen - näyttäytyvät uudessa valossa. Koulutus tukee oman ajattelusi kehittymistä ja antaa osaamista lähteä rakentamaan ketteriä HR-käytäntöjä. Ketterät HR-käytännöt -koulutus auttaa sinua vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:

• Miten tuet työyhteisösi kykyä toimia joustavasti muuttuvassa maailmassa?
• Millaiset menetelmät toimivat yksilöiden ja tiimien kehittämisessä?
• Miten autat rakentamaan käytäntöjä, jotka tukevat sekä yksilöiden, tiimien että koko organisaation kehittymistä?
• Saat työkalupakkiisi monipuolisia ketterää HR-työtä tukevia menetelmiä.
• Valmennukseen kuuluu kahden valmennuspäivän lisäksi ennakkotehtävä, jonka avulla arvioit organisaatiosi ketteryyden nykytilaa. Koulutuksen aikana valitset yhden tai kaksi ketterää toimintatapaa, jotka viet käytäntöön. Saat koulutuksessa vinkkejä ja ideoita oman organisaatiosi HR-haasteiden ratkaisuun.