Ketterät HR-käytännöt

HR-tehtävissä jo toimiville henkilöille suunnattu täydennyskoulutus.

Koulutus sopii erinomaisesti jatkoksi Ketterä HR-osaaja -valmennuspäivälle, joka pidetään 22.1.2020.

Ketterä HR on paljon muutakin kuin perinteisten HR-rutiinien uudistamista. Ketterät HR-käytännöt -valmennus auttaa sinua tunnistamaan ajattelu- ja toimintamalleja, joiden kehittämisestä hyötyy koko organisaatiosi. Ajankohtaiset teemat - itseohjautuvuus, yhteisohjautuvuus, organisaatiokulttuurin kehittäminen ja osallistaminen - näyttäytyvät uudessa valossa. Koulutus tukee oman ajattelusi kehittymistä ja antaa osaamista lähteä rakentamaan ketteriä HR-käytäntöjä. Ketterät HR-käytännöt -koulutus auttaa sinua vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:

• Miten tuet työyhteisösi kykyä toimia joustavasti muuttuvassa maailmassa?
• Millaiset menetelmät toimivat yksilöiden ja tiimien kehittämisessä? Miten itseohjautuvuus eroaa yhteisohjautuvuudesta?
• Miten autat rakentamaan käytäntöjä, jotka tukevat sekä yksilöiden, tiimien että koko organisaation kehittymistä?
• Saat työkalupakkiisi monipuolisia ketterää HR-työtä tukevia menetelmiä.
• Valmennukseen kuuluu kahden valmennuspäivän lisäksi ennakkotehtävä, jonka avulla arvioit organisaatiosi ketteryyden nykytilaa. Koulutuksen päätteeksi valitset yhden tai kaksi ketterää toimintatapaa, jotka viet käytäntöön.

Kaksipäiväinen HR-osaajan kehittämispaketti. Miten ketteryyden ja muutoskyvykkyyden vaatimus muuttaa HR-käytäntöjä? Avarrat ajatteluasi ihmisten ja organisaatioiden toiminnasta sekä HR:n roolista ketterän organisaatiokulttuurin aktiivisena rakentajana. Saat innostavia ja tuoreita näkökulmia HR-työhön ja prosesseihin, ajankohtaisiin teemoihin linkitettynä.

Käsittelemme aiheita osallistavilla ja käytännönläheisillä menetelmillä. Napakan teorian lisäksi saat runsaasti ketteriä HR-työkaluja, joita voit heti alkaa hyödyntää työssäsi.

1. Lähipäivä

• Ketterät HR-käytännöt – ketteryys HR:n näkökulmasta
• Ketterät ajattelumallit
  • Miten kehität yksilöiden kykyä ajatella ja toimia joustavasti muuttuvissa olosuhteissa?
  • Ajattelu- ja toimintalogiikat, itseohjautuvuus
• Ketterä tiimityö
  • Miten rakennat luottamuksellista ja kehittävää vuorovaikutusympäristöä?
  • Tiimityön rakennuspalikat, yhteisohjautuvuus
• Ketterä organisaatiokulttuuri
  • Miten tunnistat ja vahvistat ketteryyttä tukevia arvoja ja toimintamalleja organisaatiossasi?
  • Arvot, motivaatio, jatkuva oppiminen

2. Lähipäivä

• Ketterä johtajuus ja esimiestyö
  • Miten kehität ketteriä johtajuuden ja esimiestyön käytäntöjä?
  • Osallistava ja valmentava johtajuus, jaettu johtajuus
• Ketterät HR-käytännöt
  • Tavoitteet, arviointi, palkitseminen
  • Rekrytointi, perehdytys
  • Palautekäytännöt ja jatkuva kehittäminen
• Ketterästi käytäntöön
  • Keskityt HR-käytäntöön, jota haluat kehittää omassa organisaatiossasi.
  • Sparraat muita ja saat itse sparrausta omaan aiheeseesi.